10 Bagay Mga Kagawaran ng HR ba para sa Mga Empleyado

Alam mo ang iyong departamento ng HR bilang mga taong sumang-ayon sa iyo, ang mga tao na nagbibigay sa iyo ng mga gobs ng papeles upang punan, at ang mga tao na maaaring sunugin ka kung ikaw ay naging isang slacker o ang negosyo ay nangangailangan ng pagbabago. Dahil dito, maraming tao ang nararamdaman na ang pag-iwas sa HR ay ang pinakamahusay na landas sa tagumpay-manatili sa kanilang radar at lahat ay magiging mabuti.

Ngunit, alam mo ba na mayroong maraming tulong sa karera na magagamit sa iyong departamento ng HR? Ang kawani ng HR ay hindi maaaring magdadalubhasa sa iyong trabaho, ngunit ang mga ito ay mga espesyalista sa pagtulong sa mga karera, at naroroon sila upang makatulong.

Narito ang sampung dahilan kung bakit gusto mong ihinto ng opisina ng iyong tagapangasiwa ng HR ngayon.

1. Pagpaplano ng Career: Maaaring narinig mo na ang HR ay nakatutok sa pagtulong sa negosyo na magtagumpay, at hindi sa tulong sa karera para sa mga indibidwal na empleyado. Ito ay totoo. Ngunit, ang negosyo ay hindi magtatagumpay kung walang mga mabuting empleyado, at nais ng mga mahusay na empleyado na sumulong sa kanilang mga karera.

   Madalas mong matutulungan ang iyong tagapamahala ng HR na i-map ang landas sa iyong sukdulang layunin. Kung gusto mong maging CFO, makakatulong siya sa iyo na makilala ang mga lugar kung saan ikaw ay mahina at mga lugar na kung saan ikaw ay malakas, at tulungang ituro mo ang mga landas sa karera. Bonus-kapag sinasabi ng pangkat ng senior leadership, "kailangan namin ng isang tao na gawin X," kung sinabi mo sa kanya na ang isang bagay na interesado ka, ang iyong pangalan ay mas malamang na makabuo.

1. Pamamahala ng Iyong Tagapamahala: Hindi lahat ng tagapamahala ay kahanga-hanga. At hindi lahat ng kahanga-hangang tagapangasiwa ay kahanga-hanga para sa bawat empleyado. Mayroon ka man ng isang tagapamahala na hindi mo na nag-click sa isang micro-managing jerk, ang iyong HR department ay maaaring makatulong.

   Pro tip: Huwag magreklamo tungkol sa iyong manager, magtanong lamang kung ano ang magagawa mo upang gawing mas mahusay ito. Narito ang isang iminungkahing parirala sa pagbubukas: "Marahil ay tila magkakaroon ako ng panaginip ni Jane. Maaari mo bang bigyan ako ng ilang mga tip sa kung paano mas mahusay na magkasama? "

2. Patuloy na Edukasyon: Nag-aalok ba ang iyong kumpanya ng bayad sa pag-aaral? Kung hindi mo alam ang sagot sa tanong na iyon, magtungo sa HR at magtanong. Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng pag-uusap na ito-lalo na kung ang degree o sertipikasyon na iyong hinahanap ay isang bagay upang tulungan ang kumpanya nang direkta.

   Kung ikaw ay isang accountant, hinihiling ang kumpanya na magbayad para sa degree ng iyong master sa Kasaysayan ng Art ay malamang na hindi lumipad maliban sa mga kumpanya na nagbibigay ng tulong para sa anumang coursework sa kolehiyo. Ngunit, kung nais mong humingi ng tulong sa pagtuturo para sa mga klase ng pagsusuri para sa iyong CPA, mayroong isang magandang pagkakataon na may magagamit na pera.

   Kung hindi ka nangangailangan ng isang bagong degree, ngunit nais na mapabuti ang mga kasanayan, magtanong tungkol sa mga klase ng certification o kahit na MOOCs na makakatulong sa iyo na punan ang iyong mga kaalaman gaps.

1. Pagpapalit ng Rating ng Pagganap: Ang iyong huling tasa ng pagganap ay tumpak? Ngayon, sa halos lahat ng oras, ang HR ay sasali sa iyong manager-nakikita ng iyong tagapamahala ang iyong araw-araw na trabaho at namamahala ang HR sa maraming empleyado. Ngunit, kung sa tingin mo ay may isang tunay na pagkakamali sa iyong rating, makipag-usap sa HR.

   Hahanapin ng iyong tagapamahala ng HR ang iyong pagsusuri at ihambing ito sa iyong mga kasamahan at sa iyong mga naunang review. Kung nararamdaman niya na may isang kaso, sasabihin niya sa iyong tagapamahala. Pro Tip: Sumama sa matibay na katibayan ng iyong pagganap, hindi lamang isang reklamo na ang pagsusuri ay hindi patas.

1. Ipagpatuloy ang Tulong: Ito ay maaaring mukhang counter-intuitive: Ang iyong departamento ng HR ay hindi nais mong umalis at umalis ay ang tanging dahilan kung bakit maaaring kailanganin mo ang iyong resume up to date, right? Maling. Kung nag-aaplay ka para sa pagiging kasapi sa isang propesyonal na lipunan, tumitingin sa panloob na pag-promote, o nais na matanggap sa graduate school ang iyong resume ay isang helpful tool.

