Paano Ipaliwanag ang Pagwawakas sa isang Panayam sa Trabaho

Kung ikaw ay na-fired o kung hindi man ay tinapos mula sa trabaho, ang isa sa mga matigas na tanong ng panayam upang sagutin ay kung bakit ikaw ay tinapos. Mahirap sapat na pag-usapan ang pagkawala ng iyong trabaho sa pamilya at mga kaibigan. Mas mahirap pa kapag nakikipag-usap ka sa isang taong gusto mong mag-alok sa iyo ng trabaho.

Ano ang pinakamahusay na paraan upang tumugon? Paano mo mai-frame ang iyong pag-alis mula sa trabaho sa posibleng pinakamainam na liwanag? Ano ang dapat-at hindi dapat-sasabihin mo tungkol sa iyong panahon ng panunungkulan sa natapos na iyong huling tagapag-empleyo? Maaari itong maging hamon upang makabuo ng mga mahusay na sagot sa mga tanong tungkol sa pagwawakas mula sa isang naunang trabaho. Hindi mo nais na mapahamak ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng isang bagong posisyon dahil sa kung paano mo sinagot ang mga tanong tungkol sa kung paano natapos ang iyong huling trabaho.

Iyon ay sinabi, dahil ang mga tagapag-empleyo ay sumangguni sa mga sanggunian at ang iyong dating tagapag-empleyo ay maaaring ibunyag ang dahilan kung bakit ikaw ay tinapos, mahalaga na maging tapat. Kung maaari, makipag-usap sa iyong dating employer upang siguraduhin mo na ang dahilan na iyong ibinibigay at ang dahilan kung bakit ang kumpanya ay tumugma.

Mga Opsyon para sa Mga Tanong sa Pagsagot

Tumugon at magpatuloy. Ang pinakasimpleng diskarte para sa pagtugon sa mga tanong tungkol sa kung bakit ikaw ay tinapos ay upang sagutin ang tanong nang direkta at maikling upang maaari mong ilipat sa iba pang mga paksa.

Dalhin ito bago ang ginagawa ng tagapanayam. Ang isa pang pagpipilian ay upang maipahayag ang isyu bago ka itanong tungkol dito. Ang pagbanggit na ikaw ay tinapos bago ang pagtanong ay maaaring maging isang paraan upang ipaliwanag ang iyong pag-alis sa iyong mga tuntunin at magpatuloy sa natitirang panayam.

Panatilihin itong simple. Huwag pumunta sa napakahabang paliwanag at huwag ituturing na masisi. Hindi magandang ideya na pigilan ang iyong dating kumpanya o boss. Huwag sisihin ang iyong sarili. Sa katunayan, subukan ang iyong makakaya upang mapanatili itong positibo sa pamamagitan ng pagtuon sa katunayan na ito ay ang trabaho na hindi isang magandang magkasya. Huwag bigyan ang tagapakinayam anumang indikasyon na hindi ka magiging isang mahusay na empleyado kung ikaw ay tinanggap.

Iwasan ang Mga Sagot na Iwasan ang Iyo

Sa tuwing posible, tumuon sa mga isyu na hindi nagpapahiwatig na hindi ka kwalipikado para sa trabaho na kung saan ikaw ay itinuturing na. Iwasan ang pagbanggit sa salitang "fired" -kaiiwasan mo ang ilan sa mga dungis na nakapalibot na pinaputok kung hindi ka lumabas at sabihin ito. Ang mga tuntunin tulad ng "ipaalam," "ang trabaho ay hindi ang pinakamahusay na magkasya" at kahit na "pagwawakas" tunog mas mahusay kaysa sa fired.

Ang pagbanggit sa isang personal na pagkukulang na hindi partikular na nauugnay sa trabaho na iyong kinapanayam, habang tumutukoy din sa mga bagay na matagumpay mong ginagawa sa iyong nakaraang trabaho, ay maaaring maging epektibong paraan upang tumugon sa mga tanong sa interbyu kung bakit nawala ang iyong trabaho.

Mga halimbawa

Halimbawa, maaaring natapos ka dahil sa mga limitasyon sa iyong kakayahang lumikha ng mga programa sa computer para sa isang platform ng teknolohiya. Gayunpaman, marahil ikaw ay nangunguna sa paglutas ng mga problema sa kliyente at pagtuturo sa iba na gamitin ang software. Kung ikaw ay ngayon ay nagsisiyasat ng pagsasanay, teknikal na suporta, o mga posisyon sa benta ang kumpanya ay maaari pa ring mapanatili ang isang interes sa iyo bilang isang kandidato sa kabila ng iyong pagwawakas.

Kung minsan ang isang empleyado ay tinapos dahil sa kakulangan ng kasanayan na maaaring matugunan sa pamamagitan ng coursework o seminar. Halimbawa, maaaring mai-cut ka na dahil hindi ka makagawa ng mga kumplikadong macro ng Excel, ngunit magkakaroon ka ng isang kurso kung saan mo pinagkadalubhasaan ang Excel at maaaring idokumento ang iyong kasalukuyang kakayahan. Maaari mong banggitin kung paano mo hinarap ang isyu sa mga panayam.

Downsizing and Restructuring

Sa ilang mga kaso, ang isang pagwawakas ay maaaring hindi bababa sa bahagyang nauugnay sa downsizing o de-diin ng isang produkto o serbisyo ng isang dating employer na may kaugnayan sa trabaho ng kandidato ng trabaho. Minsan ang isang organisasyon ay nawawala sa lupa sa mga kakumpitensiya at kailangang alisin ang mga tauhan habang ang linya ng produkto nito ay binago. Sa kasong ito, kung sa tingin mo ay maaari kang maging excel sa isang function tulad ng suporta sa pagbebenta, o marketing na may mas mabubuting linya ng produkto, halimbawa, maaari mong ituloy ang mga katulad na trabaho sa iba pang mas mapagkumpitensya employer sa iyong industriya.

Overcoming Termination for Cause

Ang isa sa mga pinakamahirap na kalagayan sa trabaho na hawakan, at upang talakayin sa mga panayam sa trabaho, ay tinapos na para sa dahilan. Tandaan na ang pagwawakas para sa dahilan ay dapat na isang karanasan sa pag-aaral kung saan mo muling suriin ang iyong mga lakas at kahinaan upang lumipat sa ibang direksyon ng trabaho o mag-isip ng isang plano upang gumana sa mga lugar ng problema kung magpasya kang manatili sa kurso sa iyong kasalukuyang larangan sa karera.

Sa sandaling makuha mo ang iyong susunod na trabaho, magkakaroon ka ng pagkakataon na gawing muli ang iyong reputasyon sa karera at magiging mas madaling maghanap ng trabaho sa susunod na oras.