Ano ang Maaaring Ituturing na Pagreretiro sa Lugar ng Trabaho?

Ang paghihiganti ay hangarin sa paghihiganti at maaaring mapananatili ang mga diwa ng Liam Neeson pagkatapos ng mga kidnappers ng kanyang anak na babae sa "Kinuha." Ang paghihiganti sa lugar ng trabaho ay hindi masyadong dramatiko. O hindi bababa sa, ito ay inaasahan na hindi lubos na dramatiko.

Ngunit, ang paghihiganti sa lugar ng trabaho ay maaaring magwasak, at maaari (ngunit hindi palaging) break ang batas. Ang pag-unawa sa mga alituntunin sa paggalaw sa lugar ng trabaho ay kritikal para sa mga kawani ng kawani ng Human Resources, mga tagapamahala, at sinumang may posisyong impluwensya sa negosyo.

Ano ang Tulad ng Paghihiganti?

Si Jane ay dumating sa HR at nagsasabing, "Si John ay patuloy na nagtatanong sa akin sa mga petsa. Sinabi ko sa kanya hindi at hilingin sa kanya na huminto. "Si John ay isang mataas na kumanta, kaya inililipat mo si Jane sa isa pang mas kanais-nais na paghahalili.

Ito ay isang klasikong kaso ng paghihiganti. Nagreklamo si Jane tungkol sa sekswal na panliligalig, at pinarusahan mo siya sa pamamagitan ng paglipat sa kanya sa isang iba't ibang mga paglilipat. Ngayon, maaari mong sabihin "ngunit ang kanyang suweldo ay nananatiling pareho, ang kanyang pamagat at katandaan ay hindi naapektuhan. Hindi ito pagganti. At bukod pa, hindi rin sinabi ni Jane na ito ay sekswal na panliligalig."

Ang empleyado ay hindi kailangang gumamit ng mga magic salita upang makatanggap ng legal na proteksyon para sa kanilang mga aksyon. Nagreklamo si Jane tungkol sa hindi ginustong sekswal na pag-uugali sa kanyang departamento; kaya ito ay isang reklamo sa sekswal na panliligalig. Ang paglipat ay gumanti laban kay Jane.

May 40,000 tagasunod sa Twitter ang Bob, kasama ang ilang mga katrabaho. Nag-post siya ng larawan ng kanyang paystub. "Maaari kang maniwala na ang Acme Inc. ay nagbabayad ng mga kasindak-sindak na sahod?"

Isa sa kanyang mga kasamahan sa trabaho ay kumuha ng screenshot at nagpapakita nito sa iyo. Pinangalanan ni Bob ang kumpanya, at maraming tao ang sumagot at nag-retweet ng kanyang tweet. Bilang resulta, tinawagan mo si Bob sa opisina at sabihin sa kanya na nilabag niya ang patakaran sa social media ng kumpanya, at dahil sa paggawa nito, tinatanggal mo siya nang dalawang linggo nang walang bayad.

Ito ay iligal na paghihiganti para sa mga magkakasamang gawain. (Ayon sa National Labor Relations Board, "kung ang mga kawani ay nagpaputok, nasuspinde, o pinarusahan dahil sa pagkuha ng bahagi sa protektadong aktibidad ng grupo, ang Pambansang Lider ng Relasyong Lupon ay makikipaglaban upang maibalik kung ano ang labag sa batas na inalis.)

Sa ibang salita, ang mga empleyado ay pinapayagan na talakayin ang kanilang mga kondisyon sa trabaho sa kanilang mga kasamahan sa trabaho, at ang pakikipag-usap tungkol sa pay ay sakop ng batas na iyon. Hindi mahalaga na nakita ito ng marami pang iba sa Twitter. Isinasaalang-alang pa rin ng National Labor Relations Board ang kanyang mga komento.

Ngayon, siyempre, may mga kaso kung saan ang paghihiganti ay mas maliwanag na nakikita. Nagreklamo si Steve ng diskriminasyon sa lahi. Kaagad mong pinapaso si Steve dahil sa isang mahinang saloobin. Ngunit, ang mga aktibidad at pagkilos na tulad ng mga paglilipat ay mas mahirap upang i-down.

Ang Paghihiganti ba ay Laging Ilegal?

