• 2024-11-21

Tanong sa Panayam sa Trabaho: Sigurado Ka ba?

BAKIT KA UMALIS SA DATI MONG TRABAHO Ang isa sa pinaka mahirap na tanong sa JOB INTERVIEW

BAKIT KA UMALIS SA DATI MONG TRABAHO Ang isa sa pinaka mahirap na tanong sa JOB INTERVIEW

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Minsan, sa panahon ng isang interbyu, ang isang tagapag-empleyo ay sorpresa sa iyo ng isang hindi karaniwang tanong, tulad ng, "Inisip mo ba ang iyong sarili na masuwerte?" Kahit na kakaiba ang katanungang ito, isa itong maaaring gamitin ng mga recruiters upang masuri kung mayroon kang positibong pananaw o pessimistic view ng mundo.

Ang mga employer ay karaniwang nais na maiwasan ang mga kandidato na may negatibong saloobin. Kailangan mong ipakita na hindi ka madaling matalo ng mahihirap na kalagayan upang matugunan ang tanong na ito ng pakikipanayam.

Tulad ng karamihan sa mga bukas na tanong, magkakaroon ka ng pagkakataong maisama ang mga lakas na kwalipikado sa iyo para sa trabaho kapag sumagot ka. Siguraduhing mag-itemize ka ng 7 hanggang 10 dahilan kung bakit dapat ka umupa ng iyong tagapag-empleyo para sa trabaho habang naghahanda ka para sa interbyu. Maging handa upang magbigay ng mga anekdota, mga halimbawa, at mga kuwento na may kaugnayan sa kung paano mo ipatupad ang mga asset na iyon at ang halaga na idinagdag mo.

Itinataguyod ang Iyong Positibong Saloobin at Pagtingin sa Mundo

Mahalagang ipakita ang isang balanseng ngunit maasahin sa saloobin sa iyong sagot. Magsimula sa pamamagitan ng pagsangguni sa ilang mga kadahilanan kung bakit naging masuwerte ka, tulad ng pagkakaroon ng malakas na suporta sa pamilya, mahusay na tagapagturo, nakasisiglang mga bosses, o matatag na edukasyon sa isang natitirang paaralan. Ang mga kadahilanan na tulad ng mga puntong ito sa mga lakas sa iyong background na kung saan ay interpreted sa pamamagitan ng mga tagapanayam bilang isang tunog na batayan para sa mga nagawa sa hinaharap.

Kaya maaari mong sabihin "Mayroon akong magandang kapalaran na naiimpluwensyahan ng iba't ibang matibay na kalalakihan at kababaihan sa panahon ng aking mga pag-unlad. Ang aking ina, ang aking guro sa ika-9 na baitang na ekonomiya, at ang aking unang boss sa IBM ay nakakita ng pangako sa akin at itakda ang mataas na mga inaasahan para sa aking akademiko at pagganap ng trabaho."

Pagkonekta sa Iyong Kwalipikadong mga Ari-arian sa Iyong Mabubuting Fortune

Mag-ingat upang maiwasan ang pagpapahiwatig ng iyong mga tagumpay sa "luck." Tumutok sa mga pangunahing katangian at kasanayan na nagdulot sa iyo ng tagumpay, lalo na ang mga asset na mahalaga para sa kahusayan sa trabaho na iyong hinahanap. Sa ganitong paraan, ipinakikita mo na ginawa mo ang iyong sariling kapalaran, sa halip na maghintay para sa magagandang bagay na darating sa iyo. Ang ganitong uri ng sagot ay magpapakita ng iyong mga lakas pati na rin ang binibigyang diin ang iyong positibong saloobin.

Ang Mga Paghahambing ng Mga Hamon ay Maaaring Magdagdag ng Kredibilidad sa Iyong Sagot

Ang lahat ay nakaharap sa mahihirap na kalagayan sa ilang sandali sa kanilang buhay. Ang kakayahang makilala at epektibong pagtagumpayan ang mga obstacle ay nakikilala ang mga mataas na tagumpay mula sa ibang mga manggagawa. Maaari kang magbahagi ng mga kuwento tungkol sa kung paano mo nakamit at pagtagumpayan ang ilang mga hamon o kahirapan, tulad ng isang partikular na mahirap na proyekto, isang dating employer na lumalabas sa negosyo, isang pinsala sa atletiko, kamatayan o sakit ng isang magulang, o madalas na gumagalaw bilang isang bata at kabataan.

Kahit na dapat mong ipaliwanag kung paano mo binawi o sinubukan ang hamon, siguraduhin na ipinapahayag mo na hindi na ito isang paggambala o alisan ng tubig sa iyong enerhiya at sa halip ay nagresulta sa isang malakas na pakiramdam ng pagtitiwala at katatagan. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Ang aking pagkabata ay nagkaroon ng mga hamon. Ang aking ama ay nagtrabaho para sa hukbo at anim na beses kaming lumipat sa mga taon ng elementarya at high school. Sa bawat oras na kailangan kong magtatag ng mga bagong relasyon sa mga kapantay, coach, at guro talagang mahirap.

Ngunit sa palagay ko itinuro ito sa akin na umangkop sa iba't ibang sitwasyon, matugunan ang mga bagong tao, at mabilis na bumuo ng malapit na relasyon."

Higit pang mga Sample na Sagot

  • Ako ay masuwerteng sa nakapagligtas ako ng mga mahihirap na panahon dahil sa aking lakas ng loob at malakas na etika sa trabaho. Halimbawa, nang isinasaalang-alang ng aking dating kumpanya ang aming sangay, nagtrabaho ako nang walang humpay sa aking mga kasamahan upang madagdagan ang aming mga benta sa pamamagitan ng higit sa 15%, pag-iwas sa isang pag-shutdown.
  • Isaalang-alang ko ang aking sarili na lubos na masuwerte dahil binigyan ako ng isang kahanga-hangang pag-aaral sa XYZ University. Nagtrabaho ako nang husto upang mapakinabangan nang husto ang pag-aaral na iyon, nakikibahagi sa maraming mga internships at mga gawain sa ekstrakurikular na kung saan binuo ko ang mga kasanayan at mga katangian ng pamumuno na nagbibigay sa akin ng malakas na tagapamahala ng proyekto na ako ngayon.
  • Tuwang-tuwa ako na magkaroon ng tiyuhin na isang matagumpay na negosyante. Nakuha niya ang isang interes sa akin sa isang maagang edad at nakita pangako sa akin bilang isang tao sa negosyo. Kinuha ako ni Uncle Bob upang magtrabaho at ipaalam sa akin ang kanyang pang-araw-araw na gawain. Nakita ko ang epekto niya sa kanyang mga katrabaho at ang kanyang kaguluhan nang isinara niya ang isang deal. Ang lahat ng ito ay nagbigay inspirasyon sa akin na magpatuloy sa isang karera sa negosyo at maging isang epektibong lider ng negosyo.

Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.