Unawain ang Sistema sa Pagreretiro ng Military na Pagreretiro

Sa nakalipas na mga taon, ang sistema ng pagreretiro ng militar ay naging mas komplikado. Narito ang ilang mga pangunahing kaalaman upang matulungan kang maunawaan kung ano ang aasahan.

Sino ang Retiradong Miyembro ng Militar?

Para sa mga miyembro ng Navy at Marine Corps, ikaw ay itinuturing na isang "retiradong miyembro" para sa mga layunin ng pag-uuri kung ikaw ay isang miyembro ng enlisted na may higit sa 30 taon na serbisyo, o isang warrant o commissioned officer.

Ang mga kasapi ng Navy at Marine Corps na may 30 taon na paglilingkod ay inililipat sa Fleet Reserve / Fleet Marine Corps Reserve at ang kanilang bayad ay tinutukoy bilang "retainer pay".

Ang mga miyembro ng Air Force at Army na may higit sa 20 taong serbisyo ay inuri lahat bilang retirado at tumatanggap ng retiradong sahod.

Kapag ang isang Navy o Marine Corps member ay nakatapos ng 30 taon, kabilang ang oras sa mga retiradong roll sa pagtanggap ng retainer pay, ang katayuan ng Fleet Reserve ay binago sa retiradong katayuan, at nagsisimula silang tumanggap ng retiradong sahod. Ang batas ay nagtuturing ng retiradong sahod at retainer na magbayad nang eksakto sa parehong paraan.

Ang payroll sa pagreretiro ng militar ay hindi katulad ng mga sistemang sistema ng pagreretiro ng mga sibilyan. Ikaw ay kwalipikado para sa pagreretiro sa pamamagitan ng marangal na paghahatid ng higit sa 20 taon sa militar, o wala ka.

Retirees ng Militar Pag-alaala sa Aktibong Tungkulin

Ang isa pang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng pagreretiro ng militar at pagreretiro ng sibilyan ay ang isang retiradong miyembro ng militar ay maaaring maalala sa aktibong tungkulin. Ang mga pagkakataon na ang retirado ng militar ay maalala sa aktibong tungkulin pagkatapos ng edad na 60, o kung sino ang nagretiro ng higit sa limang taon, ay slim. Ang DOD ay nagtatala ng mga retirees sa tatlong kategorya, sa kategorya ko bilang ang pinaka-malamang na maalala sa aktibong tungkulin, at kategorya III bilang hindi gaanong posible.

Ang mga indibidwal na nasa edad na 60 ay nasa kategorya III, na parehong kategorya ng mga taong may kapansanan. Ang pagpapabalik ng kategorya III ay nagreretiro ay malamang na hindi posible.

Pagbabayad sa Pagreretiro ng Militar

Para sa mga miyembro na pumasok sa aktibong tungkulin o bago ang Setyembre 8, 1980, ang mga halaga ng retiradong suweldo ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng iyong service factor (karaniwang tinutukoy bilang iyong "multiplier") sa pamamagitan ng iyong aktibong tungkulin sa pagbayad sa oras ng pagreretiro.

Kung nagpasok ka ng aktibong tungkulin pagkatapos ng Setyembre 8, 1980, ang base pay ay ang average ng pinakamataas na 36 na buwan ng aktibong bayad na base base na natanggap. Bukod pa rito, ang iyong unang (unang) cost-of-living adjustment ay babawasan ng 1 porsiyento.

Ang "multiplier" para sa dalawang plano sa itaas ay 2.5 porsiyento (hanggang sa pinakamataas na 75 porsiyento). Halimbawa, ang isang taong nagpasok ng aktibong tungkulin sa o bago ang Setyembre 8, 1980, at ginugol ang 22 taon sa aktibong tungkulin, ay tatanggap ng 55 porsiyento ng kanyang base pay bilang retirement o retainer pay.

Ang isang taong pumasok sa aktibong tungkulin pagkatapos ng Setyembre 8, 1980, at gumugol ng 22 taon sa aktibong tungkulin, ay tatanggap ng 55 porsiyento ng average ng pinakamataas na 36 na buwan ng aktibong bayad sa tungkulin.

