Pananagutan ng Pananagutan ng Air Force

AFI 36-2906, PERSONAL NA PANANAGUTAN NG PANANAGUTAN, nagtatatag ng mga alituntunin sa pangangasiwa at pangangasiwa para sa mga pinaghihinalaang mga delingkwenteng obligasyon sa pananalapi at para sa pagproseso ng mga claim sa pananalapi laban sa mga miyembro ng Air Force Binabalangkas din nito ang mga pangunahing alituntunin para sa mga kaso ng pagka-ama at nagtatatag ng mga center support center ng pamilya at personal na mga programa sa pamamahala ng pananalapi.

Mga Pananagutan ng Mga Miyembro ng Militar

Ang mga miyembro ng militar ay:

• Bayaran ang kanilang mga obligasyong pinansiyal sa tamang oras at tamang panahon.
• Magbigay ng sapat na pinansiyal na suporta para sa isang asawa o anak o anumang iba pang kamag-anak na kung saan ang miyembro ay tumatanggap ng karagdagang mga pondo para sa suporta. Ang mga miyembro ay sumunod din sa mga probisyon ng pinansiyal na suporta ng isang utos ng korte o nakasulat na kasunduan sa suporta.
• Tumugon sa mga aplikasyon para sa mga hindi kinakailangang alok ng suweldo sa loob ng mga petsa ng pag-aalinlangan na itinatag ng Defense Finance and Accounting Service (DFAS).
• Sumunod sa mga alituntunin tungkol sa programa ng travel card ng travel card.

Paghawak sa mga Reklamo

Ang mga nagrereklamo ay madalas na hindi pamilyar sa mga address ng organisasyon ng Air Force o hindi alam ang aktwal na yunit ng assignment ng miyembro. Sila ay madalas na nakipag-ugnayan sa kumander ng pag-install, Staff Judge Advocate (SJA), o Military Personnel Flight (MPF). Ang reklamo ay ipapasa sa kumander ng indibidwal para sa pagkilos; Ang komandante ay sumusubok na tumugon sa nagrereklamo sa loob ng 15 araw. Kung ang miyembro ay gumawa ng isang permanenteng pagbabago ng istasyon, ang reklamo ay ipapasa sa bagong komandante, at ang nagrereklamo ay aabisuhan ng referral.

Kung ang miyembro ay hiwalay na walang karagdagang serbisyo sa militar o nagretiro, ang nagrereklamo ay aabisuhan at ipinaalam na ang Air Force ay hindi makatutulong dahil ang indibidwal ay wala na sa ilalim ng hurisdiksyon nito maliban kung ang reklamo ay isang legal na proseso na itinutulak para sa garnishment ng retiradong pay para sa suporta sa anak o alimony obligations. Ang mga komandante ay dapat aktibong subaybayan ang mga reklamo hanggang sa malutas ang mga ito. Ang kabiguang magbayad ng utang o upang magbigay ng suporta sa mga dependent ay maaaring humantong sa pagkilos ng administratibo o pandisiplina.

Kung ang komandante ay nagpasiya na ang reklamo ay nagpapakita ng masama sa miyembro, ang pagkilos na ito ay dapat na maging bahagi ng Hindi Mahihirap na Impormasyon ng File (UIF).

Programa sa Pamamahala ng Personal na Pananalapi (PFMP)

Ang PFMP ay isang programa ng suporta sa pamilya na nagbibigay ng impormasyon, edukasyon, at personal na pinansiyal na pagpapayo upang matulungan ang mga indibidwal at pamilya na mapanatili ang katatagan sa pananalapi at maabot ang kanilang mga layunin sa pananalapi. Nagbibigay ito ng edukasyon sa lahat ng mga tauhan sa pagdating sa kanilang unang istasyon ng tungkulin, upang isama bilang isang minimum, mga katotohanan tungkol sa PFMP, pagpapanatili ng checkbook, pagbabadyet, pagbili ng kredito, mga batas sa pananagutan ng estado o bansa, at mga lokal na mapanlinlang na mga gawi sa negosyo. Nagbibigay din ang PFMP ng edukasyon ng pag-refresh sa lahat ng SrA at sa ibaba sa pagdating sa isang bagong pag-install.

Ang mga serbisyong ibinibigay ng PFMP ay walang bayad.