Kung Paano Sumagot ang mga Tanong Panayam na Walang Tamang Sagot

May ilang mga katanungan sa interbyu na walang karapatan - o mali - sagot. Ano ang pinakamahusay na paraan upang tumugon sa mga ito? Ang ilan sa mga tanong na ito ay maaaring nakakalito, at sa gayon ang mainam na tugon ay depende sa tanong at kung ano ang hinahanap ng hiring manager.

Narito ang ilan sa mga iba't ibang uri ng mga tanong sa interbyu nang walang tamang sagot, na may mga tip para sa pagbibigay ng mga pinakamahusay na tugon.

Mga Uri ng Tanong Panayam na Walang Tama o Maling Sagot

May tatlong magkakaibang uri ng mga tanong sa interbyu:

• Mga katanungan na hypothetical
• Mga tanong na bukas-natapos
• Mga katanungan sa pag-uugali

Mga Tanong sa Hypothetical Interview

Ang mga katanungan na tulad ng hypothetical, "Paano mo kakalkulahin ang dami ng papel na kinakailangan para sa span ng estado ng New Jersey?" ay idinisenyo upang ipakita kung paano mo iniisip at dahilan.

Wala nang tamang sagot, ngunit ang mga tagapanayam ay susuriin ang kalidad ng iyong lohikal na pag-aaral.

Magsimula sa pamamagitan ng pagtatanong upang magtipon ng mas maraming impormasyon hangga't maaari mula sa tagapanayam upang linawin ang problema. Halimbawa, sa halimbawa sa itaas maaari mong tanungin kung nais nila ang pagsukat na maging hilaga hanggang timog o silangan sa kanluran.

Pagkatapos, ibahagi ang iyong proseso ng pag-iisip sa pagtugon sa problema. Maaaring kasama dito ang paglalarawan kung paano mo ipunin ang impormasyon na kakailanganin mo upang makalkula o malutas ang problema pati na rin ang aktwal na paraan na iyong gagamitin para sa iyong pagkalkula.

Para sa halimbawa sa itaas, maaari mong sabihin na iyong susuriin ang mga geographic na mapagkukunan sa New Jersey upang matukoy ang haba (o lapad) ng estado sa milya.

Matapos matukoy ang haba ng tissue tissue sa average na roll, gusto mong i-convert ang haba ng estado sa milya hanggang paa at hatiin ang bilang na iyon sa pamamagitan ng average na bilang ng mga paa sa isang roll ng toilet tissue upang matukoy ang bilang ng mga roll na kinakailangan upang span ang estado.

Mga Tanong sa Panayam ng Open-Ended

Ang mga tanong na bukas-natapos ay tulad ng, "Bakit dapat naming pag-upa sa iyo?" o "Ilarawan ang iyong sarili" ay walang tamang sagot. Dapat mong bigyan ng capital ang mga pagkakataong ito sa pamamagitan ng pagbabahagi ng iyong pinaka-nakakahimok na mga ari-arian sa employer.

Maghanda para sa bukas na mga tanong sa pamamagitan ng pagtatasa ng mga kinakailangan para sa iyong target na trabaho. Gumawa ng isang listahan ng iyong mga ari-arian (tulad ng mga kasanayan, kaalaman, mga personal na katangian, sertipikasyon, mga karanasan) na tumutugma sa mga pangunahing kinakailangan sa trabaho. Para sa bawat may-katuturang pag-aari, isipin ang isang halimbawa kung paano mo inilapat ang lakas na iyon upang matugunan ang isang hamon, lutasin ang isang problema, o magdagdag ng halaga sa isang organisasyon.

Sa pagsagot mo ng bukas na mga tanong tulad ng "Bakit dapat kang umarkila sa iyo?", Ito rin ay isang mahusay na diskarte upang gamitin ang iyong tugon hindi lamang upang itaguyod ang iyong sariling kakayahan, kundi pati na rin upang isama ang ilang mga pagtatrabaho na nakasentro sa mga pangangailangan batay (consultative) analysis sa ang pag-uusap. Subukan ang iyong sagot sa isang paraan na nagpapakita na ikaw ay nasasabik tungkol sa pagbibigay ng solusyon para sa employer: "Ang nakatalang misyon ni XYZ ay upang magbigay ng walang kapantay na kahusayan sa serbisyo sa customer, isang layunin na ibinabahagi ko at patuloy akong nakamit habang pinapabuti ang rating ng customer sa pamamagitan ng 35 % sa FY 20XX.

Gusto ko ng pagkakataong magbigay ng mas malaking taunang mga kita para sa iyong organisasyon."

Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali

Ang mga tanong sa pag-uugali ay dinisenyo upang matukoy kung mayroon kang tamang mga kasanayan, saloobin, o mga katangian upang magtagumpay sa isang partikular na trabaho. Ang mga uri ng mga tanong na ito ay madalas na naglalaman ng isang nangungunaang parirala tulad ng, "Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng kung kailan ka …."

Sa pangkalahatan, sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga tanong na ito ay sinisikap ng tagapanayam kung paano ang iyong nakaraang pag-uugali sa isang mahirap o mapaghamong sitwasyon sa trabaho ay maaaring mahuhulaan kung paano mo tutugon sa mga sitwasyon na pinilit sa kanilang organisasyon.

Ang bawat kandidato ay magkakaroon ng iba't ibang sagot batay sa kanilang sariling karanasan. Kahit na walang solong tamang sagot, ang pinakamahusay na posibleng sagot ay isa na malinaw na tumutukoy sa mga partikular na pagkakataon kung saan ang pag-uugali o kasanayan ay nasa katibayan.

Ang pinakamainam na paraan ay ang:

• Ilarawan ang isang sitwasyon o hamon na iyong naranasan
• Isalaysay kung paano ka intervened, tumutukoy sa mga kasanayan o pag-uugaling na pinag-uusapan
• Ilarawan ang kinalabasan, na binibigyang-diin kung paano mo nabuo ang ilang positibong resulta o kinalabasan

Siyempre, mahirap maghanda nang maaga para sa lahat ng posibleng katanungan sa pag-uugali. Gayunpaman, kung pinag-aaralan mo ang mga pangangailangan ng iyong target na trabaho, maaari mong mahulaan ang marami sa mga katangian na tutukuyin ng mga tagapag-empleyo sa mga tanong sa pag-uugali - mga katangiang tulad ng kapansin-pansin, pamumuno, pagtutulungan ng magkakasama, pagkamalikhain, o isang malakas na etika sa trabaho.

Bilang karagdagan, kung susuriin mo ang bawat isa sa iyong mga pagsipi sa resume at isipin ang iyong mga tagumpay sa bawat tungkulin at ang mga lakas na nakakatulong sa iyo upang magtagumpay, ikaw ay handa na tumugon sa mga detalye sa maraming mga tanong sa asal.