Paano Ipaliwanag ang Gaps sa Pagtatrabaho sa isang Application sa Trabaho

Hindi lahat ay sapat na masuwerte upang magkaroon ng isang kasaysayan ng trabaho kung saan ang mga trabaho ay nahulog nang sunud-sunod na may mas malaki at mas malawak na responsibilidad at walang mga puwang sa pagitan ng mga gig. Ang mga may kasaysayan ng trabaho ay isang maliit na batuhan o kulot na pangangailangan upang ipaliwanag kung bakit kasing magagawa nila sa kanilang mga aplikasyon sa trabaho.

Ang isang agwat sa kasaysayan ng trabaho ay hindi ang albatross na ilang dekada na ang nakalilipas. Yaong sa mga nakababatang henerasyon ay mas madalas na gumagaling mula sa trabaho hanggang sa trabaho, at ang ilan ay komportable na umalis ng isang trabaho nang wala ang kanilang susunod na trabaho na naka-linya. Habang ito ay totoo, ang mga puwang sa trabaho ay hindi masama gaya ng dati nila, ang pag-iwan sa kanila na hindi maipaliwanag ay isang madaling paraan upang gawing isa sa mga pinaka-karaniwang pagkakamali ng aplikasyon sa trabaho.

Kung Bakit Ikaw May Mga Gaps sa Pagtatrabaho

Ang mga tao ay maaaring umalis sa workforce at bumalik sa ibang pagkakataon. Pinipili ng ilang mga magulang na manatili sa bahay na may mga preschool na bata at pagkatapos ay muling ipasok ang workforce sa sandaling ginugugol ng mga bata ang kanilang mga karaniwang araw sa paaralan. Ang iba ay umalis upang pangalagaan ang isang magulang. Kapag ang pag-aalaga ay nagiging sobrang mahirap, ang tagapag-alaga ay maaaring mangailangan ng mga propesyonal upang makuha kung saan pagkatapos ay pinapayagan ang tagapag-alaga na bumalik sa trabaho.

Higit pa rito, binabiwan ng ilan ang bayad na workforce upang magboluntaryo na full-time. Maaari mong i-on ang iyong volunteer job sa isang full-time na posisyon, ngunit kung hindi mo, ang mga ito ay ilan lamang sa mga pangkaraniwang sitwasyon kung ang mga tao ay may kakayahang umalis sa trabaho nang walang ibang trabaho na susunod sa susunod.

Bagaman maaaring may isang ganap na lehitimong dahilan para sa isang puwang ng isang tao sa trabaho, ang isang hiring manager ay hindi alam ang puwang ay lehitimong maliban kung ang isang aplikante ay nagpapaliwanag nito.

Ang isang tagapamahala ay naiwan upang ipalagay ang pinakamasama. Bakit ang ibang aplikante ay lehitimo ang isang paliwanag kung bakit sila ay wala sa trabaho para sa anim na buwan? Isang taon? Dalawang taon? Iniisip ng manager na kung may magandang dahilan para sa puwang, ipapaliwanag ng aplikante.

Paano Ipaliwanag ang isang Gap sa Kasaysayan ng Pagtatrabaho sa isang Application sa Trabaho

Maliban kung ang aplikante pool ay masyadong mahina, ang isang hiring manager ay hindi mag-abala ng paghuhukay ng mas malalim sa isang application na nag-iiwan ng naturang kritikal na impormasyon. Ang tagapamahala ay malamang na may dose-dosenang iba pang mga application upang mag-ayos at hindi mag-aaksaya ng oras na sinusubukang i-piraso ang isang kasaysayan ng trabaho ng aplikante kapag ito ay dapat na dokumentado ng malinaw at concisely.

Ang mga aplikante ay dapat gumawa ng kanilang mga materyales sa aplikasyon bilang madaling basahin hangga't maaari.

Ang hiring na mga tagapamahala ay hindi nais na gumastos ng isang labis na dami ng oras sa anumang isang application, lalo na kapag sila ay screening upang makita kung aling mga aplikante ay nakakatugon sa minimum na mga kwalipikasyon na nakabalangkas sa pag-post ng trabaho.

Halika handa sa mga sagot kung ikaw ay na-fired.

Maliwanag, hindi lahat ng mga puwang sa trabaho ay madaling ipaliwanag ang layo. Ang ilang mga puwang ay nangyayari dahil sa masamang dahilan, kabilang ang pagwawakas ng aplikante mula sa nakaraang trabaho para sa dahilan. Dapat mong ihanda kung paano mo sasagutin ang tanong kung bakit ka na-fired. Mas mainam para sa tagapangasiwa ng hiring na malaman mula sa iyo kaysa mula sa iyong dating employer.

Ipaliwanag kung ano ang iyong natutunan.

Kung ang application form ng trabaho ay nagbibigay-daan para sa isang detalyadong paliwanag, ipaliwanag kung ano ang nangyari at kung ano ang natutunan mo mula sa sitwasyon. Ipapakita nito kung paano ka lumaki mula sa hindi kanais-nais na karanasan sa nakaraan at hindi na muling magkakaroon ng parehong mga pagkakamali.

Bilang isang halimbawa, ang isang aplikante na na-fired sa nakalipas para sa paulit-ulit na nawawalang trabaho nang hindi tumatawag sa may sakit ay maaaring sabihin sila ngayon ay tumatagal ng malubhang pagpapakita at laging naka-iskedyul na binalak pahinga ng dalawang linggo nang mas maaga.

Hindi nito pinababayaan ang aplikante mula sa nakaraang pag-uugali, at maaaring paulit-ulit pa rin ang pag-aatas ng hiring manager sa aplikasyon, ngunit ang aplikante ay kumukuha ng isyu sa isyu na dapat igalang ng isang hiring manager.

Sa ilang mga pagkakataon, ang isang puwang sa pagtatrabaho ay hindi sanhi ng pagpili ng isang empleyado o mahinang pagganap. Kung minsan, ang mga nagpapatrabaho ay nagpapatuloy sa mga pagbawas, at ang mga empleyado ay ang mga kaswalti. Sa ilang mga pagbabawas sa pagpapatupad, ang pagganap ng mga empleyado ay hindi isinasaalang-alang kapag ginawa ang mga pagpapasya tungkol sa kung sino ang mananatili at napupunta. Ang mga empleyado ay nahuhuli sa mga proseso na idinisenyo upang maging makatarungan hangga't maaari; gayunpaman, mawawalan ng trabaho ang mga magagandang empleyado kasama ang "patay na kahoy" ng organisasyon.

Hindi mahalaga kung ang iyong mga kakulangan sa trabaho ay para sa mabuti, masama o neutral na dahilan, laging ipaliwanag ang mga ito. Ang pag-iwan ng mga puwang hanggang sa interpretasyon ng isang hiring manager ay palaging isang pagkakamali.