Mga Tip para sa Mga Halimbawa ng Pagbabahagi ng Pagtutulungan sa Panayam

Ang ilang mga trabaho ay ginanap sa paghihiwalay. Nangangahulugan ito na ang isang tao sa anumang papel - mula sa isang katulong sa antas ng pagpasok sa isang manggagawa sa tingian sa mga empleyado sa antas ng pamamahala-ay kailangang makapagtutulungan nang produktibo sa iba. Samakatuwid, inaasahan ang mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama kapag nakikipanayam para sa halos anumang trabaho.

Ang isang karaniwang tanong sa pakikipanayam tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama ay, "Bigyan mo kami ng ilang halimbawa ng iyong pagtutulungan ng magkakasama." Itatanong ng isang tagapag-empleyo ang tanong na ito upang malaman kung paano ka nagtrabaho sa ibang mga tauhan noong nakaraan. Ibibigay nito ang hiring manager ng isang ideya kung paano ka makakasama sa mga kasamahan sa kanyang kumpanya.

Nais ng mga employer na umarkila ng mga tao na mga manlalaro ng koponan, kaya tumugon sa isang paraan na magpapakita sa tagapangasiwa ng empleyado na magagawa mong magaling sa iba.

Paano Maghanda para sa Mga Tanong Tungkol sa Pagtutulungan ng Team

Maghanda para sa tanong na ito ng pakikipanayam sa pamamagitan ng pagpapakita sa mga oras na nagtrabaho ka bilang bahagi ng isang koponan sa isang sitwasyon sa trabaho. Subukan mong isipin ang hindi bababa sa dalawang mga halimbawa mula sa iyong kamakailang kasaysayan ng trabaho (perpekto, mula sa nakaraang ilang taon).

Kung posible, isipin ang mga halimbawa na may kaugnayan sa uri ng pagtutulungan ng magkakasama na gagawin mo sa bagong trabaho. Halimbawa, kung alam mo na ang trabaho ay nangangailangan ng maraming proyekto sa koponan ng trabaho, banggitin ang ilang mga halimbawa ng mga matagumpay na proyekto ng koponan na natapos mo na sa nakaraan.

Kung ikaw ay isang empleyado sa antas ng entry, maaari kang gumamit ng mga halimbawa mula sa mga proyektong pang-paaralan, gawaing boluntaryo, o mga gawain sa ekstrakurikular. Subukan din ang mga halimbawa na nagtapos sa tagumpay. Huwag isama ang anumang mga karanasan na natapos sa conflict, o mga karanasan kung saan nabigo ang koponan upang makumpleto ang mga layunin nito.

Mag-isip ng hindi bababa sa isang halimbawa kung saan nakamit ng iyong koponan at pinigilan ang isang hamon. Makakatulong ito na maipakita ang iyong kakayahang malutas ang mga problema sa isang koponan.

Sa pamamagitan ng pag-iisip ng ilang mga halimbawa nang maaga, ikaw ay magiging handa na magbigay ng mga halimbawa nang mabilis sa panahon ng pakikipanayam.

Mga Tip para sa Mga Halimbawa ng Pagbabahagi ng Pagtutulungan

Gamitin ang STAR interview technique. Ang tanong na "Bigyan mo kami ng ilang halimbawa ng iyong pagtutulungan" ay isang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali. Ito ay isang katanungan na humihiling sa iyo upang sumalamin sa iyong mga nakaraang karanasan upang ipakita kung paano maaari kang kumilos sa bagong trabaho.

