Kung Paano Sumagot ang mga Tanong Panayam Tungkol sa Kapag Mali ang Boss mo

Paminsan-minsan isang tagapanayam ay magtatanong sa iyo ng isang katanungan tungkol sa kung paano haharapin ang isang sitwasyon kapag mali ang iyong amo. Maaari siyang magtanong, "Ano ang gagawin mo kapag alam mo na mali ang iyong amo?" O "Kung alam mo na ang iyong amo ay 100 porsiyento na mali sa isang bagay, paano mo ito haharapin?"

Bakit ang Mangangalakal ay Gustong Malaman

Itatanong ka ng isang tagapanayam nito upang makita kung paano ka nakikitungo sa isang mahirap na sitwasyon o kung nahihirapan kang gumana sa isang tagapamahala. Hihilingin din niya ang tanong na ito upang makita kung paano mo tinitingnan ang iyong kaugnayan sa iyong boss.

Mga Tip sa Pagbibigay ng Tamang Sagot

Ito ay isa sa mga tanong na dapat maingat na masagot. Ang mga tanong sa interbyu tungkol sa mga bosses ay maaaring nakakalito. Gusto mong ipakita ang iyong tactfulness kapag pakikitungo sa iyong boss, ngunit nais mo ring ipakita na alam mo kapag upang ituro ang mga error ng isang tao.

• Huwag Sabihin Ito Hindi Nangyari: Ang mga interbyu ay hindi nais na marinig na hindi mo itatama ang isang boss; ito ay hindi makatotohanang, at isang senyas na hindi mo iniisip para sa iyong sarili. Gusto nilang marinig kung paano mo ito magalang at diplomatiko.
• Gumamit ng isang Halimbawa: Kung nagawa mo ang sitwasyon tulad nito sa isang dating employer, gamitin iyon bilang isang halimbawa. Ipaliwanag kung ano ang sitwasyon, kung paano mo hinawakan ito, at ang sukdulang resulta. Ang pagsagot sa tanong na ito tulad ng isang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ay magbibigay sa tagapanayam ng isang kongkreto halimbawa kung paano mo pinangangasiwaan ang mga ganitong sitwasyon.

• Ipaliwanag na ang Sitwasyon na Ito ay Bihira: Habang dapat kang magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na mataktika mo sinabi sa iyong boss sa kanya o siya ay mali, gusto mong ipaliwanag na ito ay hindi madalas na mangyayari. Hindi mo nais na mukhang tulad ng uri ng empleyado na laging nagtatanong sa kanyang tagapag-empleyo. Sa isip, ang iyong halimbawa ay mula sa isang sitwasyon na tuwirang apektado sa iyo at sa kakayahan ng iyong koponan upang makumpleto ang isang trabaho na matagumpay. Ipapakita rin nito kung paano mo naging positibong karanasan ang sitwasyon.
• Ipaliwanag kung Paano Mo Sinabi ang Iyong Boss: Ang isa sa mga dahilan ng isang tagapanayam ay hihilingin sa iyo ang tanong na ito ay upang makita kung paano mataktika kang dealt sa iyong boss. Samakatuwid, kapag naglalarawan ng isang halimbawa, nais mong bigyan ng diin ang magandang paraan kung saan ka nagsalita sa iyong boss. Kung ginawa mong sigurado na makipag-usap sa kanya sa pribado (at hindi sa harap ng kanyang iba pang mga empleyado), sabihin ito. Ito ay nagpapakita na ikaw ay isang maalalahanin na empleyado na nag-iisip ng maingat tungkol sa komunikasyon.

• Huwag Magalit Ka Tungkol sa isang Dating Boss: Kahit na nakikita mo ang pagkakamali ng isang boss, huwag magsalita nang negatibo sa iyong employer. Kahit na marami kang problema sa iyong amo, o madalas siyang mali, huwag ipahayag ito. Ipaliwanag na ang mga oras na kailangan mong itama ang iyong amo ay bihira.
• Ipaliwanag ang Resulta: Sabihin sa tagapanayam ang positibong resulta ng pag-uusap. Marahil ay pinasalamatan ka ng iyong amo sa pagbabahagi ng impormasyong ito sa kanya. Marahil na ang isang error ay naitama, na sa huli nakatulong sa kumpanya.

Sample Answers

Narito ang dalawang halimbawa ng isang sagot na maaari mong ibigay sa isang panayam kapag tinanong ka ng tagapanayam ng "Ano ang gagawin mo kapag alam mo na mali ang iyong boss?" O "Kung alam mo na ang iyong boss ay 100 porsiyento na mali sa isang bagay, paano hawak mo ba ito? "tanong.

1. "Ang ilang mga bihirang beses sa nakaraan, ako ay nagsalita sa isang dating employer tungkol sa isang partikular na kamalian.Sa kamakailan lamang, ang aking boss ay nakatalaga sa aming koponan ng isang proyekto.Alam ko ang data na ibinigay niya sa amin ay ilang taon na, at doon ay mas kasalukuyang data.Nagtatrabaho kasama ang pinaka-up-to-date na impormasyon ay mahalaga sa tagumpay ng proyekto. Nagpunta ako sa opisina ng aking boss at nagsalita sa kanya nang pribado tungkol sa error, lamang nagpapakita sa kanya ang pinakabagong data. at agad na na-update ang impormasyon. Natapos namin ang proyekto na may mahusay na tagumpay. "

2. "Paminsan-minsan sa nakaraan, ako ay nagsalita sa isang boss tungkol sa isang error, ngunit lamang kapag naisip ko ang error ay negatibong epekto sa kumpanya.Halimbawa, ang isang dating boss instituted isang bagong online na imbakan sistema at hindi alam na ang sistema ay hindi madaling ma-access sa mga computer ng empleyado Sa panahon ng kanyang pang-araw-araw na "open hours office," pribado kong pinag-usapan ang isyu sa aking boss at itinuturo ang epekto ng mga problemang ito sa kakayahan nating makumpleto ang mga nakatalagang gawain. Natutuwa siya na dinala ko ang isyu sa kanya pansin na inilagay niya sa akin ang namamahala sa isang task force na lutasin ang error, na nagreresulta sa mas mataas na produktibo para sa lahat ng empleyado. "