Kung Paano Sumagot ang mga Tanong Panayam Tungkol sa Iyong Nakaraang Job

Madaling pag-usapan ang gusto mo tungkol sa iyong nakaraang trabaho sa isang pakikipanayam, ngunit kailangan mong maging maingat kapag tumutugon sa mga tanong tungkol sa mga downsides ng iyong huling posisyon. Hindi ito ang oras upang magaan, kaya narito ang kailangan mong malaman tungkol sa pagsagot sa mga tanong sa interbyu tungkol sa iyong nakaraang trabaho.

Kapag tinanong ka sa isang pakikipanayam sa trabaho tungkol sa kung ano ang hindi mo gusto tungkol sa iyong nakaraang trabaho, subukang huwag maging negatibo.

Ayaw mong isipin ng tagapanayam na magsasalita ka nang negatibo tungkol sa trabahong ito o ang kumpanya ay dapat kang magpasyang magpasyang magpasyang magpatuloy pagkatapos makapag-upahan sa iyo.

Hindi mo rin nais na bigyan ang mga ito ng unang impresyon na ikaw ay isang complainer, humahawak ng grudges, o mahirap na magtrabaho kasama. Sa pamamagitan ng pagtatanong sa tanong na ito, ang isang komite ng pag-hire ay madalas na hindi interesado sa listahan ng mga aktwal na kagustuhan o hindi gusto mong makapagbigay. Sa halip, sinusubukan nilang hatulan ang iyong karakter sa pamamagitan ng pakikinig sa tono at saloobin na iyong tinutugon sa isang mapanlinlang na tanong.

Paano Magkakaiba sa Positivity

Ang pinakamahusay na diskarte na gagamitin sa kasong ito ay mag-focus sa mga positibo ng iyong nakaraang trabaho at pag-usapan kung paano naihanda ka ng iyong mga karanasan na magkaroon ng isang progresibo at mapaghamong bagong tungkulin sa ibang employer.

Narito ang ilang mga halimbawang sagot na magagamit mo upang mapanatili ang iyong talakayan na positibo at tumaas:

• Nasiyahan ako sa mga taong nagtrabaho ako. Ito ay isang friendly at masaya na kapaligiran, at talagang masaya ako sa pagpunta sa gumana bawat umaga.
• Nadama ko rin ang pangkat ng pamumuno. Alam nila ang lahat ng kanilang mga empleyado sa isang batayan ng unang pangalan at sinubukang gawin ang mga personal na koneksyon. Nasisiyahan din ako sa katotohanang sinubukan ng opisina na gawin ang mga outreach ng komunidad sa mga lokal na organisasyon.
• Isa sa mga dahilan na iniiwan ko ay na nadama ko na hindi ako masyadong hinamon sa trabaho. Bilang isang bagong empleyado sa nagtatrabaho mundo, ang kumpanya ay nag-aalok sa akin ng isang mahusay na pagkakataon para sa isang mahusay na posisyon sa entry level-isa na ako ay palaging magiging nagpapasalamat para sa. Gayunpaman, pagkatapos na magkaroon ng maraming taon, nadama ko na hindi ko maabot ang aking buong potensyal dahil sa isang tunay na kakulangan ng hamon. Walang lugar para sa pagsulong sa kumpanya. Habang nasiyahan ako sa pagtatrabaho doon at pinahahalagahan ang mga kasanayan na binuo ko habang kasama ang kumpanya, nararamdaman ko na ang aking kasanayan ay mas mahusay na magamit sa ibang lugar, kung saan ang aking mga kakayahan ay higit na kinikilala, at may pagkakataon para sa paglago.

• Ang mga taong nagtrabaho ako sa ABC Company ay nangunguna sa kung ano ang ginagawa nila.
• Sa pamamagitan ng aking karanasan sa ABC Company, marami akong natutunan tungkol sa iba't ibang mga estilo ng pamamahala at estratehiya para sa pagpapanatili ng kooperasyon sa isang malaking setting ng proyekto ng grupo. Pakiramdam ko na bilang napakahalaga ng karanasan na iyon, ako ay nananabik na magtrabaho sa higit pang mga dalubhasang proyekto kung saan magkakaroon ako ng pagkakataon na maging higit na lider kaysa sa magiging posible doon.
• Habang ang mga tao sa XYZ Company ay napakalakas na magtrabaho, naramdaman ko na ang mga pagkakataon para sa akin doon ay limitado sa istraktura at sukat ng kumpanya. Naniniwala ako na ang isang mas malaking kumpanya na may internasyonal na presensya ay maaaring mag-alok ng mga hamon, pati na rin ang mga pagkakataon, hindi magagamit sa isang mas maliit na kompanya. Ang posisyon sa iyong kumpanya ay isang mahusay na tugma para sa aking kasanayan set, at pakiramdam ko na magiging isang asset sa iyong marketing (o HR o IT) departamento. "

Mga Karaniwang Panayam at Mga Tanong na Pangkaraniwan

Ang pagtanong kung ano ang nagustuhan mo at hindi nagustuhan tungkol sa iyong dating tagapag-empleyo ay hindi lamang ang tanong kung saan maaari kang mag-ingat nang maingat sa isang pakikipanayam sa trabaho. Nasa ibaba ang iba pang mga karaniwang tanong at sagot sa panayam na hihilingin ng isang tagapanayam na hindi lamang matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga kasanayan at background ng trabaho kundi upang sukatin ang iyong pagkatao at positivity.

• Ano ang pinaka-/ hindi bababa sa kapakipakinabang sa iyong huling trabaho?
• Bakit mo inalis ang iyong trabaho?
• Ano ang interes sa iyo tungkol sa trabahong ito?
• Paano mas mahusay ang aming kumpanya kaysa sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo?

Tandaan na ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng sigasig, dedikasyon, at enerhiya na maaari mong dalhin sa kanilang samahan habang sila ay nasa iyong kakayahan.

Tiyakin na ang enerhiya na ito ay positibo sa pamamagitan ng pagpapakita ng paggalang sa iyong kasalukuyang (o dating) tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa iyong magagandang karanasan. Kapag nakikita ng isang panayam sa panayam na ayaw mong "masamang-bibig" ang iyong dating employer, magtitiwala sila na mag-aalok ka rin ng parehong paggalang at katapatan sa kanila kung ikaw ay naging kanilang bagong empleyado.