Kung ikaw ay isang kinomisyon na opisyal o isang naka-enlist na may naunang kinomisyon na serbisyo, kailangan mong magkaroon ng hindi bababa sa 10 taon ng kinomisyon na serbisyo upang magretiro sa iyong kinomisyon na ranggo. Kung ikaw ay may mas mababa sa 10 taon ng inatasang serbisyo, at boluntaryong magretiro, ikaw ay magretiro sa iyong enlisted ranggo, at lamang ang pinakamataas na 36 na buwan ng aktibong tungkulin na naka-enlist na mga base count bilang para sa pagreretiro sa pagreretiro.

Pagreretiro ng mga Miyembro ng Bagong Militar

May ikatlong sistema ng pagreretiro para sa sinumang sumapi sa militar noong o pagkatapos ng Agosto 1, 1986.

Kinakailangan ang mga indibidwal na ito na gumawa ng desisyon sa 15-taong punto ng kanilang mga karera. Maaari silang pumili upang lumahok sa parehong programa ng pagreretiro sa itaas, o maaari nilang piliin na makatanggap ng isang agarang monetary bonus ($ 30,000), at piliin ang sistema ng "REDUX".

Kung pinili nila ang "REDUX" system, ang kadahilanan ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagkuha ng 2 1/2 porsyento beses ang iyong mga taon ng serbisyo at pagkatapos ay pagbawas na kadahilanan sa pamamagitan ng 1 porsiyento punto para sa bawat taon na mas mababa sa 30 taon. Gamit ang parehong mga halimbawa tulad ng sa itaas, ang isang tao na may 22 taon ng aktibong tungkulin serbisyo ay magretiro sa 47 porsiyento ng average ng kanilang pinakamataas na 36 na buwan ng base pay. Ang "REDUX" ay nagtatapos sa edad na 62, at ang indibidwal ay nagsisimula upang makatanggap ng kanyang "normal" na pagreretiro.

Bukod pa rito, ang mga taong pinili ang "REDUX" ay magkakaroon ng kanilang taunang halaga ng living allowance na nabawasan ng 1 porsiyento. Sa edad na 62, ang mga porsyento na puntos na iyon ay idinagdag pabalik sa retiradong sahod, gayunpaman.

Kailan Kinakalkula ang Taon ng Serbisyo

Para sa lahat ng mga plano, ang mga taon ng serbisyo ay kasama ang credit para sa bawat buong buwan ng serbisyo bilang isang-ikalabindalawa ng isang taon. Ang "Taon ng serbisyo" para sa mga opisyal ay kinabibilangan ng lahat ng aktibong serbisyo, mga panahon ng di-aktibong serbisyo ng reserba bago ang Hunyo 1, 1958, aktibong tungkulin ng ROTC bago ang Oktubre 13, 1964, ang nakabubuo na serbisyo ng kredito para sa Medikal at Dental Corps, at mga drills na ginawa habang nasa di-aktibong reserba pagkatapos ng Mayo 31, 1958.

Ang mga taon ng paglilingkod para sa Fleet Reservists at lahat ng iba pang mga pagreretiro ay kabilang ang lahat ng aktibong serbisyo, aktibong tungkulin para sa pagsasanay na ginanap pagkatapos ng Agosto 9, 1956, ang anumang nakabubuo na serbisyo na nakuha para sa isang minorya o panandaliang pagpapalista natapos bago ang Disyembre 31, 1977, at Kasama ang mga drills na ginagawa habang nasa Active Reserves.

Ang Pagbabago ng Tower

Ang iyong sahod ay kakalkulahin ayon sa mga probisyon ng Amendment ng Tower kung naaangkop ito sa iyong sitwasyon. Ang pagsusog ng Tower ay pinagtibay upang matiyak na hindi ka makakatanggap ng mas mababang halaga ng retiradong suweldo kaysa sa natanggap mo kung ikaw ay nagretiro sa isang naunang petsa, dahil sa isang kamakailang retiradong bayad na cost-of-living (COL) adjustment.

