• 2025-04-01

Pagsulat sa Ikatlong Tao Mula sa Unang Tao

Aralin 1: Kaya Ko, Sasali Ako #Quarter 1 #Week 1 #Edukasyon sa Pagpapakatao 3 # I Teacher Melai

Aralin 1: Kaya Ko, Sasali Ako #Quarter 1 #Week 1 #Edukasyon sa Pagpapakatao 3 # I Teacher Melai

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Maaari itong maging madali sa pagkagunaw ng pagsulat sa unang tao ngunit ito ay mahalaga upang magamit ang ikatlong tao pati na rin. Ang parehong unang tao at ikatlong tao ay may lakas at kahinaan. Ano ang gumagana para sa isang kuwento ay maaaring hindi gumana para sa iba.

Ang pagsasanay na ito ay tutulong sa iyo na obserbahan ang epekto ng pagsulat sa ikatlong pananaw ng tao, na maaaring magbukas ng mga bagong direksyon para sa iyong kuwento na hindi mo isinasaalang-alang noon. Ang anumang distansya na maaari mong makuha mula sa pahina, o mga bagong paraan na maaari mong makita na ang parehong salaysay ay mahalaga.

Kadalasan, bilang mga manunulat, kami ay masyadong nakatutok sa kung ano sa tingin namin ang kuwento ay tungkol sa, sa halip na - marahil - kung ano ito ay naging sa pahina. Ang pagbabagong punto ng pananaw ay maaaring magbigay sa iyo ng isang bagong pananaw, kadalasang naglalarawan ng mga bagong piraso ng iyong katha, nakapagbibigay inspirasyon sa mga bagong ideya, at paggawa para sa mas malalim at mas introspective fiction.

Ang iyong kailangan

  • Isang eksena mula sa isang kamakailang kuwento o nobela.
  • Computer o papel at panulat.
  • Tahimik na lugar upang gumana.

Paano Sumulat sa Ikatlong Tao

  1. Pumili ng isang partikular na nakakahimok o problemang tanawin mula sa isang piraso ng tuluyan na iyong isinulat kamakailan sa unang tao. Subukan upang makahanap ng isang piraso na kasama ang parehong dialogue at paglalahad.
  2. Isulat muli ang piraso mula sa ikatlong pananaw ng tao. Huwag kang mag-madali. Maaaring kailanganin ng ilang strategizing upang makuha ang pagbabagong-anyo. Kailangan mo ring isaalang-alang kung gusto o hindi mo nais gamitin ang ikatlong taong alam ng lahat o limitado. (Sa paglipat mula sa pangatlo hanggang sa pangatlong, maaaring ito ay pinakamadaling upang subukan ang unang tao na limitado muna.)
  1. Pansinin kung paano nagbabago ang pagbabago sa pananaw ng boses at ang mood ng kuwento. Anong kalayaan ang mayroon ka sa tagapagsalaysay na ito na wala ka nang dati? Kung pinili mo ang limitadong ikatlong tao, mayroon bang anumang bagay na alam mo ngayon tungkol sa karakter na hindi mo pa nagawa noon? Kung napili mo ang kaalaman sa lahat ng bagay, ipinakikita ba ng bagong impormasyon o pagbawalan ang kuwento? Gayundin, may mga limitasyon ba sa paggamit ng puntong ito ng pananaw?
  2. Gumawa ng isang listahan ng tatlo o apat na mga pakinabang ng bagong punto ng pananaw: mga paraan na ang bagong boses ay tumutulong na bumuo ng balangkas at / o karakter.Binabago ba nito ang istraktura? Nagbabago ba ang puso ng kuwento, o nagiging mas pino?
  1. Gumawa ng listahan ng mga limitasyon ng pananaw ng ikatlong tao hinggil sa partikular na piraso. Ito ba ang pinakamabisang paraan ng pagsasabi sa kuwentong ito? Mayroon bang mga paraan kung saan mas mahirap na bumuo ng iyong sentral na karakter sa ikatlong tao? Pinilit mo bang gumamit ka ng iba pang mga pamamaraan sa pagbubunyag ng iyong karakter? Mas malakas ba o mas mahina ang boses? Kung mas mahina, kapaki-pakinabang ba ang trade-off?
  2. Kung ang bagong punto ng view ay mahusay na gumagana sa tagpo na ito, isaalang-alang ang pagbabago ng punto ng view para sa buong piraso. Kung hindi, bumalik sa iyong orihinal.

