Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Paggawa ng Mahusay sa Mga Tao

Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay kadalasang binabanggit na ang ilan sa mga tanong sa interbyu na karaniwang hindi makuha ang pinakamahusay na mga sagot mula sa mga aplikante sa trabaho ay mga tanong tungkol sa pakikipagtulungan sa iba. Gustong malaman ng mga kumpanya kung gaano ka nakikipagtulungan sa ibang tao, at kailangan mong sabihin nang higit pa kaysa sa masiyahan ka sa pagtatrabaho sa iba, na siyang karaniwang tugon.

Kung Paano Sagutin ang mga Tanong Tungkol sa Pagtatrabaho sa Iba

Mahalagang isipin kung paano ka nakikipagtulungan sa iyong mga katrabaho dahil kahit na ang iyong papel sa kumpanya ay hindi nangangailangan ng maraming komunikasyon, kailangan mo pa ring makipag-ugnayan sa ibang mga empleyado sa isang propesyonal at kaakit-akit na paraan.

Ang mga kumpanya ay interesado sa iyong mga kasanayan sa soft (mga tao) habang sila ay nasa iyong mahirap (quantifiable) kasanayan. Narito ang impormasyon tungkol sa mga matitigas na kasanayan kumpara sa mga mahuhusay na kasanayan at kung ano ang hinahanap ng mga employer sa mga aplikante.

Anuman ang trabaho, hindi nais ng mga employer na umarkila sa mga taong mahirap makuha dahil ito ay magiging sanhi ng mga isyu sa trabaho at mga salungatan. Maaari itong magkaroon ng kahulugan upang i-screen ang mga aplikante na walang mga kasanayan sa malakas na tao, kahit na mayroon silang matatag na kwalipikasyon para sa trabaho.

Ipaliwanag ang Iyong Tugon

Ang mga kandidato ay madalas na nagsasabing sila ay "tangkilikin ang pakikipagtulungan sa mga tao" ngunit huwag ipaliwanag o palawakin ang kanilang tugon. Sinuman ay maaaring sabihin na sila ay mahusay na gumagana sa mga tao, ngunit ito ay mahalaga upang ipakita ang hiring managers kung paano mo maisagawa ito.

Paano mo maiiwasan ang kapahamakan ng pagbibigay ng isang pilay na sagot sa pakikipanayam, ngunit gumawa pa rin ng isang mabubuting punto tungkol sa iyong pagiging angkop para sa mga trabaho na nangangailangan ng maraming pakikipag-ugnayan sa mga tao - at kahit para sa mga trabaho na hindi?

Ano ang ginagawa mo na ginagawang isang mabuting tao sa trabaho? Iyon ang nais malaman ng tagapanayam. Ang mahalaga ay upang ipakita sa iyong prospective employer ang mga kasanayan na mayroon ka at kung paano mo ginamit ang mga ito sa lugar ng trabaho, gamit ang mga halimbawa ng tunay na buhay.

Mga Susi sa Pagtugon sa Mga Tanong

Ang unang susi ay upang tukuyin ang mga uri ng pakikipag-ugnayan sa mga taong kaakit-akit sa iyo o kung saan ikaw ay partikular na sanay.

Bilang karagdagan sa pagtukoy kung paano ka gumagana nang maayos sa mga tagapamahala, katrabaho, mga customer, vendor, at iba pa, dapat ka ring magsalita sa iyong mga nagawa sa mga pakikipag-ugnayan na iyon.

Narito ang ilang mga halimbawa kung ano ang maaaring gawin ng iyong mga kasanayang tao:

• Tayahin ang mga kasanayan, pagkatao ng pagkatao, at etika sa trabaho ng mga kandidato sa pamamagitan ng paglalapat ng mga diskarte sa pag-interbyu sa pag-uugali.
• Pukawin ang mga subordinates upang mapabuti ang pagganap.
• Mga talakayan ng nangunguna na grupo sa isang paraan na nagsasama ng magkakaibang pananaw at nakakakuha ng pinagkaisahan.
• Bumuo ng komportableng ugnayan sa mga kliyente at tukuyin ang kanilang mga kagustuhan para sa mga produkto at serbisyo.
• Makinig nang aktibo at tahasang upang hikayatin ang mga kliyente na ibahagi ang kanilang mga damdamin at mga problema.
• Lumikha at maghatid ng mga sesyon ng pagsasanay na umaakit sa madla sa aktibong pag-aaral.