Sa nakaraan, may mga oras kung saan lumampas ang retirado COL sa taunang pagtaas ng bayad sa militar, na kung saan ay nagbunga ng mas maraming suweldo, ay nagretiro ang miyembro bago ang petsa ng COL. Ang petsa ng pagiging karapat-dapat ng Tower ay karaniwan nang araw bago ang petsa ng epektibong pagtaas ng aktibong bayad sa tungkulin.

Ang pagbabayad ng tower ay nakalkula sa pamamagitan ng paggamit ng aktibong mga rate ng bayad sa tungkulin na may bisa sa petsang iyon, ang iyong ranggo / rate sa petsang iyon, kabuuang serbisyo na naipon sa petsang iyon, at lahat ng naaangkop na mga pagtaas ng gastos sa pamumuhay.

Halimbawa, ipagpalagay na isang miyembro sa ranggo ng E-8 na may 22 taon, 7 buwan na serbisyo noong Hunyo 30, 2000. Ang sahod ng miyembro ay kakalkulahin ang mga sumusunod:

• 2 1/2 porsiyento x 22.58 taon = 56.45 porsiyento
• 56.45 porsiyento x $ 3,119.40
• Enero 1, 2000 aktibong antas ng tungkulin para sa isang E-8 sa loob ng 22 taon = $ 1,760.90

Sapagkat ang E-8 ay karapat-dapat na magretiro sa Disyembre 31, 1999, tinatantiya din ng Mga Serbisyong Pagtanggol sa Pananalapi at Accounting ang karapat-dapat sa petsang iyon.

Ang E-8 ay may 22 taon, 1 buwan ng serbisyo ng Disyembre 31, 1999. Ang bayad ay nakalkula gaya ng mga sumusunod:

• 2 1/2 porsiyento x 22.08 = 55.20 porsiyento
• 55.20 porsiyento x $ 2,976.60 (1/1/99 aktibong antas ng tungkulin para sa isang E-8 sa loob ng 21 taon) = $ 1,643.00 + 2 porsiyento (COL Pagtaas) = ​​$ 1675.00

Sa ganitong sitwasyon, ang retirado na ito ay makakatanggap ng buwanang bayad sa retainer na $ 1791.00 dahil ang mga pag-compute ng Tower Amendment ay hindi mas kapaki-pakinabang kaysa sa kasalukuyang pag-compute ng pay.

Pagreretiro ng Kapansanan

Kung ikaw ay natagpuan na hindi karapat-dapat para sa karagdagang serbisyo militar at matugunan ang ilang mga pamantayan na tinukoy ng batas, mabibigyan ka ng pagreretiro sa kapansanan.

Ang mga miyembro ng militar na may 20 o higit pang mga taon ng aktibong serbisyo ay maaaring magretiro, anuman ang antas ng antas ng kapansanan, kung sila ay natagpuan na hindi karapat-dapat at inalis mula sa serbisyo dahil sa pisikal na kapansanan.

Ang mga taong may mas mababa sa 20 taon ng aktibong serbisyo sa panahon na sila ay tinanggal mula sa serbisyo dahil sa pisikal na kapansanan ay maaaring pinaghiwalay o retirado, batay sa mga sumusunod:

Kung ikaw ay may kapansanan na na-rate ng sistema ng pagsusuri ng kapansanan ng militar sa 20 porsiyento o mas mababa, maaari kang ma-discharged (malamang na may bayad sa pagtanggal, maliban kung ang kondisyon ay umiiral bago ang serbisyo at hindi permanenteng pinalala ng serbisyo o pag-uugali ay nasasangkot).

Ang mga pinaghiwalay para sa kapansanan ay maaaring maging karapat-dapat para sa buwanang kabayaran sa kapansanan mula sa Pangangasiwa ng mga Beterano.

Kung ang kalagayan ay na-rate sa o higit sa 30 porsiyento, at iba pang mga kondisyon ay natutugunan, ikaw ay magiging retirado sa kapansanan.

Ang pagreretiro ng iyong kapansanan ay maaaring pansamantala o permanenteng. Kung pansamantala, ang iyong katayuan ay dapat malutas sa loob ng limang taong yugto.