Higit pang mga Tip sa Pagsusulat

  • Kahit na ang pagbabago sa ikatlong tao pananaw ay hindi pinabuting ito partikular na piraso, mananatiling bukas sa ito sa trabaho sa hinaharap. Gamitin ang mga aral na natutunan sa pagsasanay na ito upang suriin ang pananaw sa lahat ng gawaing isinusulat mo. Habang ikaw ay mas komportable sa ikatlong tao, maaari mong simulan upang mahanap ang distansya na ito ay maaaring magbigay ng tumutulong sa iyo na magkaroon ng isang bagong pananaw sa iyong salaysay.
  • May mahusay na paliwanag si Lorrie Moore kung paano niya pinipili ang POV: "May mga pagkakataon na ang unang tao ay kinakailangan para sa pagmamasid sa iba (hindi ang kalaban) sa isang tinig na magkasabay na lumilikha ng isang character (kadalasan ang kalaban), at pagkatapos ay may mga oras kung kailan Ang ikatlong tao ay kinakailangan para sa pagmamasid sa kalaban sa isang boses na hindi ang karakter ngunit ang kuwento. "
  • Gustong magsanay ng iba pang aspeto ng craft at pamamaraan? Maghanap ng higit pang mga kasanayan sa pagsasanay dito.

Kagiliw-giliw na mga artikulo

Liham ng Pag-resign ng Nars at Mga Halimbawa ng Email

Liham ng Pag-resign ng Nars at Mga Halimbawa ng Email

Kung ikaw ay resigning mula sa isang nursing job, maaari mong suriin ang mga halimbawang ito ng mga sulat ng resignation ng nursing, na may karagdagang payo sa pagbibitiw.

Ipagpatuloy ang mga halimbawa para sa Nursing

Ipagpatuloy ang mga halimbawa para sa Nursing

Suriin ang mga halimbawa ng mga resume para sa nursing, gamitin ang mga ito bilang mga template para sa iyong sariling resume at makakuha ng mga tip para sa kung ano ang isasama.

2019 Mga Halaga ng Minimum na Sahod ng Pederal at Estado

2019 Mga Halaga ng Minimum na Sahod ng Pederal at Estado

Narito ang isang listahan ng kasalukuyang pederal na minimum na sahod at ang mga rate para sa bawat estado para sa 2019, pati na rin ang hinaharap na nakaiskedyul na pagtaas sa minimum na sahod.

Path ng Trabaho sa Pagsasanay sa Hayop

Path ng Trabaho sa Pagsasanay sa Hayop

Mayroong maraming mga opsyon para sa mga interesado sa karera ng pagsasanay sa hayop. Binibigyan ka ng pahinang ito ng ilang magagandang halimbawa.

Mga Path ng Trabaho sa Pangangalaga sa Nursing

Mga Path ng Trabaho sa Pangangalaga sa Nursing

Maraming mga pagpipilian sa karera ang nursing majors. Alamin kung anong antas ang kinakailangan para sa bawat isa at tingnan kung anong mga kurso ang maaari mong asahan na dadalhin sa bawat programa ng pag-aalaga.

Mga Tanong sa Panayam ng Trabaho sa Nutrisyonista

Mga Tanong sa Panayam ng Trabaho sa Nutrisyonista

Narito ang isang listahan ng mga madalas na tinatanong na mga tanong sa interbyu sa trabaho para sa mga nutrisyonista na sumasaklaw sa interpersonal, klinikal, at mga paksa sa komunikasyon.