Hindi. Ang paghihiganti ay ilegal lamang kapag ang pagkilos na nauuna sa paghihiganti ay protektado ng batas. Maaaring mag-iba ito mula sa estado hanggang sa estado. Laging iligal na gumanti laban sa isang empleyado para sa mga aksyon tulad ng sekswal na panliligalig, diskriminasyon sa lahi, at mga pinagtulungan ng mga gawain sa lugar ng trabaho. Ang ilang mga estado ay may mga tagasuporta ng whistleblower na nagpoprotekta sa mga empleyado na nagdudulot ng anumang iba't ibang mga iligal na gawain, ngunit hindi lahat.

Kung ang isang empleyado ay gumagawa ng isang reklamo na walang batayan, ang paghihiganti ay maaaring legal, at maaari itong ilegal. Halimbawa, kung nagreklamo si Jane na ang sekswal na panliligalig ni John sa kanya, at sinisiyasat mo at alamin na talagang tinanong siya ni John isang beses. Sa katunayan, natuklasan mo na hindi sinabi ni Jane at hindi na niya binabagabag muli siya.

Ngunit, hindi ka pa rin maaaring gumanti laban kay Jane hangga't tunay siyang naniniwala na si John ay kumikilos nang ilegal. Ngunit, kung magsiyasat ka at alamin na nais ni Jane na mas mahusay na ilipat si John, kaya ginawa niya ang kanyang reklamo, pagkatapos ay maaari kang kumilos at gumanti.

Ang kritikal na isyu ay ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng taimtim na paniniwala na ang kanilang iniulat ay ilegal. Kung hindi, pinahihintulutan ang paghihiganti.

Ang paghihiganti ay hindi tumigil sa mga bunga

Maaari kang magkaroon ng sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay isang mahinang tagapalabas, at bago mo disiplinahin o wakasan ang empleyado, siya ay nag-file ng reklamo. Ang reklamo na iyon ay hindi nakakaabala sa anumang iba pang mga pagkilos ng pagganap o empleyado. Gayunpaman, kung wala kang dokumentasyon bago ang pag-claim, ang pagkilos pagkatapos niyang ma-file ang reklamo ay magiging ganito ang iligal na paghihiganti.

Kung mayroon kang dokumentasyon, maaari kang magpatuloy kasama ang path ng pagdidisiplina, ngunit isipin na ang mahinang pagganap ay resulta ng panliligalig o diskriminasyon, sa halip na isang ganap na magkahiwalay na sitwasyon.

Paano Mo Ihihinto ang Paghihiganti?

Ang pagsasagawa ng isang simpleng patakaran ng "walang paghihiganti" ay hindi malulutas ang lahat ng iyong mga problema. (Siyempre, hindi kailanman malulutas ng patakaran ang lahat ng problema.) Dapat mong isaalang-alang ang bawat sitwasyon nang maingat at sa sarili nitong mga merito. Pagbalik kay Jane at John, paano ka tumugon? Kung matukoy mo ang pag-uugali ni Juan ay hindi sapat na parusahan para sa kaparusahan, ngunit hindi na nais ni Jane na magtrabaho sa kanya, paano ka magpatuloy?

Kung inilipat mo si John sa mas kaunting kanais-nais na paglilipat, pinarusahan mo siya sa isang bagay na hindi niya ginawa. Ang paglilipat ni Jane ay paghihiganti hangga't siya ay may matapat na paniniwala na pinaghirapan siya ni John. Ang paglutas ng ganitong sitwasyon ay maaaring magsagawa ng malubhang negosasyon at maingat na pag-iisip.

Maaari din kayong umupo kay Jane at ipaliwanag kung bakit ang pag-uugali ni John ay hindi panliligalig, at kung nais niyang lumipat sa ibang paglilipat, magagawa mo iyan, ngunit sa kabilang banda, kailangan pa rin niyang makipagtulungan kay John. Ipaliwanag sa kanya na upang ililipat si Juan kapag nakapagpalagay na wala siyang mali-ang maling desisyon para sa negosyo.

Kailangan mong sanayin ang iyong mga tagapamahala na huwag gumanti, at iulat ang lahat ng protektadong mga reklamo sa HR. Tutulungan ka nitong matiyak na walang mangyayari ang mga desisyon ng pagganti at magsiyasat ka ng lahat ng mga potensyal na paratang.

Tandaan, kung ang isang empleyado ay sumuko sa iyo at manalo ka sa mga katotohanan, maaari mo pa ring mawala sa iniulat na paghihiganti kung ginagamot mo ang nagreklamo nang hindi maganda. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay mahalaga upang mag-isip sa pamamagitan ng iyong mga aksyon bago mo dalhin ang mga ito at kahit isaalang-alang ang pagtalakay sa tamang landas ng pagkilos sa isang abugado sa batas sa pagtatrabaho.