Ang mga employer ay dapat sumunod sa WARN Act Requirements sa Layoffs

Nagbibigay ang Batas sa Abiso sa Pagsasaayos at Pag-eensayo ng Trabaho (WARN Act): "proteksyon sa mga manggagawa, sa kanilang mga pamilya, at komunidad sa pamamagitan ng pag-utos ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng abiso 60 araw bago ang mga nasasakop na sakop ng planta at sakop na mga layoff ng masa."

Bakit kailangan ng bansa ang WARN Act? Ito ay simple. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagtatanggal ng isang malaking bilang ng mga tao nang walang babala, tulad ng nangyari sa nakaraan, ang epekto sa ekonomiya ng layoff ay nahirapan ng empleyado at mga miyembro ng kanilang pamilya. Ang layoff ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa mga relasyon ng pamilya at sa kanilang kakayahang bumili ng mga kalakal at serbisyo.

Bilang resulta ng kawalan ng kakayahan ng empleyado at ng kanilang pamilya na bumili ng mga kalakal at serbisyo, ang mas malaki, pangkalahatang komunidad ay nakakaranas ng negatibong epekto sa kanilang mga kondisyon sa ekonomiya. Ang malawakang epekto na ito ay dulot ng isang epekto ng domino habang ang mga empleyado na may mga hindi sapat na pondo ay nabigo na bumili ng mga produkto at serbisyo sa kanilang mga komunidad.

Ang WARN Act ay nagpahayag ng karagdagang:

"Ang paunawang ito ay dapat na ipagkaloob sa alinmang apektadong manggagawa o sa kanilang mga kinatawan (hal., Isang unyon ng paggawa) sa estado na pinaghiwalay ng yunit ng manggagawa at sa angkop na yunit ng lokal na pamahalaan."

Ang WARN Act ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng 60 araw na paunawa

Ang WARN Act ay nag-aatas na ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng 60 araw na nakasulat na abiso ng intensyon na mag-alis ng higit sa 50 empleyado sa loob ng anumang 30-araw na panahon bilang bahagi ng pagsasara ng halaman. Ang paunawa ay dapat ipagkaloob sa mga empleyado, ang nasirang yunit ng manggagawa at ang pinuno ng inihalal na opisyal ng yunit ng lokal na gubyerno kung saan matatagpuan ang lugar ng trabaho, at anumang kolektibong bargaining unit.

Ang iniaatas na ito ay hindi isinasaalang-alang ang pagtanggal ng mga empleyado na nagtrabaho para sa employer na wala pang 6 na buwan sa nakalipas na 12 buwan o mga empleyado na nagtatrabaho, sa average, mas mababa sa 20 oras sa isang linggo.

Karagdagang Mga Kinakailangan sa Pagkakaroon ng WARN

Bukod pa rito, ang WARN Act ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng paunawa sa anumang mass layoff, na hindi resulta ng pagsasara ng planta ngunit magreresulta sa pagkawala ng trabaho ng 500 o higit pang mga empleyado sa loob ng anumang 30-araw na panahon. Sinasaklaw din ng Batas ang pagkawala ng trabaho para sa 50-499 na empleyado kung gumawa sila ng hindi bababa sa 33 porsiyento ng aktibong workforce ng employer.

Ang iniaatas na ito ay hindi isinasaalang-alang ang pagtanggal ng mga empleyado na nagtrabaho para sa employer na wala pang 6 na buwan sa nakalipas na 12 buwan o mga empleyado na nagtatrabaho, sa average, mas mababa sa 20 oras sa isang linggo.

Parusa para sa Paglabag sa WARN Act

Sa ilalim ng mga probisyon ng WARN Act, ang isang employer na nag-utos ng pagsasara ng planta o layoff ng masa na walang pagbibigay ng paunawa na ito ay mananagot sa bawat hindi nababahala na empleyado para sa back pay at mga benepisyo para sa hanggang 60 araw kung saan ang tagapag-empleyo ay lumalabag sa WARN Act. (Ang pananagutan ng tagapag-empleyo ay maaaring bawasan ng halaga ng anumang sahod o walang bayad na bayad na binabayaran sa empleyado sa panahon ng paglabag ng panahon.)

