• 2024-11-21

Marine Jobs-MOS 0203 Ground Intelligence Officer

Find out what jobs the Officer Selection Officer can GUARANTEE you!

Find out what jobs the Officer Selection Officer can GUARANTEE you!

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga opisyal ng paniktik sa lupa ay sinanay bilang pangunahing mga kumander ng platun sa mga kumpanya sa pagmamanman sa kilos ng dibisyon, mga bumbero ng batalyon ng impanterya / mamamaril na pandigma ng militar at iba pang mga panukalang katalinuhan sa lupa. Maaaring kabilang sa mga takdang-aralin na ito ang Battalion, Regiment at Division Staffs, Marine Logistics Groups at Intelligence Battalions. Naglilingkod sila bilang mga kumander ng mga reconnaissance company sa loob ng batalyon ng reconnaissance division.

Ang Military Occupational Specialty o MOS code ay 0203. Ito ay isang Pangunahing MOS o PMOS, isang Opisyal na Walang Limitasyon na Line mula sa Captain hanggang 2nd Lieutenant.

Deskripsyon ng trabaho

Ang mga opisyal ng ground intelligence ay epektibong pag-aralan ang natipon na impormasyon sa katalinuhan at kumilos ayon sa kanilang mga konklusyon. Maaari silang magsagawa ng ilang mga tumutugon na aksyon batay sa pag-apruba ng isa o higit pang antas ng militar ng U.S.. Responsable sila para sa pagpaplano, pag-deploy at taktikal na pagtatrabaho ng mga yunit ng pagmamanman sa dami ng lupa, at responsable din sila sa disiplina at kapakanan ng Marines ng kanilang yunit.

Ang mga opisyal ng ground intelligence ay nagplano rin para sa mga operasyon sa nuclear, biological, chemical defense at direktang mga digmaang enerhiyang digma. Ang mga ito ay karagdagang responsable para sa mga kakayahan ng komunikasyon ng kanilang yunit, logistik sa pagpapatakbo, at pagpapanatili.

Ang kanilang function sa loob ng militar ay katulad ng sa Army Rangers at Navy SEALs.

MCO 3500.32, Manual sa Pagsasanay at pagiging handa sa Intelligence, ay nagbibigay ng isang kumpletong listahan ng mga tungkulin at mga gawain.

Mga Kinakailangan sa Trabaho

Ang pagtatalaga bilang isang pangunahing MOS ay isang beses lamang magagamit sa mga male lieutenant dahil ito ay itinuturing na isang posisyon sa pagbabaka ng lupa. Nagbago ito noong 2013. Ang posisyon ay bukas ngayon sa mga babaeng Marine officer kung nakamit nila ang lahat ng parehong mga pamantayan at iba pang mga kinakailangan bilang mga lalaki.

Ang isang opisyal ng katalinuhan sa lupa ay dapat na isang mamamayan ng U.S. at maging karapat-dapat para sa o mayroon nang isang nangungunang lihim na seguridad clearance at pag-access sa Sensitive Komprehensibong Impormasyon. Ang pag-access sa SCI ay nakatuon sa isang Single Scope Background Investigation o SSBI. Ang aplikasyon para sa SSBI ay dapat gawin bago ang pagdalo ng Course Ground Intelligence Officers sa NMITC sa Dam Neck, Virginia.

Ang isang opisyal ng paniktik sa lupa ay dapat kumpletuhin ang Basic Intelligence Officer course (BlOC) bago maibigay ang MOS. Kinakailangan din niya ang pagkumpleto ng Infantry Officer Course (LaC), sa MCCDC sa Quantico, Virginia, ang Scout Sniper Platoon Commander's Course (SSPCC) sa MCCDC sa Quantico, Virginia, at Course ng Ground Intelligence Officer (GIOC) sa Navy Marine Corps Intelligence Training Center (NMITC) sa Dam Neck, Virginia.

Ang mga opisyal na itinalaga ng MOS na ito ay panatilihin ito bilang karagdagang MOS pagkumpleto ng MAGTF Intelligence Officer Course at muling pagtatakda bilang isang 0202 MAGTF Intelligence Officer.

Pagkatapos ng pagsasanay, ang opisyal ng katalinuhan sa lupa ay maaaring maglingkod bilang Recon o Reconnaissance Marine.

Mga Kasanayan sa Pagsulong ng Mga Kasanayan

Ang mga sumusunod na kurso ng pagtuturo ay kanais-nais bilang mga kurso sa pag-unlad ng kasanayan para sa MOS 0203:

  • Kaligtasan, Pag-iwas, Paglaban, at Pagtakas (SERE)
  • Intel Collection Course Management sa Washington, DC
  • Pag-target sa Pagpupursigi ng Kombat sa Goodfellow AFB sa Texas
  • Mga Indikasyon at Mga Babala Course, Washington, DC.
  • Course ng Pag-aaral ng Intelligence, Washington, DC.
  • Basic Reconnaissance Course, EWTGLANT, at EWTGPAC

Karagdagang Pay

Ang mga opisyal ng paniktik sa lupa ay maaaring maging kuwalipikado para sa mapanganib na tungkulin kapag ang kanilang mga espesyal na kasanayan, tulad ng SCUBA o parachuting certification, ay kinakailangan sa isang misyon, ngunit hindi lamang dahil nagtataglay sila ng mga kasanayang iyon.

Mga kaugnay na Kagawaran ng Mga Kodigong Trabaho sa Trabaho

Ang kaugnay na mga kodigo sa trabaho sa Marine ay kinabibilangan ng espesyalista sa pananaliksik ng paniktik 059.167-010 at espesyalista sa paniktik 059.267-014.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.