Narito Kung Paano Tinutulungan ng Pagtutukoy ng Trabaho ang Mga Kawani ng Kumuha ng Trabaho

Ang paglalarawan ng trabaho ay naglalarawan ng kaalaman, kasanayan, edukasyon, karanasan, at kakayahan na pinaniniwalaan mo ay mahalaga sa pagsasagawa ng isang partikular na trabaho.

Ang pagtutukoy ng trabaho ay binuo mula sa pagtatasa ng trabaho.

Ang Kahalagahan ng Pagtatasa ng Trabaho

Ang pagtatasa ng trabaho ay isang proseso na ginagamit upang mangolekta ng impormasyon tungkol sa mga tungkulin, responsibilidad, kinakailangang kasanayan, kinalabasan, at kapaligiran sa trabaho ng isang partikular na trabaho. Ang pagtatasa ng trabaho ay kapaki-pakinabang sa pagbibigay ng isang pangkalahatang-ideya ng mga pangunahing kinakailangan ng anumang posisyon. Kailangan mo ng mas maraming data hangga't maaari upang magkasama ang isang paglalarawan ng trabaho, na kung saan ay ang madalas na resulta ng pagtatasa ng trabaho.

Kung napalampas mo ang kritikal na impormasyon, maaari kang magbayad ng tama sa pagbabayad ng isang empleyado o pag-hire ng isang taong walang sapat na kasanayan na kinakailangan para sa pagganap ng trabaho.

Sa isip, binuo rin mula sa isang detalyadong paglalarawan ng trabaho, ang paglalarawan ng trabaho ay naglalarawan ng taong nais mong kunin para sa isang partikular na trabaho.

3 Mga Mahahalagang Bahagi ng Pagtutukoy ng Trabaho

Kabilang sa mga pangunahing sangkap ng trabaho ang isang pagtutukoy ang mga sumusunod:

Karanasan. Tinutukoy nito ang bilang ng mga taon ng karanasan na kailangan ng isang tao na maging angkop para sa trabaho na iyong hinahanap upang punan. Ito ay maaaring isang eksaktong numero (halimbawa, hindi bababa sa 20 taon na karanasan) o maaaring ito ay isang hanay (hal., 15 hanggang 20 taon ng karanasan). Ito rin ang lugar kung saan partikular mong tinataya kung ang posisyon ay nangangailangan ng mas masalimuot at responsable na karanasan, pati na rin ang karanasan sa pangangasiwa o pangangasiwa. Ang karanasan ay maaari ring lubos na tiyak. Halimbawa, kung ang posisyon na mapunan ay isang ehekutibo sa pagmemerkado sa marketing, ang detalye ng trabaho ay maaaring tandaan na ang isa ay nangangailangan ng 20 taong pamilyar na pamilyar na tatak o generic na mga produkto ng parmasyutiko.

Edukasyon. Ang kategoryang ito ay malaki ang pagkakaiba. Halimbawa, ang trabaho ay maaaring mangailangan ng dalawang taon o apat na taon na akademikong antas, o isang degree na graduate o post-graduate na degree. Maaari mo ring tandaan na kinakailangan ang ilang pagsasanay, o kinakailangan ang mga sertipiko para sa posisyon. Kung walang mga pang-edukasyon na kinakailangan para sa trabaho, iyon ay dapat na nakasaad din.

Mga kinakailangang kasanayan, kaalaman, at mga katangian. Sinusuri ng kategoryang ito ang mga kasanayan, kaalaman, at mga personal na katangian ng mga indibidwal na matagumpay na nagawa ang trabaho sa nakaraan. O, maaari mong piliin na gamitin ang data ng pagtatasa ng trabaho upang matukoy ang mga katangian na kailangan mo mula sa iyong "ideal" na kandidato. Ang iyong plano sa pagpaplano ng pag-recruit, o mga kalahok sa email, ay maaari ring makatulong na matukoy ang mga kinakailangang ito para sa pagtutukoy ng trabaho. Sa alinmang paraan, ito ay isang lugar kung saan kailangan mong maging detalyadong detalyado upang maakit ang mga kandidato na angkop sa kakayahan.

Iba Pang Mga Paraan ng Pagtutukoy ng Trabaho Mga Tulong sa Proseso ng HR

Ang isang detalye ng trabaho ay kapaki-pakinabang para sa mga recruiting dahil ito ay tumutulong sa iyo na isulat ang iyong mga pag-post ng trabaho at ang iyong website recruiting materyal. Kapaki-pakinabang din ang pagtutukoy ng trabaho sa pagpapalaganap ng impormasyon sa pag-post ng trabaho sa lahat ng mga kilalang platform ng social media-tulad ng Twitter, Facebook, at Instagram. Maaari mo ring gamitin ang impormasyon upang mag-screen resume at magaling sa kapanayamin.

Pinapayagan din nito ang mga empleyado na tumpak na masukat ang kinakailangan sa araw-araw upang magtagumpay sa trabaho. At, kung may posibilidad kang maubusan ng daan-daang resume, isang pagtutukoy ng trabaho ay isang kapaki-pakinabang na diskarte at tool upang paliitin ang field hanggang sa mga kandidato na tunay na may katuturan.

Kung hindi ka pa nakagawa ng isang detalye ng trabaho, makakatulong ito kung para sa iyo upang tingnan ang isang halimbawang detalye ng trabaho.