Ang employer na nabigong magbigay ng paunawa na ito sa nasasangkot na lokal na pamahalaan ay sinisingil ng parusang sibil na hanggang sa $ 500 para sa bawat araw na ang employer ay lumalabag sa mga kinakailangan sa pag-abiso. Maaaring maiwasan ng mga empleyado ang parusa na ito kung binabayaran ng employer ang bawat apektadong empleyado sa loob ng 3 linggo pagkatapos ng pagsasara o pagtanggal ng halaman.

Turuan ang Iyong mga Empleyado Habang Hindi Nila Naiintindihan ang Layoffs o ang WARN Act

Ang isang tagapag-empleyo ng halaman sa Michigan ay sapilitang upang ihain ang 26 empleyado (di-unyon) sa panahon ng isang potensyal na sitwasyon sa bangkarota ng kliyente. Nang maglaon ay sinaksak ng mga empleyado ng trabaho ang mga tanggapan ng pagkawala ng trabaho sa estado at pagkatapos ay ang mga opisyal ng WARN Act ay nasa telepono sa kompanya.

Sinabi ng mga empleyado ang kanilang mga tula sa kasawian sa mga walang trabaho na mga manggagawa sa kompensasyon sa opisina at hinulaan na ang kumpanya ay nasa panganib ng ganap na pagsasara. Binalikan nila ang kanilang mga nawawalang katrabaho at hinulaan na lahat ay malapit nang mawalan ng trabaho. Matapos marinig ang mga kwentong ito ng takot at pag-aalala mula sa marami sa mga empleyado na nawala, ang mga nangungunang linya ng mga manggagawang walang trabaho ay nag-alala na ang mga kuwento ay totoo.

Ang mga manggagawa sa harap ng linya sa tanggapan ng kompensasyon sa pagkawala ng trabaho ay nagbigay-alam sa kanilang mga superbisor na nagpapaalam sa estado. Ang kumpanya ay nakapagsabi sa mga opisyal ng WARN Act na hindi nila, at hindi nilayon na labagin ang WARN Act.

Mga Aral na Natutunan ng Kumpanya

Subalit, ang karanasan ay isang aral sa kung gaano kabilis ang reaksiyon ng estado sa isang dating empleyado-kumalat na bulung-bulungan. Ito rin ay isang aralin sa pagpapanatiling up-to-date ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapahayag nang malinaw sa kanila sa paglipas ng panahon. Kung natanggap nila ang regular na data ng ekonomiya ng kumpanya, ang mga layoffs ay hindi isang sorpresa. Nauunawaan nila na ang mga layoffs ay isang panandaliang panukalang katotohanan sa ekonomiya-hindi isang permanenteng kalagayan o pagsasara ng halaman.

Dahil gusto mong marinig ang dulo ng kuwento, ang mga panandaliang pagbawas nakatulong na i-save ang kumpanya na kung saan ay thriving ngayon. Walang karagdagang mga layoff ng empleyado ang kinakailangan. Ang WARN Act ay hindi kailanman lumabag. Ang ilang mga mahusay na dating empleyado ay rehired.

Ang aral para sa mga employer? Laging sundin ang mga batas sa trabaho na naaangkop sa iyong industriya, sa iyong komunidad, at ayon sa kinakailangan mula sa lahat ng antas ng gobyerno ng estado at Pederal. Ito ay kung paano manatili sa itaas ng pabagu-bagong mga batas sa trabaho. Magiging maligaya ka na ginawa mo.

Ito ang mga tanong na nais mong itanong kung ikaw ay nahiwalay o nagpaputok.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.