Ang halaga ng iyong disability pay retir ay tinutukoy ng isa sa tatlong paraan:

1. Ang unang paraan ay ang pag-multiply ng iyong multiplier sa pamamagitan ng iyong base pay o ang average ng pinakamataas na 36 na buwan ng aktibong pagbabayad ng tungkulin sa panahon ng pagreretiro sa pamamagitan ng porsyento ng kapansanan na naitalaga. Gayunpaman, ang minimum na porsyento para sa mga pansamantalang retirado sa kapansanan ay magkapantay ng 50 porsiyento. Ang maximum na porsyento para sa anumang uri ng pagreretiro ay 75 porsiyento.
2. Ang ikalawang paraan ay ang pag-multiply lamang ang iyong mga taon ng aktibong serbisyo sa oras ng iyong pagreretiro ng 2.5 porsiyento ng iyong base pay o ang average ng pinakamataas na 36 na buwan ng aktibong bayad sa tungkulin sa oras ng pagreretiro.
3. Nalalapat sa iyo ang pangatlong pamamaraan kung ikaw ay karapat-dapat na magretiro / maglipat sa ilalim ng anumang ibang batas. Ang DFAS ay magkakaloob ng iyong mga karapatan gamit ang parehong mga pamamaraan sa itaas, at gamitin ang isa na nagreresulta sa pinakamalaking halaga ng retiradong sahod. Kung nais mo na ang isa pang paraan ay ginagamit, maaari mong hilingin ito sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng pansamantalang at permanenteng kapansanan ay ang katatagan ng kondisyong medikal. Kung ang iyong kondisyon ay hindi itinuturing na "matatag," maaari kang mailagay sa TDRL (pansamantalang listahan ng pagreretiro ng pansamantala). Kapag nasa TDRL, ikaw ay sasailalim sa muling pagsusuri sa bawat 18 buwan at limitado sa 5 taon na max sa TDRL. Sa 5 taon na punto, kung hindi mas maaga sa panahon ng muling pag-eval, ikaw ay aalisin mula sa TDRL at alinman ay natagpuan na magkasya, permanenteng retirado, o pinalabas na may bayad sa pagtanggal.

Mga Bayad na Pangangasiwa sa Pamamahala ng Pagkabansagang Beterano

Huwag lituhin ang VA Disability Compensation sa Pay Military Retirement Disability. Ang mga ito ay dalawang magkahiwalay na hayop. Gumagamit ang VA ng ganap na iba't ibang mga pamantayan para sa pagtukoy ng kapansanan na may kaugnayan sa serbisyo kaysa sa paggamit ng militar para sa sistemang pagreretiro ng kapansanan nito.

Ang lahat ng mga umaalis na mga miyembro na naniniwala na mayroong kapansanan na may kaugnayan sa serbisyo ang maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo ng VA bago, o pagkatapos ng pagreretiro. Kung ikaw ay karapat-dapat, ang isang disabilidad na may kaugnayan sa serbisyo ay itinatag. Habang kinakailangang lusubin ang bayad sa pagreretiro ng militar sa isang $ 1 hanggang $ 1 ratio upang makatanggap ng VA Disability pay, ang mga sumusunod na benepisyo ay naipon bilang resulta ng VA compensation:

1. Ang kompensasyon ng VA ay hindi mapapataw
2. Ang VA disabilidad ay nagbibigay sa iyo ng isang priority admittance sa mga ospital ng VA para sa medikal na paggamot para sa iyong kapansanan
3. Available ang mga pasilidad sa labas ng pasyenteng VA para sa paggamot ng iyong kapansanan
4. Kung namatay ka bilang resulta ng kapansanan na may kaugnayan sa serbisyo, ang iyong nabuhay na asawa ay karapat-dapat para sa Dependency and Indemnity Compensation (DIC) mula sa VA
5. Kahit na ang rating ng VA ng 0 porsyento (bagaman walang benepisyo sa pera) ay nagsusulat ng iyong pisikal na kondisyon bilang nakakonekta sa serbisyo.
6. Ang isang rating ng VA ng 30 porsiyento o mas mataas ay nagpapahintulot sa iyo na makatanggap ng karagdagang mga libreng buwis para sa iyong mga dependent.
7. Ang taunang gastos sa pamumuhay ay nagdaragdag sa iyong halaga ng kabayaran.
8. Ang porsyento ng kapansanan ng VA (at kompensasyon ng VA) ay maaaring tumaas, batay sa isang kahilingan at pag-apruba ng muling pagsusuri, na nagreresulta sa mas mataas na kabayaran ng walang bayad sa buwis.
9. Ang posibilidad ng pagbili ng hanggang $ 10,000 ng National Service Life Insurance na walang pisikal na eksaminasyon. Kung ikaw ay iginawad sa VA compensation, ang kabuuang halaga ng kabayaran ay ibabawas mula sa iyong retiradong sahod.