Kapag sumagot sa isang katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali, gamitin ang diskarteng tugon ng STAR interbyu:

• Sitwasyon. Magbigay ng kaunting konteksto tungkol sa karanasan. Gusto mong ipaalam ang tagapanayam ng kaunti tungkol sa koponan. Maaari mong banggitin ang bilang ng mga tao sa koponan, ang iyong partikular na papel, at iba pa. Habang hindi mo kailangang pumunta sa isang mahusay na deal ng detalye, ang pagbibigay ng kaunting impormasyon sa background ay kapaki-pakinabang.
• Task. Ipaliwanag ang mga layunin ng koponan - sa partikular, kung anong proyekto ang iyong pinagtatrabahuhan. Kung may isang hamon sa iyong grupo na nahaharap (at overcame), ipaliwanag ang problema.
• Aksyon. Ipaliwanag ang mga aksyon na kinuha ng koponan (kabilang ang iyong sarili) upang matugunan ang mga layunin ng koponan. Marahil ikaw ay napakahusay sa pagtatalaga ng mga tiyak na gawain at pagtupad sa mga ito. Siguro lahat kayo ay may malakas na mga kasanayan sa komunikasyon, at iwasan ang labanan sa pamamagitan ng pagpapahayag ng anumang mga alalahanin nang mabilis. Kung banggitin mo ang isang problema sa mukha ng grupo, ipaliwanag kung paanong nalutas ng pangkat ang problema. Ipapakita nito ang iyong epektibong paglutas ng problema sa loob ng isang collaborative na setting ng trabaho.

• Resulta. Magtapos sa pamamagitan ng pagpapaliwanag ng mga resulta ng mga aksyon ng koponan. Bigyang-diin kung ano ang nakamit ng iyong koponan. Natutugunan mo ba o kahit na malampasan mo ang iyong layunin? Nakumpleto mo ba ang takdang-aralin sa lalong madaling panahon?

Huwag Tumutuon ang Lubos sa Sarili: Habang maaari mong banggitin ang isang aksyon na iyong kinuha upang malutas ang isang problema o tumulong sa grupo, huwag mag-focus nang labis sa iyong sariling mga tagumpay. Bigyang-diin kung paano kumilos ang grupo nang buo. Gusto mong ipakita ang iyong kakayahang magtrabaho sa iba, at kabilang dito ang pagbabahagi ng iyong tagumpay sa grupo.

Express Confidence and Positivity: Gusto mong ihatid na mahusay kang nagtatrabaho sa iba at tinatamasa mo ito. Samakatuwid, subukan na maging positibo sa panahon ng iyong sagot, lalo na kapag tinatalakay mo ang iyong mga tagumpay. Sa katulad na paraan, iwasan ang anumang bagay na maaaring magulo ng negatibong tungkol sa iyong koponan - huwag sisihin ang iba, o magreklamo tungkol sa kabiguan ng ibang tao.

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

• Sa aking huling posisyon, bahagi ako ng isang pangkat ng pagpapatupad ng software. Nagtutulungan kami ng lahat upang magplano at pamahalaan ang iskedyul ng pagpapatupad, upang magbigay ng pagsasanay sa kostumer, at upang matiyak ang isang mahusay na paglipat para sa aming mga customer. Ang aming koponan ay laging nakumpleto ang aming mga proyekto nang maaga sa iskedyul na may positibong mga review mula sa aming mga kliyente. Ang aming kakayahan na makipag-usap nang epektibo ay kung ano ang ginawa sa amin tulad ng isang mahusay na koponan. Ang mga tao ay nagpahayag ng mga alalahanin nang malinaw at lantaran, kaya napagpasiyahan namin ang mga isyu sa sandaling lumitaw ang mga ito.
• Ako ay bahagi ng isang pangkat na responsable para sa pagsusuri at pagpili ng isang bagong vendor para sa aming kagamitan sa opisina at supplies. Binago ng koponan ng inter-kagawaran ang mga pagpipilian, kumpara sa pagpepresyo at serbisyo, at pumili ng isang vendor. Minsan ay kailangan naming ipatupad ang paglipat sa isang bagong vendor, na mahirap dahil ang bawat kasapi ng koponan ay nagmungkahi ng ibang vendor. Gayunpaman, nagkaroon kami ng isang maikling pulong kung saan ang bawat miyembro ay gumawa ng isang pitch para sa kanyang iminungkahing vendor. Ang bawat tao'y nagalang na nakinig, at sa huli ay bumoto kami sa isang tindero. Ang vendor na ngayon ay matagumpay na nagtatrabaho sa kumpanya para sa mga taon.

