Matutong Sagutin ang Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Mga Kakayahan

Ang mga tanong sa interbyu sa trabaho ay may posibilidad na mapunta sa tatlong kategorya: kaalaman, kasanayan, at kakayahan. Ang pinakamahusay na paraan upang maihanda ang iyong sarili ay upang mauna ang mga katanungan na lilag sa iyo at magsanay nang maaga.

Maaaring mukhang simple ang ilan sa ibabaw ngunit mukhang mas malalim, at matutuklasan mo ang layunin ng tagapag-empleyo. Halimbawa, ang isang katanungan tungkol sa pagpapaliwanag ng isang komplikadong paksa sa isang hindi dalubhasang tagapakinig ay maaaring kapwa tungkol sa iyong kadalubhasaan sa paksa-paksa at ang iyong kakayahang makipag-usap sa mga taong may ibang background.

Mga Halimbawang Tanong at Sagot

Suriin ang ilang mga tanong sa interbyu sa sample na trabaho at maghanda ng mga tugon na sumasagot sa malamang layunin ng tagapanayam, pati na rin ang sinasabi nila sa antas ng ibabaw, at gagawin mo ang pinakamabuting posibleng impresyon:

Tanong: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan mo kailangang ihatid ang teknikal na impormasyon sa isang hindi teknikal na madla."

Layunin: Gustong malaman ng tagapanayam kung paano mo nauugnay ang mga tao sa labas ng iyong kadalubhasaan.

Halimbawa ng sagot: "Habang nagtatrabaho ako para kay Mr. Smith sa departamento ng accounting, pinili ako upang ipaliwanag ang pinansiyal na seksyon ng suweldo ng empleyado sa lahat ng mga bagong hires. Matapos ang aking unang dalawang sesyon, natanto ko na kailangan kong ibalik ang aking impormasyon upang ang mga bagong hires ay magkaroon ng tumpak na pag-unawa sa epekto ng kanilang mga desisyon na may kaugnayan sa kanilang sahod. Nagtrabaho ako sa mga kasamahan sa mga mapagkukunan ng tao at marketing at bumuo ng isang outline ng pagsasanay na ipinatupad sa iba pang mga lokasyon sa buong kumpanya."

Tanong: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag nagtrabaho ka sa pagbibigay-kahulugan at pagtatanghal ng data."

Layunin: Kung ikaw ay nasa isang di-teknikal na propesyon, ang tanong na ito ay dinisenyo upang makita kung ikaw ay komportable sa impormasyon na hindi direktang may kaugnayan sa iyong posisyon.

Halimbawa ng sagot: "Habang nasa GHI Corporation, ang isa sa aking mga tungkulin sa trabaho ay ang magtrabaho sa departamento ng IT upang ihanda ang taunang brosyur sa pagpupulong na kumpleto sa data sa pananalapi, mga graph, at kaugnay na mga kinakailangan sa SEC. Ako ay naging mahuhusay sa pagdidisenyo ng mga graph na nagbigay ng tumpak na larawan ng data sa pananalapi, pati na rin ang pag-edit ng legal na impormasyon sa isang mas nababasa na format."

Tanong: "Bakit sa tingin mo ay magiging matagumpay ka sa trabaho?"

Layunin: Ang tagapanayam ay nag-aalala kung nakita mo ito bilang isang karera sa paglipat o pagtatakwil sa trabaho.

Halimbawa ng sagot: "Bilang sumasalamin sa aking resume, ako ay naging matagumpay sa bawat isa sa aking mga nakaraang lugar ng trabaho. Dahil sa aking pananaliksik tungkol sa iyong kumpanya, ang paglalarawan ng trabaho na nakabalangkas, at ang impormasyon na aming binago ngayon, naniniwala ako na may mga kasanayan at karanasan upang matupad ang iyong hinahanap at sabik kong mag-ambag bilang isang empleyado."

Tanong: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag nakilahok ka sa isang koponan. Ano ang iyong papel? "

Layunin: Ang mga kumpanya, para sa karampatang bahagi, ay hindi nagnanais na "Lone Rangers" - hinahanap nila ang mga empleyado na mag-aangkop sa kultura ng kumpanya at makakasama sa iba.

Halimbawa ng sagot: "Sa high school, masaya ako sa paglalaro ng soccer at pagsasayaw sa bandang nagmamartsa. Ang bawat isa ay nangangailangan ng ibang uri ng manlalaro ng koponan, ngunit ang pangkalahatang layunin ng pag-aaral na maging isang miyembro ng isang grupo ay napakahalaga. Patuloy akong lumago bilang miyembro ng koponan habang nasa koponan ng debate ng aking kalapating mababa ang lipad at sa pamamagitan ng aking advanced na klase sa pagmemerkado kung saan marami kaming mga tungkulin sa koponan."

Mga Tip para sa Paghahanda upang Sagutin ang mga Tanong Tungkol sa Iyong Mga Kakayahan

• Suriin ang paglalarawan ng trabaho, na tumutugma sa iyong mga kakayahan sa kanilang mga kinakailangan. Gumawa ng isang listahan ng mga keyword mula sa paglalarawan na tumutugma sa iyong mga kwalipikasyon. Suriin ang mga listahan ng kasanayan para sa iyong larangan, pamagat ng trabaho, at karanasan upang maaari mong isama ang anumang mga kaugnay na kakayahan na hindi nabanggit nang tuwiran sa ad.
• Maghanda ng ilang kuwento upang ibahagi.Hindi mo malalaman kung aling mga tanong ang hihilingin sa iyo, siyempre, kaya nagbabayad ito upang makarating sa pakikipanayam na may ilang mga may-katuturang kuwento upang ibahagi. Pumili ng mga halimbawa na nagpapakita ng mga kakayahan na tila pinakamahalaga sa kumpanya.

• Magsanay … ngunit huwag mong kabisaduhin.Ang mga magagandang karanasan sa pag-uusap ay magdadala sa iyo sa malayo, parehong sa mga panayam sa trabaho at sa iyong karera sa sandaling ikaw ay tinanggap, ngunit ayaw mong mukhang tulad ng nakagawa ka ng tiyak na mga kuwento sa memorya, para lamang ipadala ang mga ito sa pakikipag-usap hangga't maaari. Tumutok sa iyong mga interbyu sa pagsasanay sa pagbuo ng isang mataas na antas ng ginhawa sa paligid ng mga paksa na malamang na makabuo. Ikaw ay naglalayon para sa isang produktibong pag-uusap, hindi isang monologo.