Paano Ipaliwanag ang isang Demotion sa isang Job Interview

Kung nakuha mo ang anumang malinaw na mga hakbang pababa sa karera hagdan, kung sa pamagat o papel, dapat kang maging handa para sa iyong potensyal na tagapag-empleyo upang magtanong tungkol sa pagbawas sa panahon ng iyong pakikipanayam. Habang hindi ito kailangang maging isang deal-breaker para sa posisyon, dapat mong subukang i-frame ang transisyon sa pinakamaliit na paraan na posible.

Tandaan na ang isang interbyu ay ang iyong pagkakataon upang i-highlight ang iyong mga lakas. Totoo iyon kahit para sa mga sitwasyon kung saan ka tinanong tungkol sa mga kahinaan o posibleng mababang puntos sa karera. Samakatuwid:

• Maging tapat. Huwag iwasto ang mga katotohanan. Kung ikaw ay tinapos para sa dahilan, huwag iikot ito bilang layoff. Ang katotohanan ay malamang na lumabas sa panahon ng pagsusuri sa background, kung saan ang punto, bawiin ng kumpanya ang iyong alok.
• Pakiiklian. Habang kakailanganin mong tugunan ang demotion kapag tatanungin ka tungkol dito, walang dahilan upang talakayin ito.
• Maging handa upang magpatuloy. Maghanda ng isang paliwanag na naka-focus sa positibo hangga't maaari - at pagkatapos ay lumipat sa paggawa ng isang kaso para sa pagkuha sa iyo. Gawin ang iyong pananaliksik sa kumpanya at ang posisyon, at maging handa upang talakayin ang iyong mga may-katuturang mga kasanayan at mga karanasan.

Ikaw ay naroroon upang ipakita ang iyong sarili bilang ang posibleng pinakamahusay na kandidato para sa trabaho, at habang dapat kang magkaroon ng isang makatwirang, makatotohanan na sagot sa mahihirap na tanong na ito na inihanda, walang dahilan upang magdagdag ng karagdagang impormasyon kaysa sa kinakailangan.

Ang Pinakamahusay na Paraan upang Sagutin ang mga Tanong Panayam Tungkol sa isang Demotion

Kung ang iyong demotion ay sa nakaraan at ikaw ay lumipat na ngayon sa isang mas mataas na antas ng trabaho, maaari mong bigyang-diin kung ano ang iyong natutunan at natapos mula noong demotion, at kung paano ito kwalipikado sa iyo para sa isang mas mataas na antas ng trabaho. Marahil ay nakilala mo ang isang kahinaan at kumuha ng mga hakbang tulad ng mga kurso o mga workshop upang palakasin ang lugar na iyon. Panatilihin ang pokus ng iyong tugon sa isang positibong aspeto ng karanasan.

Ang iyong gawain ay magiging mas mahirap kung ikaw ay kasalukuyang nasa isang trabaho na kumakatawan sa isang hakbang pababa. Sa sitwasyong iyon, dapat mong bigyang-diin ang mga kasanayan na iyong na-apply at ang mga positibong resulta na iyong nabuo sa iyong kasalukuyang papel. Kung mayroong mga pangyayari na wala ka sa iyong kontrol, tulad ng isang restructuring na nagbawas ng bilang ng mga posisyon ng pamamahala, maaari mong ipaliwanag ang mga salik na iyon, ngunit huwag gumawa ng mga dahilan para sa iyong mga pagkukulang, o sisihin ang kumpanya.

Sa ilang mga kaso, ang demotion ay maaaring boluntaryo. Marahil ay nais mong mabawasan ang oras pagkatapos bumalik sa trabaho pagkatapos ng maternity leave o pagkuha ng mahirap na kurso sa antas ng graduate at hindi maaaring pangasiwaan ang isang responsibilidad sa paglalakbay na kasangkot sa trabaho. Sa mga sitwasyong iyon, ipaliwanag nang simple at malinaw kung bakit ka nagpasyang humiling ng isang nabagong papel. Iwasan ang sobrang haba o personal na tugon - ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay maging totoo, hindi emosyonal. Maaari mong bigyang-diin na hiniling mo ang demotion, at ang iyong layunin ay upang tiyakin na hindi mo na iiwan ang kumpanya sa matagal.

Gayunpaman tumugon ka, tiyakin na maging tapat. Tandaan, maaaring suriin ng iyong tagapanayam ang iyong mga sanggunian upang maipakita ang kawalang-katarungan.

Habang hindi ito ang pinakamadaling tanong na sasagutin, tulad ng nakikita mo, ito ay hindi nangangahulugang nagpapahiwatig ng isang dead-end sa interbyu.

Huwag Masiyahan ang Kumpanya

Anuman ang anggulo na nagmumula sa iyo, mag-ingat na huwag pumatok sa pamamahala sa anumang paraan. Iwasan ang mga expression ng pagkabigo o reklamo, masyadong. Hindi na kailangang magbigay ng pagsusuri ng mga misstep ng kumpanya na maaaring humantong sa pagbaba ng dimensyon, alinman. Panatilihing maikli at totoo ang iyong sagot sa tono.

Kung nakilala mo ang anumang mga isyu sa iyong kakayahan o pagganap na humantong sa iyong demotion at kinuha kongkreto, na dokumentadong mga hakbang upang matugunan ang mga isyung iyon, maaari mong isama ang ilan sa impormasyong iyon. Halimbawa, kung kinakailangan ng nakaraang trabaho na lumikha ng mga ulat sa Excel at nabawasan ka dahil hindi mo magawang gawin ito, ngunit ngayon ay nakuha ang mga kurso sa online at pinagkadalubhasaan ang Excel, maaari mo sanang i-reference ang pag-unlad na iyon.

Ilagay ang Iyong Pinakamahusay na Pagpasa ng Paa

Ang isang preemptive na paraan upang mabawasan ang anumang alalahanin tungkol sa isang demotion ay upang makakuha ng isang sanggunian mula sa isang boss o kasamahan sa organisasyon na malinaw na affirms ang halaga na iyong idinagdag bilang isang empleyado. Maaari mo ring simulan ang spin sa isang positibong direksyon sa pamamagitan ng pag-frame ng isyu sa iyong cover letter o resume, kaya mayroon kang isang pundasyon na maaari mong dagdagan ng paliwanag sa panahon ng interbyu.

Kung maaari mong mahanap ang isang paraan upang talakayin ang demotion bilang isang pagkakataon upang palakasin ang iyong mga kasanayan, dapat mo. Halimbawa, ang pagbabalik sa mga benta pagkatapos mag-iwan ng posisyon sa pamamahala ay maaaring magbigay sa iyo ng pagkakataon na i-refresh ang iyong kaalaman sa iyong produkto at client base, na ginagawa kang mas epektibong tagapamahala kaysa sa bago mo.