Mga Bagay sa Tungkol sa mga Buyout ng Empleyado

Ang mga buyout ay isang pangkaraniwang paraan para mabawasan ang bilang at gastos ng mga empleyado. Sa mga pagbili, ang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng ilan o lahat ng empleyado ng pagkakataong makatanggap ng isang malaking pakete sa pagbabahagi para sa pag-alis sa kanilang trabaho.

Ano ang Kasama sa isang Employee Buyout?

Ang mga pagbebenta ay mula sa apat na linggo na pagbayad kasama ang isa pang bayad na linggo para sa bawat taon na nagtrabaho sa $ 150,000 na ang ilang mga kompanya ng auto ay nagbabayad ng kanilang mga manggagawa sa unyon na umalis. Maaari rin nilang isama ang mga benepisyo tulad ng pinalawig na segurong pangkalusugan at tulong sa edukasyon at paghahanap ng trabaho.

Ang mga nag-aalok ng buyout ay karaniwang ginagawa sa mga di-kritikal na kawani. Ang mga senior-ranggo na empleyado na malapit sa pagreretiro o nagkakahalaga ng kumpanya ng mas maraming pera kaysa sa isang bagong-upa ay karaniwang mga target.

Ang pag-aalok ng lahat ng mga empleyado ng isang kumpanya ang pagbili ay mas karaniwan sa panahon ng magaspang na pang-ekonomiyang panahon at makabuluhang pagbaba.

Pagrepaso ng Alok ng Pagbili

Mahalaga na repasuhin ang isang alok ng buyout nang mabuti at timbangin ito laban sa iyong personal na mga layunin sa karera at pamumuhay. Ang ilang mga pagsasaalang-alang na isinasaalang-alang ay kasama ang:

• Ang iyong prospect ng trabaho at personal na marketability. Kung mas matanda ka, mas mahirap na makakuha ng upahan. Matatakpan ba ng buyout ang iyong mga gastusin hanggang sa makahanap ka ng bagong trabaho?
• Kung gaano ka kalapit sa pagreretiro. Makakaapekto ba ang maagang pagreretiro sa iyong mga benepisyo sa seguridad sosyal
• Ay nag-aalok ng isang lump-sum pagbabayad o maaaring bayaran sa paglipas ng panahon? Kung sa mas maliliit na pagbabayad, gaano matatag ang kumpanya at maaari kang umasa sa kanila upang matupad ang pangako na magbayad?
• Ang iyong pagnanais para sa pagbabago ng karera. Ang ilang mga empleyado ay gumagamit ng buyouts upang magbayad para sa isang bagong kolehiyo degree o upang buksan ang kanilang sariling negosyo.

• Ano ang mangyayari sa anumang personal na bakasyon na naipon mo? Paano ang tungkol sa anumang mga bonus at iba pang perks na natatanggap mo?

Ang bawat sitwasyon ay naiiba at lahat ay may mga natatanging kalagayan na dapat nilang isaalang-alang. Maaaring pinakamainam na suriin ang isang alok ng buyout na may pinansyal na propesyonal din.

Ang Paglabas mula sa Kasunduan sa Pananagutan

Bilang kabayaran para sa pakete sa severance, ang mga empleyado ay kinakailangang mag-sign ng isang release mula sa pananagutan. Ito ay isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at tagapag-empleyo na ang kumpanya ay hindi ma-sued o gaganapin responsable ng empleyado.

Ang pagpapalabas mula sa pananagutan ay may maraming iba't ibang mga pangalan sa iba't ibang mga organisasyon. Maaari rin itong tawagin:

• Pagwawaksi ng lahat ng mga Claim
• Ihinto ang Walang Kasamang Kasunduan
• Kasunduan sa Pagbibinyag

Ang pangunahin ay na ang empleyado ay sumang-ayon na huwag maghabla ang kumpanya bilang kabayaran para sa mga pondo ng buyout.

Mga Pagbili kumpara sa Mga Layoff

Ang mga pagbili ay hindi madaling pagpapasya para sa isang kumpanya o mga empleyado nito. Ang mga ito ay madalas na inaalok kapag mayroong isang kritikal na pangangailangan upang bawasan ang mga gastos sa pagpapatakbo at sa pag-asa ng pag-iwas o pagbabawas ng mga layoff. Sa kasamaang palad, kapag masyadong ilang empleyado ang tumatanggap ng alok na buyout, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na sapilitang mag-alis ng mga empleyado.

Minsan, ang mga empleyado ay nalimutan ay ang mga taong pinili na huwag tanggapin ang mga pagbili. Dapat itong maging malinaw kapag ang mga pagbili ay inaalok upang malaman ng mga empleyado na posible ang isang layoff. Na, maaari ring maging kadahilanan sa mga desisyon ng pagbili.