   Bukod pa rito, kung ikaw ay nahiwalay, kung minsan ang iyong dating departamento ng HR ay magbibigay ng tulong sa iyong resume. Magtanong! Ang pinakamasama nila sasabihin ay hindi.

2. Mga Personal na Problema: Ang mga tagapamahala ng HR ay hindi mga therapist, pari, o mga abugado, kaya hindi inaasahan ang libreng therapy o kompidensyal na payo mula sa kanila. (Kahit na, hilingin na panatilihin ang mga bagay na kumpidensyal kung mahalaga ito sa iyo. Ang iyong tagapamahala ng HR ay dapat magsabi, "Hindi ko maitatabi ang kumpidensyal na ito" kung hindi niya magawa kung magreklamo ka na ang iyong amo ay sekswal na panliligalig sa iyo, kailangan niya ng batas upang siyasatin.)

   Subalit, kung ikaw ay struggling sa iyong kasal o nalulunod sa isang dagat ng utang, maaari kang makatulong na direct ka sa isang Employee Assistance Program (EAP). Kung ang iyong dating kasintahan ay sumasailalim sa iyo, maaari niyang tulungang ipaalam ang seguridad at pagtanggap upang panoorin siya at upang makatulong na gumawa ng plano upang mapanatili kang ligtas. Pro Tip: Ang numero ng EAP ay marahil sa website ng kumpanya, ngunit huwag mag-atubiling magtanong sa HR.

1. Problemang pangmedikal: Mayroon ka ba o ang isang miyembro ng pamilya ay may mga problema sa kalusugan? Ikaw ba o ang iyong asawa ay buntis? Tumungo sa HR. Kung nagsimula ka ng nawawalang trabaho dahil sa mga migrain ngunit hindi nagsasabi ng anumang bagay, maaari kang makakuha ng fired para sa mga paglabag sa mga patakaran sa pagdalo, ngunit kung dumating ka sa HR, maaari mong punan ang mga papeles para sa legal na proteksyon.

   Maaaring mahulog ang iyong problema sa ilalim ng Batas ng Mga Amerikanong May Kapansanan o Family Medical Leave Act. Sa pareho, kailangan mong humingi ng tulong. Huwag ipagpalagay na ang iyong manager ay awtomatikong alam ang dahilan para sa iyong mga pagliban ay kwalipikado ka para sa proteksyon. Tandaan, madalas na pinoprotektahan ng mga batas na ito ang mga miyembro ng iyong pamilya-kung kailangan mo ng oras upang pangalagaan ang isang masakit na miyembro ng pamilya.

1. Pagsipol ng Anupaman: Ang ilang mga malalaking kumpanya ay may hindi nakikilalang mga linya ng tip para sa anumang mga paglabag na maaari mong makita; ang iba ay may itinalagang tao na maaari mong kausapin. Ngunit maaari kang laging lumakad at makipag-usap sa Human Resources tungkol dito pati na rin. Maaari kang mag-ulat ng anumang bagay mula sa mga paglabag sa kaligtasan sa mga paglabag sa securities sa iyong departamento ng HR. Magtatakda sila ng pagsisiyasat sa paggalaw.
2. Pamamahala ng Iyong Mga Empleyado: Kung pinamamahalaan mo ang mga empleyado, ang iyong tagumpay sa karera ay nakasalalay sa tagumpay sa kanilang karera. Kung nais mo ng tulong sa pag-alam kung paano pamahalaan nang hindi labis na mapanupil, kung paano disiplinahin nang pantay-pantay, at kung paano makakuha ng pinakamahusay na resulta mula sa iyong koponan, tanungin ang iyong HR manager.

   Ang iyong tagapamahala ng HR ay maaaring magkaloob ng coaching sa mga tagapamahala nang direkta, o maaari kang sumangguni sa isang klase ng pamamahala o konsulta. Kunin ang referral. Ang klase o pagkonsulta ay nagkakahalaga ng iyong oras.

1. Tulungan Mo Pumunta sa Batas: Hindi mo nais na lituhin ang mga tagapamahala ng HR na may mga abugado sa batas sa pagtatrabaho, ngunit dapat magkaroon sila ng mahusay na kaalaman sa pangunahing batas sa pagtatrabaho. Kung ang isang co-worker ay nagreklamo na kumikilos ang kanyang boss, maaari kang pumunta sa HR para sa payo at mag-ulat ng sekswal na panliligalig.

   Kung mayroon kang isang empleyado na nagbabanta sa maghain ng kahilingan sa iyo, iulat ito kaagad-kahit na sigurado ka na lamang siya ay humihip ng steam. Huwag hayaan ang mga problema sa legal na bumuo. Ang HR ay may mga mapagkukunan upang makatulong na gabayan ka, at alam nila kung kailan tatawag sa malalaking baril-ang mga abugado.

Habang ang HR ay palaging may papeles para sa iyo upang punan, huwag kalimutan na ang mga ito ay doon upang matulungan ang kumpanya magtagumpay. Nangangahulugan ito na alam ng HR na kailangan din ng mga indibidwal na empleyado na magtagumpay. Magkaroon ng isang chat at makita kung makatutulong sila sa iyo na matulungan ang iyong karera sa pagtaas.

------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance journalist na nag-specialize sa Human Resources. Ang gawa ni Suzanne ay itinampok sa mga pahayagan ng mga tala kabilang ang Forbes, CBS, Inside ng Negosyo r at Yahoo.