• Magbigay ng mahirap na balita sa mga empleyado na naka-target para sa mga layoff.
• Mamagitan ng mga salungatan sa pagitan ng mga empleyado o sa mga kliyente.
• Lutasin ang mga reklamo sa customer nang may pagtitiis at pagkamalikhain.

Magbahagi ng Mga Halimbawa Gamit ang Hiring Manager

Ang susunod na susi sa tagumpay sa pakikipanayam ay upang magbigay ng mga halimbawa ng mga sitwasyon sa trabaho kung saan ginamit mo ang mga kasanayang ito ng mga tao. Maghanda ng mga kongkretong halimbawa upang kumbinsihin ang mga employer na nagtataglay ka ng mga lakas na iyon. Ang iyong mga halimbawa ay dapat ihatid kung paano, kailan, at kung saan mo inilapat ang iyong mga kasanayan o interes at ang mga kinalabasan.

Isapersonal ang iyong mga halimbawa, kaya isinalamin nila ang iyong mga kasanayan at karanasan habang nauugnay ang mga ito sa trabaho kung saan ka nag-aaplay.

Halimbawa ng Halimbawa Para sa "Gumagana Ka ba Magaling sa Iba"

• Ang paggawa sa isang bilang ng mga proyekto ng koponan ay nagpapahintulot sa akin na bumuo ng aking kakayahang makipag-usap nang malinaw sa iba, at pihitin ang mga labanan sa pagitan ng mga miyembro ng pangkat. Halimbawa, sa isang kamakailang proyekto, dalawa sa aking mga kasamahan sa koponan ang nagkakaproblema sa pagdating sa isang kasunduan tungkol sa kung paano lumapit sa isang elemento ng proyekto. Nakikinig ako sa bawat isa sa kanilang mga alalahanin at nakuha ang lahat upang maupo at magkaroon ng isang solusyon na gagawin ang lahat ng masaya. Dahil sa aking kakayahang makinig sa iba at pumipigil sa kontrahan, natapos na namin ang aming proyekto bago pa man iskedyul, at kahit na natanggap namin ang komendasyon mula sa aming tagapag-empleyo para sa mataas na kalidad ng aming trabaho.

• Ako ay isang pasyente tagapakinig at malinaw na tagapagbalita, na kung saan ay mahalaga sa pagiging isang kinatawan ng sales. Kadalasan ay tinawagan ako ng mga kostumer na may mga reklamo at alalahanin, at ang aking kakayahang matiyagang makinig at makiramay ay nagpapasaya sa kanila. Pagkatapos ay nakikipagtulungan ako sa kanila na magkaroon ng malikhaing solusyon sa kanilang mga problema. Naniniwala ako na ang aking mga kasanayan sa bayan ay ang dahilan kung bakit ako ay nagwagi ng pinakamahusay na kinatawan ng benta na tatlong taon sa isang hilera sa aking dating kumpanya.
• Ang aking kakayahang makipag-usap nang epektibo sa iba ay naging kritikal sa aking tagumpay bilang isang tagapamahala. Halimbawa, ang aking pagpayag na pakinggan ang aking mga empleyado ay nakatulong sa akin na ganyakin ang aking kawani at mapabuti ang pagganap. Nang ang kalidad ng trabaho ng isang empleyado ay nagsimulang mawala, nakilala ko ang empleyado upang talakayin ang isyu. Nakikinig ako sa kanyang sariling mga alalahanin tungkol sa kanyang trabaho, at tinalakay namin ang mga paraan upang malutas ang kanyang mga isyu habang pinapabuti ang kanyang pagganap. Naniniwala ako na ang pagkakaroon ng malinaw na pakikipag-usap at aktibong pakikinig sa mga empleyado ay mahalaga sa pagpapabuti ng kanilang pagganap.