Espesyal na Compensation para sa Malubhang Disabled

Ang ilang mahigpit na mga retirees na may kapansanan sa mga serbisyong pare-pareho na may rating ng kapansanan tulad ng iniulat ng Kagawaran ng mga Beterano Affairs (VA) ay may karapatan sa espesyal na kabayaran. Ang espesyal na kabayaran ay binabayaran para sa buwan na iyon alinsunod sa sumusunod na iskedyul:

• 70 o 80 porsiyento = $ 100
• 90 porsiyento = $ 200
• 100 porsiyento = $ 300

Dapat mong matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan para sa karapatan sa espesyal na kabayaran para sa lubos na kapansanan:

1. Ikaw ay hindi nagretiro mula sa militar para sa isang kapansanan.
2. Nasa retiradong katayuan ka at sa mga retiradong payroll. Ang mga miyembro na naalaala ng higit sa 30 araw sa aktibong tungkulin ay wala sa retiradong katayuan.
3. Mayroon kang 20 o higit pang mga taon ng serbisyo para sa layunin ng pag-compute ng retiradong sahod. Ang isang reservist ay dapat magkaroon ng 7,200 o higit pang mga puntos upang maging kuwalipikado.
4. Ang rating ng VA para sa kapansanan ng m70 porsiyento o mas mataas ay dapat na iginawad sa loob ng 4 na taon ng pagreretiro.
5. Ang rating ng VA ay dapat na 70 porsiyento o mas mataas para sa bawat buwan. Kung ang rating ay bumaba sa ibaba 70 porsiyento anumang binigay na buwan, ang retirado ay walang karapatan sa espesyal na kompensasyon para sa buwan na iyon.

Kailan at Paano Mo Nakuha ang Bayad

Hindi tulad ng aktibong pagbabayad ng tungkulin, ang retirado / retainer pay ay binabayaran nang isang beses bawat buwan. Ang iyong net retirado / retainer pay ay dapat na ipadala sa iyong institusyong pinansyal sa pamamagitan ng direktang deposito maliban kung naninirahan ka sa isang banyagang bansa, na ang direktang deposito ay hindi magagamit. Ang iyong retiradong pay ay ideposito sa iyong account sa unang araw ng negosyo ng buwan kasunod ng katapusan ng buwan.

Ang iyong unang pagbabayad para sa retiradong pay ay normal na dumating 30 araw pagkatapos ng iyong paglaya mula sa aktibong tungkulin, o, sa unang araw ng negosyo ng buwan kasunod ang buwan ng unang karapatan na magbayad. Sa isang nakahiwalay na pagpapadala, makakatanggap ka ng liham na magpapakita sa iyo kung paano kinuwenta ang iyong sahod.

Dayuhang Pagtatrabaho

Ang sinumang aplikante na tumatanggap ng trabaho sa isang dayuhang gobyerno nang walang pag-apruba ay napapailalim sa pagkakaroon ng reserba o retiradong suweldo na ipinagpaliban para sa panahon ng hindi awtorisadong trabaho.

Kung ikaw ay nagretiro at nagnanais ng trabaho sa pamamagitan ng isang banyagang pamahalaan, dapat kang kumuha ng pag-apruba mula sa Kalihim ng serbisyo na may kinalaman at Kalihim ng Estado.

