Ano ang Mag-uusap ng Mga Nag-empleyo Tungkol sa mga Kapatid na Dating?

Ang isa sa mga tanong na madalas na hinahanap ng mga naghahanap ng trabaho ay "Ano ang maaaring sabihin ng isang tagapag-empleyo tungkol sa dating mga empleyado?" Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay naniniwala na ang mga kumpanya ay maaari lamang legal na mailabas ang mga petsa ng trabaho, suweldo, at pamagat ng iyong trabaho. Gayunpaman, hindi iyan ang kaso.

Maaari bang sabihin ng isang tagapag-empleyo na ang dating empleyado ay pinaputok o tinapos dahil sa dahilan? Paano ang pagsasabi na huminto ka nang walang abiso, ay madalas na labis, o hindi gaanong gumanap sa trabaho? Mayroon bang limitasyon sa maaaring sabihin ng isang tagapag-empleyo tungkol sa iyo?

Kung Ano ang Magagawa ng mga dating Tagapag-empleyo - at Hindi Maaari - Sabihin ang Tungkol sa Iyo

Walang mga pederal na batas na naghihigpit sa kung anong impormasyon ang maaaring gawin ng isang tagapag-empleyo - o hindi - ibubunyag ang tungkol sa mga dating empleyado. At habang ang karamihan sa mga estado ay may mga batas tungkol sa kung ano ang legal na ibubunyag ng mga tagapag-empleyo, at kung kanino, maraming pinahihintulutan ng mga employer na ibahagi ang mga detalye tungkol sa pagganap ng trabaho, mga responsibilidad, at propesyonal na pag-uugali. Tingnan ang website ng departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa mga batas sa paggawa ng estado na naglilimita sa kung ano ang maaaring ipahayag ng mga employer tungkol sa mga dating empleyado.

Kung ikaw ay pinaputok o tinapos mula sa trabaho, maaaring sabihin ito ng kumpanya. Maaari rin silang magbigay ng isang dahilan. Halimbawa, kung ang isang tao ay pinaputok para sa pagnanakaw o pag-palsipikado ng isang timeheet, maaari nilang ipaliwanag kung bakit tinapos ang empleyado. Depende sa mga batas ng estado, ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring magbahagi ng pangkalahatang feedback sa iyong pagganap.

Sinabi nito, dahil sa mga batas sa paninirang-puri (na mga paninirang-puri o libel) ang mga kumpanya ay karaniwang maingat tungkol sa kung anong impormasyon ang ibinibigay nila sa pagkuha ng mga tagapamahala na nagkukumpirma ng trabaho o pagsuri ng mga sanggunian. Ang sinasabi nila ay ang katotohanan o ang kumpanya ay maaaring sumailalim sa isang kaso mula sa dating empleyado. Sa legal na paraan, maaaring sabihin ng isang dating tagapag-empleyo ang anumang bagay na totoo at tumpak.

Ang pag-aalala tungkol sa mga lawsuits ay kung bakit maraming mga tagapag-empleyo ay makumpirma lamang ang mga petsa ng pagtatrabaho, iyong posisyon, at suweldo.

Paano Mag-check sa Ano ang Ipapakita ng Kumpanya

Kung ikaw ay na-fired o tinapos na, suriin sa iyong dating employer at tanungin kung anong impormasyon ang ibibigay nila kapag nakakuha sila ng isang tawag upang i-verify ang iyong kasaysayan ng trabaho. Para sa background, maaaring makatutulong upang repasuhin ang mga karaniwang tanong sa mga tseke ng sanggunian. Kung ang iyong dating tagapag-empleyo ay nagbibigay ng karagdagang impormasyon kaysa sa mga pangunahing kaalaman, hindi nasasaktan upang subukang makipag-ayos sa mga karagdagang detalye na kanilang ibinabahagi. Ito ay tiyak na hindi masasaktan upang magtanong!

Kung iniwan mo sa ilalim ng mahihirap na kalagayan, maaari mong hilingin sa isang taong kilala mo na tumawag at suriin ang iyong mga sanggunian, sa ganoong paraan malalaman mo kung anong impormasyon ang lalabas. O, maaari ka ring gumamit ng isang serbisyo sa pagsusuri ng sanggunian upang alamin kung ano ang ibubunyag sa mga employer sa hinaharap.

Pagkuha ng Kuwento ng Tuwid

Mahalaga na ang iyong kuwento at ang kuwento ng iyong dating employer ay tumutugma. Kung sasabihin mo na ikaw ay nalimutan at sinabi ng kumpanya na nagpaputok ka, hindi ka makakakuha ng trabaho. Ang pagkakakilanlan ng iyong titulo sa trabaho o mga petsa ng trabaho ay isang pulang bandila para sa isang potensyal na tagapag-empleyo din, at maaaring magresulta sa iyo na hindi nakakakuha ng trabaho.

Gayundin, ang hindi pagsasabi sa katotohanan sa panahon ng proseso ng aplikasyon ay makakakuha ka ng fired sa anumang oras sa hinaharap - kahit na taon pagkatapos mong tinanggap. Iyan ay dahil ang karamihan sa mga application ng trabaho ay may isang seksyon kung saan napatunayan mo na ang impormasyon ay tumpak.

Huwag Ipagpalagay ang Kumpanya Hindi Magbubunyag ng Impormasyon

Huwag ipalagay na hindi ibubunyag ng iyong dating employer ang dahilan kung bakit natapos ang iyong trabaho. Karaniwang may mga patakaran ang mga malalaking kumpanya tungkol sa pagsisiwalat ng dating impormasyon ng empleyado, ngunit maaaring hindi. Maraming mas maliit na tagapag-empleyo ang walang patakaran sa lahat o hindi alam o nababahala tungkol sa mga isyu sa legal na pananagutan.

Sa alinmang kaso, mahalagang malaman kung ano ang sasabihin ng employer tungkol sa iyo dahil ang sinasabi mo ay kailangang tumugma sa kung ano ang sasabihin ng kumpanya.

Kung ang iyong bersyon ay hindi tumutugma sa kanila at sa palagay mo ang kuwento ng kumpanya tungkol sa iyong pagwawakas ay hindi wasto, magpalabas at sabihin ito. Magkakaroon ka ng isang mas mahusay na pagkakataon ng pagkuha ng trabaho kaysa kung sabihin mo ang isang bagay at ang kumpanya ay nagsabi ng isa pa.

Sa wakas, kung inaasahan mo ang isang negatibong sanggunian mula sa dating employer, magbahagi ng mga karagdagang sanggunian. Kung hindi ka sumama sa iyong tagapangasiwa, halimbawa, magbigay ng isang peer bilang sanggunian rin. O, magbigay ng mga pagpipilian sa sanggunian mula sa mga trabaho nang mas maaga sa iyong karera. Ang isang negatibong reference ay tila mas makabuluhan kung maraming mga positibong sanggunian magagamit pati na rin.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o sa mga pinakahuling pagbabago sa batas.