Pagtukoy sa Iyong Path ng Karera

Kung ikaw ay nasa isang bagong benta ng trabaho para sa ilang mga linggo o buwan, maaari mong maabot ang karera punto kapag nagsisimula ka upang i-map out ang iyong karera landas. Ngunit ang pagtukoy sa iyong karera sa landas ay maaaring hindi kasing simple ng pagtatanong sa iyong sales manager, pagkonsulta sa iyong departamento ng human resources o pagkuha ng mahabang, matigas na pagtingin sa iyong chart ng organisasyon.

Magsimula Sa Iyong Mga Pangmatagalang Layunin

Habang ang iyong susunod na hakbang ay maaaring (at dapat) isang maliit na hakbang sa corporate hagdan, ikaw ay maglingkod sa iyong sarili na rin sa pamamagitan ng naghahanap upang makakuha ng isang mahusay na pag-unawa sa iyong pangmatagalang mga layunin sa karera, parehong sa iyong kasalukuyang employer at potensyal na may isang bagong employer.

Kung, halimbawa, sa palagay mo na interesado ka sa mga panrehiyong posisyon sa pamamahala para sa iyong kasalukuyang employer, makipag-usap sa mga tao na kasalukuyang nagtataglay ng mga panrehiyong mga posisyon sa pamamahala at tanungin sila kung anong mga landas sa karera ang kinuha nila. Ang "pagmomolde" sa iyong sarili matapos ang matagumpay na mga tao ay isang kamangha-manghang shortcut sa tagumpay. Kung ang isang tao na nakakuha ng antas ng tagumpay na nais mo ay nag-aalok ng payo o kahit na magtuturo sa iyo, ikaw ay mas mahusay na magagawang gumawa ng higit pang mga pagpapasya sa kapangyarihan at upang maiwasan ang mga pagkakamali sa karera.

Maging Mabilis, Ngunit Huwag Magmadali

Ang legendary NCAA Basketball coach na si John Wooten ay sikat dahil sa pagsabi sa kanyang mga manlalaro na "maging mabilis ngunit hindi magmadali." Ang ibig sabihin nito para sa iyong karera ay kailangan mong mabilis na tuklasin at samantalahin ang mga pagkakataon sa pagsulong sa karera ngunit hindi lumago ang walang pasensya at magmadali sa isang posisyon na hindi angkop sa iyong mga layunin sa karera.

Pagdating sa mga propesyonal na regrets, dalawang bagay ang karaniwang nakalista:

1. Hindi sinasamantala ang mga pagkakataon kapag ipinakita ang mga pagkakataon sa kanilang sarili
2. Nagmamadali sa mga promosyon na kilala na masamang pagpili

Ang moral sa kuwento ay mas malinaw na ikaw ay nasa kung ano ang talagang gusto mo sa iyong karera, mas malamang na ikaw ay makilala ang mga magagandang pagkakataon at upang maiwasan ang paggawa ng masamang mga pagpipilian sa karera.

Magtatag ng isang Time Frame

Ang bawat negosyo sa iba't ibang at bawat isa ay magkakaroon ng kanilang sariling natatanging oras ng panahon kung makatwirang para sa kanilang mga empleyado na umakyat sa kanilang corporate hagdan. Habang ang mga frame ng panahong ito ay tiyak na hindi nakasulat sa anumang manu-manong empleyado, maaari mong matukoy kung anong oras ang mga frame ng iyong tagapag-empleyo ay karaniwang sumusunod para sa pagsulong ng empleyado.

Kung matukoy mo na ang iyong mga layunin sa karera ay dapat makahanap ka ng paglipat sa susunod na antas ng posisyon sa loob ng 2 taon ng iyong petsa ng pagsisimula ngunit ang iyong tagapag-empleyo ay hindi karaniwang nagtataguyod ng mga tao hanggang sila ay nasa payroll sa loob ng hindi bababa sa 3 taon, kailangan mong gumawa ilang mga desisyon. Alinman kailangan mong isaalang-alang ang pagbabago ng iyong mga frame ng oras o kailangan upang isaalang-alang ang naghahanap ng pag-promote sa ibang employer.

Magkaroon ng isang Sit Down sa Pamamahala

Maraming mga tao sa pamamahala ng mga benta at senior pamumuno ay magreklamo na sila ay hard-pinindot upang tumpak na ilista ang kanilang mga empleyado na interesado sa pagsulong. Kung hindi mo ipaalam sa iyong mga tagapamahala na interesado ka sa pagsulong sa iyong karera, hindi nila maaaring malaman hanggang sa mag-post sila ng isang posisyon at mag-aplay ka para dito. Gusto mong gawin ang iyong karera ng isang napakalaking pabor sa pamamagitan ng paggawa ng iyong mga layunin sa karera na kilala ng mga taong maaaring magpasiya sa katapusan kung o hindi mo mai-promote.

Ang huling bagay na gusto mong gawin ay ang sorpresa sa iyong tagapamahala kapag nag-apply ka para sa promosyon.