Ang Pagkakaiba sa Pagtukoy sa Kasarian at Kasarian

Diskriminasyon sa seks at diskriminasyon ng kasarian Ang mga termino ay kadalasang ginagamit nang magkakaiba, at ang mga ito ay karaniwang parehong bagay. Sa partikular, ang mga termino sa diskriminasyon sa kasarian at diskriminasyon sa kasarian Nangangahulugan ito ng parehong kapag nagsasalita ka sa mga tuntunin ng pederal na batas sa mga karapatang sibil at batas laban sa diskriminasyon.

Kung gayon, dapat bang sumangguni ka sa diskriminasyon laban sa kababaihan bilang diskriminasyon sa kasarian o diskriminasyon sa kasarian? Alinman ang gumagana. At mayroong isang bagay na tulad ng seksuwal na diskriminasyon? Mayroong, ngunit ang mga kahulugan ay nakakalito rito sapagkat ang salitang "sekswal" ay hindi maaaring malayang mabago sa salitang "kasarian" -at hindi bababa sa walang mga pag-blurring ng mga linya at pagbaluktot sa mga kahulugan ng dalawang termino.

Ang Sekswal na Diskriminasyon ay Hindi Pareho ng Diskriminasyon sa Kasarian

Ang mas karaniwang ginagamit ay ang terminong sexual diskriminasyon. Hindi ito ang tamang salita kung ito ay ginagamit lamang upang sumangguni sa diskriminasyon batay sa kasarian ng isang tao. Ang salita sekswal ay ginagamit, gayunpaman, kapag tinutukoy mo ang sekswal na panliligalig dahil sa diskriminasyon sa seksuwal ay naglalarawan ng isang uri ng pagkakasala na sekswal sa likas na katangian.

Mag-isip ng kasarian bilang nagpapahiwatig ng kasarian at sekswal bilang nauugnay sa isang aktibidad na nakatuon sa sekswalidad.

Ang sekswal na panliligalig ay hindi lamang nagsasangkot ng hindi pantay na suweldo, kondisyon sa pagtatrabaho, o mga pagkakataon sa pagsulong batay sa kasarian o kasarian ng isang tao, kahit na ang mga ito ay maaaring maglaro rin. Sa halip, ang panliligalig ay kinabibilangan ng panunukso, sekswal na pagsulong, at hindi kanais-nais na paghawak. Maaaring kasangkot ang mga jokes o taunting na itinuro sa isang indibidwal dahil sa kanyang kasarian. Maaari itong isama ang mga pangako ng pag-promote o pagbayad sa kapalit ng mga sekswal na pabor, kahit na ang sekswal na panliligalig ay hindi limitado sa pakikipag-ugnayan sa employer o superbisor ng biktima.

Ang mga katrabaho o kahit na mga kliyente o mga kostumer ng isang kumpanya ay maaaring may kasalanan ng sekswal na panliligalig, at ang tungkulin ng tagapag-empleyo ay ang hakbangin at itigil ang pag-uugali. Ang biktima at harasser ay hindi kailangang maging kabaligtaran.

Diskriminasyon sa Pag-oensyon ng Sekswal

Ang termino sekswal ay ginagamit din kapag tumutukoy sa diskriminasyon laban sa isang tao para sa pagiging lesbian, gay, bisexual, transgendered, queer (LGBTQ). Sa kasong ito, ang termino diskriminasyon ng sekswal na oryentasyon ay magiging tama.

Ang biktima ay hindi kinakailangang maging lesbian, gay, bisexual, o transgendered. Ang sitwasyon ay tumataas sa antas ng diskriminasyon kung ang nagsasagawa ay nagsasagawa batay sa gayong paniniwala.

Walang mga pederal na batas na nagpoprotekta sa mga tao sa pangkalahatan mula sa ganitong uri ng diskriminasyon, bagaman ang mga aktwal na nagtatrabaho para sa pederal na pamahalaan ay ibinibigay na mga proteksyon. Humigit-kumulang 20 estado ang nagpatibay ng mga batas sa proteksiyon para sa gay at lesbian na mga tao, at ang ilang mga hukom ay nagpasiya na ang pag-uugali na naglalayong ang mga LGBTQ na indibidwal ay tunay na diskriminasyon sa seks dahil ang mga biktima ay kumilos laban sa katotohanan na hindi nila o hindi maaaring sumunod sa mga karaniwang stereotype ng kasarian.

Ang Diskriminasyon sa Kasarian ay Laban sa Batas

Ito ay isang paglabag sa mga pederal na karapatang sibil upang tanggihan ang isang tao ng trabaho, promosyon, pantay na suweldo, o pagkakataon batay sa kanilang kasarian. Hindi mahalaga kung ang indibidwal ay lalaki o babae. Ang diskriminasyon sa kasarian ay laban sa batas, tulad ng diskriminasyon sa sekswal na oryentasyon at sekswal na panliligalig.