Ano ang Dapat Mong Malaman Tungkol sa Tungkulin ng Jury, Mag-iwan, at Magbayad

Ang isang lupong tagahatol ay isang panel ng mga tao na nakatalaga upang magbigay ng isang hatol sa isang kaso na isinumite sa kanila. Ang ibig sabihin ng paghatol ay isang desisyon upang magpasiya kung ang isang indibidwal na sinisingil ng isang krimen ay nagkasala o walang sala. Ang tungkulin ng hurado ay nangyayari kapag ang isang mamamayan ng U.S. ay tumatanggap ng isang patawag mula sa isang pederal o estado ng hukuman upang lumitaw sa isang partikular na araw at oras upang potensyal na maglingkod sa isang hurado.

Kapag ang isang prospective na juror dumating sa kanyang nakatalagang hukuman, ang unang gawain ay upang punan ang isang palatanungan at makilahok sa proseso ng pagpili ng hurado. Sa ilang munisipyo, maaaring tumawag sa potensyal na hurado ang hukuman sa gabi bago siya hihilingin na mag-ulat para sa tungkulin ng hurado. Sa oras na iyon ang hurado ay maaring ipaalam na ang mga serbisyo ay hindi kinakailangan para sa araw na iyon.

Ang Kahulugan Nito Para sa mga Nagtatrabaho

Ang isang empleyado na tinawag na tungkulin ng hurado ay pinili upang maglingkod sa isang hurado o awdit. Kung inaabuso nang maaga sa araw, maaaring asahan ng isang nagpapatrabaho na magtrabaho ang empleyado para sa natitira sa araw. Sa kabilang banda, ang empleyado ay maaaring mapili upang maghatid sa isang hurado na napupunta sa loob ng ilang buwan at maaaring maitapon. Kinakailangan ng isang patakaran sa tungkulin ng hurisong tagapag-empleyo na isaalang-alang ang lahat ng mga salik na ito.

Mag-iwan ng Jury Duty

Ang leave leave ng hurado ay nagbibigay ng bayad o hindi bayad na kawalan mula sa trabaho kapag kinakailangan ng isang empleyado na mag-ulat para sa tungkulin ng hurado. Ang availability ng hurado ay itinatakda ng batas. Kaya, ang mga tagapag-empleyo sa halos bawat estado ay hinihingi ng batas na magbigay ng isang empleyado na may oras mula sa trabaho upang maisagawa ang kanilang civic duty.

Kung ang summon sa jury duty ay nangyayari sa isang oras ng taon kung ang empleado ay makaranas ng isang makabuluhang epekto mula sa pagkawala ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay maaaring sumulat ng isang sulat sa korte. Ituturing ng korte ang kahilingan ng employer at empleyado para sa ipinagpaliban na tungkulin ng hurado sa isang kaso ayon sa kaso.

Empleyado Magbayad sa isang Estado ayon sa Batayan ng Estado

Dahil ang mga batas ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado, kapag binubuo ang patakaran ng tungkulin ng hurado ng iyong kumpanya, suriin sa iyong departamento ng paggawa ng estado at ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos upang alamin ang mga batas na namamahala sa tungkulin ng hurado sa iyong partikular na estado.

Sa ilang mga estado, ang mga tagapag-empleyo ay sinabihan kung gaano katagal dapat pahintulutan ang isang empleyado na maglingkod sa isang hurado. At sa ilang mga estado, ang mga tagapag-empleyo ay dapat patuloy na magbayad sa empleyado habang siya ay nasa tungkulin ng hurado. Ang lahat ng ito ay depende sa iyong estado.

Ang karamihan sa mga estado ay umalis sa patakaran ng hurado ng tagapag-empleyo ng tagapag-empleyo hanggang sa tagapag-empleyo. Subalit, ang ilang mga estado ay tumutukoy kung ano ang dapat bayaran ng employer ng isang empleyado, na kadalasan ay kapareho ng magbayad ng tungkulin ng hurado para sa isang tiyak na halaga ng mga araw sa simula ng proseso. Pagkatapos nito, para sa karagdagang mga araw ng tungkulin ng hurado, binabayaran ng sistema ng korte ng estado ang empleyado ng pagpunta rate para sa tungkulin ng hurado. Tinukoy ng ibang mga estado na dapat bayaran ng empleyado ang kanyang regular na bayad habang nag-uulat para sa tungkulin ng hurado.

