Paano Kumuha ng Pag-promote sa Trabaho

Ang pag-promote na iyong hinihintay ay maaaring hindi lamang mangyari. Maaaring mayroon kang magtrabaho para sa mga ito proactively. Pagkatapos ay maaaring kailangan mong hilingin ito, diplomatikong. At pagkatapos, maganda, tatanggapin mo ito. Narito kung paano.

Gawin ang Lahat ng Mga Karapatan

Bago mo makuha ang susunod na hakbang sa karera hagdan, kailangan mong patunayan na ikaw ay excelled sa isa ikaw ay on. Bago ka maghanap ng promosyon, tiyaking masasabi mo ang lahat ng mga sumusunod na bagay tungkol sa iyong kasalukuyang pagganap.

Gumagawa ka ng isang mahusay na trabaho.Ang paraan kung saan ka gumanap sa iyong kasalukuyang posisyon ay magiging susi kapag isinasaalang-alang ka para sa promosyon. Ang mga mahusay na pagsusuri ng pagganap at ang iyong reputasyon bilang isang average na empleyado na nagdadala ng timbang. Tiyaking nakapagtatag ng kongkretong mga layunin sa pagganap sa iyong superbisor. Kung ang iyong boss ay hindi nakakiling upang tukuyin ang mga layunin sa iyo, pagkatapos ay ipunin ang isang draft ng mga layunin at hilingin sa iyong superbisor na aprubahan ang mga ito.

Sa tuwing posible, tukuyin ang mga layunin na mahusay na nakahanay sa mga prayoridad ng departamento at alinman sa mga proyekto ng iyong superbisor. Magbigay ng nakasulat na mga tala (ang email ay pagmultahin) sa isang regular na batayan sa iyong boss sa iyong pag-unlad patungo sa mga layunin sa pagganap, kung hiniling o hindi.

Ikaw ay isang manlalaro ng koponan.Magboluntaryo upang tumulong sa mga bagong proyekto. Maglingkod sa mga komite o pwersa ng gawain. Mag-alok na tulungan ang iyong amo at kasamahan sa trabaho tuwing pinahihintulutan ng oras. Kapag mayroong isang krisis o oras ng peak demand sa iyong departamento, ilagay sa dagdag na pagsisikap upang matugunan ang mga isyu. Kilala ka bilang isang manlalaro ng koponan at isang taong gusto ng mga kasamahan. Align ang iyong sarili sa mga kasamahan na tiningnan ng positibo sa pamamagitan ng pamamahala at maiwasan ang pakikipag-ugnayan sa mga malcontents.

Hindi mo napalampas ang trabaho.Maging sa oras at hindi kumuha ng higit pang mga araw off kaysa sa iyong inilalaan. Kung kilala ka bilang isang sloucher ito ay gaganapin laban sa iyo.

Mabisa mo ang network.Dumalo sa mga partido at pagtitipon ng kumpanya. Ang mas konektado at nakatuon ikaw ay sa iyong mga kasamahan, ang mas maraming makikita kang tumayo kapag oras na dumating upang isaalang-alang ka para sa pag-promote. Subukan upang bumuo ng isang personal na relasyon sa iyong superbisor. Ang mga tagapamahala ay mas malamang na mag-promote ng isang empleyado na alam nilang mabuti kaysa sa isang hindi kilalang aplikante.

Ikaw ay upping ang iyong mga kasanayan.Kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng mga pagkakataon para sa mga propesyonal na pag-unlad ng mga klase, kumuha ng maraming bilang maaari mong. Kung kailangan ng iyong mga kasanayan sa pag-update o pagsulong, tumagal ng patuloy na pag-aaral o mga klase sa kolehiyo. Tiyakin ang anumang mga sertipikasyon sa iyong larangan na magpapahusay sa iyong kakayahang magamit.

Maghanda sa Magtanong

Maaaring makilala ng iyong tagapag-empleyo ang iyong mga katangian sa bituin at nag-aalok sa iyo ng pag-promote. O hindi. Kung ang lahat ay nanginginig sa iyong pagganap sa iyong kasalukuyang trabaho, maaaring kailangan mong ipaalam sa kanila na ikaw ay handa at sabik na kumuha sa susunod na hakbang.

Makipag-usap sa iyong boss tungkol sa mga pagkakataon para sa pag-promote sa loob ng departamento, kung mukhang isang opsiyon.

Naghahanap sa labas ng Kagawaran

Kung walang pagkakataon para sa pagsulong sa loob ng iyong departamento, maghanap ng pagkakataon sa ibang lugar sa kumpanya. Laging ipaalam sa iyong boss na nakikipag-interbyu ka para sa isang bagong posisyon. Hindi mo nais na makuha ng boss ang balita mula sa isang tao na mapagkukunan o mula sa tagapamahala ng ibang departamento. Ipaalam sa kanya na pinahahalagahan mo ang kanyang mentoring sa puntong ito at nais ang kanyang suporta sa susunod na yugto ng iyong karera. Maaari mong ilagay ang batayan para sa ito sa pamamagitan ng pag-usapan ang iyong mga plano sa karera at aspirasyon bilang bahagi ng iyong mga review sa pagganap.

Subukan upang itakda ang tono na ikaw ay magkasama.

Karamihan sa mga malalaking kumpanya at maraming maliliit na kumpanya ay naglilista ng mga bakanteng trabaho sa website ng kumpanya. Ang ilang mga posisyon ay maaaring bukas sa mga panloob na kandidato bago magamit sa mga panlabas na aplikante, kaya magkakaroon ka ng jump sa kompetisyon. Regular na suriin para sa mga bagong listahan at mag-apply para sa mga trabaho na isang mahusay na angkop para sa iyong background at karanasan.

Huwag Ipagpalagay na Makukuha Mo ang Trabaho

Bilang isang panloob na kandidato maaari kang magkaroon ng isang gilid, ngunit iyon ay hindi nangangahulugan na ang trabaho ay nasa bag. Maglaan ng oras upang i-update ang iyong resume at magsulat ng naka-target na cover letter para sa trabaho, tulad ng gagawin mo para sa isang kumpanya sa labas. Sundin ang proseso ng aplikasyon - kung mayroong isa - para sa mga panloob na pag-post ng trabaho.

Kumuha ng mga sanggunian, masyadong. Ang isang sulat ng rekomendasyon para sa isang pag-promote mula sa iyong kasalukuyang tagapangasiwa (o ibang tagapamahala na nagtrabaho ka) ay magdadala ng maraming timbang.

Ngayon ang kailangan mo lang gawin ay ang pakikipanayam sa panayam sa pag-promote ng trabaho at magpadala ng isang pasasalamat na mensaheng email sa lahat ng iyong kapanayamin, muling inuulit ang iyong interes sa posisyon.

Paglilipat sa Maganda

Kung ang lahat ay mabuti at ikaw ay inaalok sa pag-promote, maglaan ng oras upang magpaalam sa iyong kasalukuyang mga katrabaho at ipaalam sa kanila na mananatili kang nakikipag-ugnay. Tiyaking maghintay ka hanggang sa pormal na ipatalastas ng kumpanya ang iyong pag-promote upang gawin ang iyong graceful exit.

1:33

Panoorin Ngayon: 8 Mga Tip Para sa Pagkuha ng Nauna Sa Trabaho