Kung Paano Sumagot ang Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa pagiging Lumalabas

Naghahanap ka ba ng trabaho pagkatapos ng layoff? Mag-ingat sa katotohanan na ang iyong sitwasyon ay hindi bihira. Ang isang-ikalimang bahagi ng mga manggagawang Amerikano ay inilatag sa mga taon kasunod ng Great Recession, ayon sa isang pag-aaral mula sa Rutgers University. Kahit na ang mga pinakamahusay na empleyado ay maaaring mahanap ang kanilang sarili sa labas ng trabaho dahil sa isang pagbabawas sa lakas.

Nangangahulugan iyan, kung minsan ay may bias ang mga tagapangasiwa sa pagkuha ng mga naghahanap ng trabaho na walang trabaho, kaya gusto mong maghanda upang sagutin ang mga tanong sa interbyu tungkol sa iyong layoff. Hindi mo nais ang mga ito na makita ang isang layoff bilang isang pagmuni-muni sa iyong kakayahan na gawin ang trabaho ng maayos. Ito ay maaaring kumplikado sa pamamagitan ng iyong sariling malakas na damdamin tungkol sa karanasan. Normal na maging malungkot o galit matapos mawala ang iyong trabaho.

Alamin kung paano i-navigate ang sitwasyong ito sa isang pakikipanayam, at kung paano maghanda nang maaga upang matiyak na ang pag-alis ay hindi binabawasan ang iyong pagiging kakayahang magamit.

Paano Ipaliwanag ang Pagkalayo sa isang Interbyu sa Trabaho

Ang mga interbyu ay madalas magtanong upang matukoy ang mga dahilan para sa anumang oras kapag hindi ka nagtatrabaho. Kakailanganin mong tiyakin ang tagapanayam na ikaw ay gumaganap sa isang mataas na antas at ang iyong paglabas ay hindi sa anumang paraan isang resulta ng iyong pagiging produktibo.

Maging handa upang ipaliwanag ang anumang kalagayan sa iyong samahan na nangangailangan ng iyong layoff. Halimbawa, ang isang pagsama o pagkuha ay maaaring sanhi ng isang pag-ikot ng mga layoff upang alisin ang mga tauhan na may mga dobleng responsibilidad. Marahil ay may muling pagbubuo at ang lahat ng empleyado sa iyong kategorya ay inalis. Siguro ang iyong kumpanya ay nawawalan ng market share at kailangan upang mabawasan ang mga gastos. Maraming mga layoffs nangyari higit sa lahat dahil sa mga desisyon sa buong negosyo, hindi partikular na mga isyu sa pagganap. Kung ikaw ay inilatag bilang bahagi ng isang grupo, banggitin na sa iyong tugon.

Anuman ang dahilan para sa mga layoffs sa iyong kumpanya, panatilihin ang iyong paliwanag maikling.

Karaniwang sapat ang isa o dalawang pangungusap. Siguraduhing mapanatili mo ang neutral o positibong tono habang inilalarawan mo ang iyong dating employer. Iwasan ang pagpapahiya ng mga remarks tungkol sa mga dating kasamahan, bosses, o pang-itaas na pamamahala. Tulad ng nakasanayan, maging tapat sa iyong tugon, dahil ang kumpanya ay maaaring magpasiya na suriin sa iyong dating employer sa mga sitwasyon sa likod ng layoff.

Ipakita ang Paano Nagdagdag Ka ng Halaga

Kailangan mo ring ibahagi kung paano mo idinagdag ang halaga sa iyong papel habang ikaw ay nagtatrabaho. Gumawa ng isang listahan ng iyong mga nagawa, lalo na ang mga naapektuhan sa ilalim ng linya para sa iyong kagawaran.

Ipaliwanag kung ano ang iyong ginawa upang madagdagan ang mga benta, makatipid ng pera, magtataas ng mga pondo, mapabuti ang kalidad, lutasin ang mga problema sa pagpapatakbo, atbp. Bigyang-diin ang mga kasanayan, katangian, at kaalaman na iyong magagamit upang maipakita ang mga resulta. Magbigay ng tiyak na mga anekdota, mga halimbawa, at mga kuwento na naglalarawan kung paano mo tinulungan ang iyong departamento upang maabot ang mga layunin nito.