Estado Pabor sa Kawani

Ang ilang mga estado ay pinapaboran ang empleyado at hindi pinapayagan ang isang tagapag-empleyo na ibawas ang anumang oras ng tungkulin ng hurado mula sa paycheck ng empleyado. Ang mga kinakailangan ay nag-iiba batay sa kung gumagana ang isang empleyado para sa estado, Pederal o lokal na pamahalaan o para sa pribadong sektor.

Bukod pa rito, ipinagbabawal ng batas ng Pederal ang mga nagpapatrabaho na kumuha ng masamang pagkilos sa trabaho tulad ng pagwawakas sa trabaho laban sa isang empleyado na kinakailangang mag-ulat para sa tungkulin ng hurado. Kabilang sa mga masamang aksyon ang panggigipit o pagbabanta o pagsisikap na pilitin ang empleyado. Gayundin, ang isang empleyado ay dapat pahintulutang mag-ulat muli sa trabaho kasunod ng kanyang tungkulin sa hurado.

Mga Pederal na Korte

Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos:

"Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumawa ng mga pagbabawas para sa mga absences ng isang empleyado na exempt dahil sa tungkulin ng hurado, nagsisilbing isang saksi o bakasyon militar. Maaaring i-offset ng employer ang anumang halagang natanggap ng isang empleyado na exempt bilang mga singil ng hurado; laban sa suweldo dahil sa partikular na linggong iyon. Ang empleyado ay hindi kailangang bayaran para sa anumang workweek na kung saan siya ay walang ginagawang trabaho, halimbawa, kapag ang isang empleyado ay nasa pansamantalang leave para sa tungkulin ng militar para sa buong workweek.

Ayon sa Connecticut Business and Industry Association, "Ang batas ng Pederal ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na bayaran ang sahod ng kanilang di-exempt na empleyado para sa tungkulin ng hurado.Ang mga tagapag-empleyo, gayunpaman, ay kinakailangan na (1) isaalang-alang ang mga empleyado sa isang bakasyon ng pagliban sa panahon ng serbisyo ng hurado; (2) ipagpatuloy ang kanilang seguro at iba pang mga benepisyo ayon sa itinatag na mga patakaran ng pagkawala; at (3) ibalik ang mga empleyado sa kanilang mga posisyon nang walang pagkawala ng katandaan."

Bayad na Duty Leave Rule

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nangangailangan ng pagbabayad para sa oras na hindi nagtrabaho ng isang empleyado, kabilang ang pag-uulat para sa tungkulin ng hurado. Ang ganitong uri ng binabayaran na benepisyo ay karaniwang isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado o ng tagapag-empleyo at ng kinatawan ng unyon ng empleyado.

Ayon sa Bureau of Labor Statistics (BLS), ng mga empleyado na nagtatrabaho sa pamahalaan ng estado, 92 porsiyento ay tumatanggap ng bayad na leave jury duty. Ng mga empleyado na nagtatrabaho sa lokal na pag-empleyo ng gobyerno, 88 porsiyento ay tumatanggap ng bayad na leave jury duty. Ang mga empleyado ng pederal ay tumatanggap ng kanilang regular na suweldo habang nagsasagawa sila ng tungkulin ng hurado

Sa pribadong sektor, 68 porsiyento ng mga empleyado ay tumatanggap ng bayad na leave tax duty. Ang porsyento ng mga manggagawa na tumatanggap ng bayad na tungkulin sa hurado ay malawak na nag-iiba at batay sa pamagat ng trabaho, antas ng trabaho o pag-uuri, uri ng trabaho, industriya, at pambansang lokasyon.

Marahil ay nagkakahalaga ng iyong oras upang tumingin sa isang halimbawang tungkulin ng tungkulin ng hurado na nagpapakita ng mga pinakamahusay na kasanayan para sa isang tagapag-empleyo ng pagpili na nagnanais na panatilihin ang mga skilled empleyado.