Sagutin ang Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Mga Gaps sa Pagtatrabaho

Maraming manggagawa na nag-aaplay para sa mga trabaho ngayon ay may isang puwang sa kanilang kasaysayan ng trabaho. Habang hindi ito isang awtomatikong pag-downgrade sa iyong mga prospect ng trabaho, dapat kang maging handa upang matugunan ang isyu sa panahon ng iyong pakikipanayam dahil malamang na ito ay isa sa mga unang tanong na hihilingin sa iyong tagapanayam. Magiging mas madali kung gumawa ka ng ilang hakbang nang maaga upang iposisyon ang iyong sarili para bumalik sa trabaho pagkatapos ng bakasyon sa karera.

Maaaring naka-address ka na sa puwang sa iyong resume o cover letter. Kung mayroon ka, gamitin kung ano ang iyong sinabi bilang panimulang punto para sa isang talakayan. Kung hindi, maglaan ng panahon upang mai-frame ang isang tugon bago ka pumunta sa isang pakikipanayam. Sa ganoong paraan hindi ka mahuhuli nang walang tugon.

Employment Gaps

Ang mga interbyu ay kadalasang interesado sa pag-aaral tungkol sa kung kailan, bakit, at kung paano mo iniwan ang iyong mga nakaraang posisyon, kasama ang anumang mga nagresultang tagal ng panahon sa iyong resume na hindi sakop ng bayad na trabaho. Magiging mausisa sila tungkol sa iyong mga motivasyon para sa pag-alis kung iyong iniwan ang kusang-loob at ginugugol na oras sa labas ng workforce, at maaaring gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa iyong sitwasyon kung ikaw ay pinaputok o hiniling na umalis.

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

Siyempre, ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ay hindi magiging pareho para sa lahat. Ang iyong diskarte sa mga tanong na ito ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan, tulad ng kung paano mo ginugol ang oras, ang iyong antas ng tagumpay sa mga trabaho na iyong iniwan, at ang iyong track record pagkatapos ng agwat o gaps, halimbawa. Narito ang ilang mga anggulo upang isaalang-alang kapag tinatalakay ang mga puwang sa trabaho:

1. Kung maaari mo, bigyang-diin ang anumang bagay na nakapagbibigay-sigla na iyong ginawa sa panahon ng iyong oras, lalo na ang mga elemento na nagpapakita ng positibo sa iyong karakter o may kaugnayan sa posisyon na iyong inaaplay.
2. Ang mga tugon tulad ng "Ininom ko ang oras upang makumpleto ang aking MBA," "Naghanda ako para sa at nakapasa sa pagsusulit para sa titulo ng aking Certified Financial Planner," o "Nakatuon ako sa aking volunteer work at nagsimula ng isang bagong programa ng mentoring para sa kabataan sa loob ng lungsod" mga halimbawa ng mga sagot na nagbigay-diin sa mga positibong aspeto ng iyong oras. Isalaysay ang anumang mga kasanayan o kaalaman na iyong nilinang sa iyong oras.

1. Ang ilang mga kandidato ay hindi magkakaroon ng malinaw na isang kuwento upang sabihin. Marahil ay kinuha mo ang oras para sa mga personal na dahilan tulad ng pagharap sa isang personal o pamilya isyu.
2. Kung nag-address ka ng problema at nalutas ang isyu, maaaring gusto mong ibahagi ang kuwentong iyon sa iyong tagapanayam. Halimbawa, maaari mong banggitin na kinuha mo ang oras upang mabawi mula sa isang pinsala o tulong sa pag-aalaga para sa isang matatandang magulang. Ang susi ay upang ilarawan ang isyu bilang isang nakaraang problema na hindi na makagambala sa pagiging produktibo.

1. Kung nakuha mo ang oras upang gumawa ng isang bagay na masaya tulad ng paggastos ng taglamig skiing, naglalakbay sa Europa, o mastering ng golf, pagkatapos ito ay mahalaga upang ipakita na ikaw ay nagkaroon ng isang matatag na etika sa trabaho bago at pagkatapos ng iyong pahinga.
2. Halimbawa, dapat kang magbigay ng mga halimbawa kung gaano ka nagtrabaho sa mga pangunahing proyekto bago at pagkatapos ng iyong pahinga. Nag-aalok ng mga rekomendasyon mula sa mga supervisor na maaaring magpatotoo sa mahabang oras na nagtrabaho, mataas na lakas, at pinakamainam na pamumuhunan sa trabaho ay isang mahusay na paraan upang i-back up ang iyong sagot.
3. Sa isang kaso kung saan ka nalimutan mula sa isang trabaho na nagreresulta sa isang panahon ng kawalan ng trabaho, ibahagi ang mga dahilan kung bakit nagkaroon ng pagbawas sa workforce at i-reference ang anumang mga tagapagpahiwatig na ikaw ay mahusay na nakatayo sa oras.

1. Kung ginugol mo ang volunteer na puwang, pagbuo ng isang bagong kasanayan upang madagdagan ang iyong kaugnayan sa workforce, pro bono, o paggamit ng iyong oras sa ilang iba pang produktibong paraan, siguraduhing isama ito sa iyong sagot.
2. Kung ang mga puwang sa iyong resume ay isang produkto ng pagwawakas, kailangan mong patunayan sa iyong employer na ang mga dahilan kung bakit ka na-fired ay hindi na isang epekto sa iyong pangkalahatang pagganap.
3. Kung may mga dahilan na walang kinalaman sa iyong kasalukuyang target na trabaho, maaari mong banggitin ang mga iyon. Halimbawa, "Nagtatrabaho ako bilang punong-guro noong panahong iyon at nahirapan nang maayos ang pamamahala ng badyet. Nagpasiya akong bumalik sa aking unang pag-ibig, pagtuturo, kung saan ako dati nang nakamit, at makikita mo na ang aking mga review ay positibo Simula noon." Maaari ka ring gumastos ng kaunting oras na nagpapaliwanag kung ano ang iyong natutunan mula sa pangyayari at anumang mga pagbabagong ginawa mo sa iyong saloobin o sa iyong etika sa trabaho.

1. Sa lahat ng mga pagkakataon kung saan kailangan mong i-account ang isang puwang, dapat mong ibahagi ang mas maraming kongkretong katibayan ng iyong tagumpay sa mga trabaho bago ang puwang at pagkatapos mong muling ipagpatuloy ang trabaho.
2. I-itemize ang iyong mga nagawa sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga sitwasyon kung saan ka intervened, partikular na mga pagkilos na iyong kinuha, at ang mga resulta na iyong nabuo. Bigyang-diin kung paano nakinabang ang iyong kumpanya mula sa iyong tungkulin. Kung maaari, secure na mga rekomendasyon mula sa mga superbisor upang suportahan ang paliwanag na plano mong ibigay sa panahon ng pakikipanayam.