• Sa aking kasalukuyang posisyon, bahagi ako ng pangkat na nag-coordinate ng mga tanghalian-at-matuto ng mga sesyon ng kumpanya. Bawat linggo, nakakatugon kami sa brainstorm kung sino ang magiging darating na guest speaker. Tayong lahat ay nagtutulungan upang matiyak ang magkakaibang halo ng mga tagapagsalita, na naglalayong mag-apila sa malawak na pakikitungo ng mga tao sa kumpanya. Sapagkat ang lahat sa koponan ay nagmumula sa iba't ibang lugar sa loob ng kumpanya, natutunan namin ang lahat tungkol sa mga malalaking ideya, mula sa pagmemerkado patungo sa tech.
• Bilang bahagi ng isang koponan sa pag-develop ng software na may masikip na iskedyul ng proyekto, palaging mayroong mga sunog na kinakailangan upang alisin. Marahil ang pinakamalaking hamon na nahaharap namin bilang isang koponan ay nang ang aming lead project ay biglang naospital, sampung araw bago ang aming huling roll out. Kahit na wala siya, pinalitan namin ang hamon na ito sa pamamagitan ng pagtratrabaho ng overtime at pagsisikap upang matiyak na ang lahat ng miyembro ng koponan ay "nasa loop" tungkol sa mga pang-araw-araw na katayuan sa proyekto. Naglabas ang release nang walang sagabal.

Mga Halimbawa ng Mga Sagot para sa Mga Naghahanap ng Trabaho sa Estudyante

• Sa high school, masaya ako sa paglalaro ng soccer at pagsasagawa sa bandang nagmamartsa. Ang bawat isa ay nangangailangan ng ibang uri ng pag-play ng koponan, ngunit ang pangkalahatang layunin ng pag-aaral na maging isang miyembro ng isang grupo ay napakahalaga. Sa kolehiyo, patuloy akong lumaki bilang isang miyembro ng koponan habang nasa isang intramural na koponan ng basketball at sa pamamagitan ng aking advanced na klase ng marketing kung saan marami kaming mga tungkulin sa koponan. Sa partikular, natutunan ko ang halaga ng pagkilala at pagdiriwang ng bawat lakas ng miyembro ng koponan. Pinapayagan nito ang koponan na mas madaling italaga ang mga gawain sa naaangkop na mga tao.

• Marami akong karanasan na nagtatrabaho sa isang koponan bilang isang miyembro ng aking high school athletic program. Bilang isang miyembro ng aking sports team, naiintindihan ko kung ano ang ibig sabihin ng maging bahagi ng isang bagay na mas malaki kaysa sa aking sarili. Ang sports team ay nagturo sa akin kung paano magtrabaho sa isang grupo upang magawa ang isang nakabahaging layunin.
• Bilang kapitan ng aking koponan ng debate, nakuha ko ang maraming iba't ibang mga kasanayan sa paggawa ng koponan. Natutunan ko kung gaano kahirap na gawin ang bawat miyembro ng pangkat na mahalaga, kasama, at motivated upang maging ang pinakamahusay na maaari nilang maging.
• Sa paglipas ng tag-init ay nakahanay ako sa Just Practicing Law Firm sa downtown Detroit at anim sa amin ang nagtutulungan upang magsaliksik ng isang partikular na mahirap na kaso. Napagpasyahan naming hatiin ang pananaliksik at makatagpo nang dalawang beses sa isang linggo at pagkatapos ay i-pool ang aming mga resulta ng pananaliksik. Natuklasan ko na hindi ko maaaring makumpleto ang trabaho sa sarili ko, ngunit nagtutulungan kaming nakuha ang trabaho. Nasiyahan ako sa karanasan ng isang nakabahaging karanasan kung saan ginamit ng bawat isa sa amin ang aming mga magagandang kakayahan at talento upang makagawa ng isang magkakasamang resulta.