Pagreretiro ng Serbisyo sa Pederal na Sibil

Kung ikaw ay nagreretiro mula sa militar at nagretiro / nagretiro mula sa Federal Civil Service, maaari mong piliin na talikdan ang retiradong pay sa militar upang isama ang iyong serbisyong militar sa pag-compute ng iyong annuity sa serbisyong sibil.

Gayunpaman, para sa mga retiradong reservist, totoo lamang ito kung ikaw ay serbisyo na retiradong taon ng serbisyo o disabilidad na nagretiro. Kung ikaw ay edad na nagretiro (edad 60) pagkatapos ay walang waiver o offset. Kung pipiliin mong gawin ito, kailangan mong ipaalam sa DFAS, na nakasulat, hindi bababa sa 60 araw bago ang iyong pinlano na petsa ng pagreretiro ng sibilyan. Iminumungkahi na makipag-ugnay sa iyong tanggapan ng mga tauhan ng sibilyan bago ang pagsusumite ng iyong kahilingan sa waiver upang matiyak na alam mo ang lahat ng magagamit na mga pagpipilian.

Kung pinili mo ang nakaligtas na saklaw mula sa iyong annuity sa sibil na serbisyo, ang suspensyon ng iyong militar na survivor plan (SBP) ay masuspindi habang natanggap mo ang annuity ng serbisyo sa sibil. Kung nais mong panatilihin ang militar SBP maaari mong gawin ito, ngunit dapat mong pagkatapos tanggihan ang annivity survivor mula sa Office of Personnel Management. Kung ang iyong sahod ay napapailalim sa pamamahagi ng korte na iniutos, dapat mong pahintulutan ang isang pamamahagi sa halagang katumbas ng pamamahagi, upang isama ang serbisyong militar sa pag-iipon ng annuity sa serbisyong sibil.

Pagbubuwis ng Bayad sa Pagreretiro ng Militar

Sa karamihan ng mga kaso, ang retiradong suweldo ay ganap na mabubuwis. Ang halaga ng kita sa pagbubuwis ay binabawasan ng mga gastos ng SBP at anumang pagwawaksi para sa kompensasyon ng VA o pag-aawas para sa dalaw na kabayaran (federal na serbisyo sa sibil na serbisyo). Ang halaga na ibabawas mula sa iyong sahod para sa federal tax withholding ay batay sa bilang ng mga exemptions na iyong ipinapahiwatig sa alinman sa iyong data ng pay form o sa iyong W-4 pagkatapos ng pagreretiro.

Ang pagpigil sa buwis ng estado ay kusang-loob na batayan at kailangang nasa buong halaga ng dolyar. Ang $ 10 ay ang minimum na buwanang halaga. Bago ka magsulat ng iyong kahilingan, dapat kang makipag-ugnay sa awtoridad sa pagbubuwis sa estado kung saan itinatag mo ang tirahan upang matukoy kung ikaw ay kinakailangang magbayad ng buwis sa kita ng estado.

Ang retirado / retainer pay ay hindi napapailalim sa mga pagbabawas ng FICA (Social Security), o ang iyong retiradong bayad ay nabawasan kapag ikaw ay may karapatan sa mga pagbabayad ng social security.

Garnishments / Withholdings

Hindi tulad ng aktibong pagbayad ng tungkulin, ang retirado na payer ng militar ay hindi maaaring garnished para sa mga komersyal na utang (ibig sabihin, mga credit card, mga pautang sa sasakyan, atbp.) Gayunpaman, ang perang sa pagreretiro ng militar ay maaaring garnished para sa alimony, suporta sa bata, IRS Tax Levies, at utang sa utang ang gobyerno (ibig sabihin, mga pautang sa mag-aaral, PX / BX na ipinagpaliban ng mga kabayarang pagbayad, ang mga pagkakasala sa pagbabayad ng Officer / NCO Club, atbp.)

Bukod pa rito, sa ilalim ng mga probisyon ng Uniformed Services Former Spouse Protection Act (USFSPA), maaaring ituring ng mga korte ng estado ang retiradong sahod ng militar bilang magkasamang pag-aari sa pagitan ng miyembro at ng asawa sa panahon ng proseso ng diborsyo.

Bisitahin ang website ng DFAS para sa karagdagang impormasyon.