Punan ang Gap

Kung mayroon kang higit sa isang maikling puwang sa trabaho sa iyong resume, maaaring itanong sa iyo ng tagapanayam kung ano ang iyong ginagawa habang ikaw ay wala sa trabaho. Bigyang-diin ang anumang positibong nagawa mo upang mag-upgrade ng iyong mga kasanayan sa panahong iyon, tulad ng pagkuha ng mga online na tutorial o paggawa ng malayang trabahador, pagkonsulta, o gawaing boluntaryo. Maaari itong mapunta ang isang bahagyang flat upang sabihin, "Naghahanap ako ng trabaho dahil ako ay inilatag off," kaya subukan na magkaroon ng isang sagot na napupunta na lampas na.

Kung ikaw ay nalimutan sa nakaraan at nagkaroon ng iba pang mga trabaho mula noon, banggitin ang anumang mga hakbang na iyong ginawa upang matugunan ang mga kahinaan o pagbutihin ang mga kasanayan na may kaugnayan sa iyong target na trabaho sa iyong mas bagong trabaho. Pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga kandidato na nakatuon sa pagpapabuti ng sarili.

Kumuha ng Mga Sanggunian

Ang mga testimonial tungkol sa iyong pagganap ng iba ay maaaring makatulong na mabawi ang anumang mga alalahanin ng mga prospective employer tungkol sa iyong layoff. Kumuha ng maraming sanggunian sa trabaho hangga't maaari mula sa mga dating tagapangasiwa, mga subordinates, mga customer, mga miyembro ng iyong propesyonal na asosasyon, at mga dating kasamahan.

Magbigay ng mga prospective na tagapag-empleyo na may madaling pag-access sa mga rekomendasyong ito sa pamamagitan ng iyong LinkedIn profile o online na portfolio.

Ipakita ang Iyong Nakaraang Trabaho

Gumawa ng isang portfolio ng mga sample ng trabaho mula sa mga nakaraang trabaho kabilang ang isa na kung saan ikaw ay inilatag off. Isama ang mga halimbawa ng pagsulat, disenyo, mga spreadsheet, mga ulat, mga pag-aaral ng kaso, mga slide ng pagtatanghal, mga plano sa aralin, at iba pang mga proyekto. Mag-ingat na huwag ipahayag ang anumang pagmamay-ari na impormasyon tungkol sa mga nakaraang employer.

Ibahagi sa mga employer sa pamamagitan ng isang link sa iyong resume sa iyong propesyonal na website o LinkedIn profile. Ang mga organisasyon ay mas malamang na maniwala na mayroon kang tamang mga kasanayan at kaalaman para sa kanilang trabaho kung maaari nilang makita ang katibayan ng mataas na kalidad na mga produkto ng trabaho.

Ibahin ang Job na Ito Mula sa Iyong Nakaraang Job

Kung may anumang pahiwatig na ikaw ay nalimutan dahil sa hindi sapat na kaalaman, kasanayan, o trabaho na magkasya, gumawa ng isang kaso kung paano ang iyong target na trabaho ay isang mas mahusay na akma.

Bigyang-diin ang mga kasanayan, kaalaman, o mga personal na katangian na magbibigay-daan sa iyo upang maisagawa sa mas mataas na antas.

Halimbawa, maaari mong sabihin na "Naniniwala ako na ang iyong trabaho ay isang mahusay na angkop dahil ito ay mag-tap sa mga kasanayan sa journalistic at storytelling na pinangalan ko bilang isang reporter. Ang aking dating posisyon ay mas nakatutok sa pagpaplano ng kaganapan at fundraising."

Gamitin ang Iyong Mga Koneksyon

Ang mga pag-endorso ng mga kandidato mula sa mga empleyado sa mga prospective employer ay maaaring magkaroon ng isang malakas na epekto sa pagkuha ng mga desisyon. Humanap ng mga referral mula sa iyong mga pangunahing kontak sa mga pangalawang antas ng mga kontak na nagtatrabaho sa employer at ayusin ang mga konsultasyon sa impormasyon upang ipakita ang isang mukha at humingi ng payo.

Kung gumawa ka ng isang positibong impression, ang mga indibidwal na ito ay maaaring ilagay sa isang mahusay na salita para sa iyo na maaaring maglingkod sa pagbawas ng anumang mga alalahanin tungkol sa iyong layoff.