Ang ilang mga Tanong na Pakikipanayam ng Panayam ng Internship

Habang naghahanda ka para sa iyong panayam sa internship, maging handa upang matugunan ang iyong mga pangunahing kasanayan at mga nagawa na iyong nakalista sa iyong resume. Gusto mong hindi lamang malaman ang iyong resume ng mabuti ngunit magagawang magsalita tungkol sa mga ito at sabihin sa mga kuwento na ilarawan ang iyong mga lakas at ipaalam sa organisasyon ang kung ano ang mayroon ka upang mag-alok sa mga ito bilang isang potensyal na bagong empleyado (na maaaring mahusay na mangyari kung ikaw excel sa iyong internship).

Sa isang pakikipanayam, nais mong simulan at tapusin ang malakas. Kakailanganin lamang ng 60 segundo upang makagawa ng isang positibong unang impression kaya ang pagsisimula ng malakas ay mahalaga sa pagkakaroon ng isang matagumpay na pakikipanayam. Sa dulo ng isang pakikipanayam, gusto mong gawing isang di malilimutang kandidato ang iyong sarili sa pamamagitan ng pag-alis din sa isang malakas na tala. Sa dalawang pagkakataon, mahalaga na manguna sa isang malakas na pagkakamay, isang ngiti, at pasalamatan ang tagapanayam sa paglalaan ng oras upang makipagkita sa iyo.

Nakalista ko ang ilan sa mga pamantayang pamantayan sa pakikipanayam na karaniwang tinatanong sa ibaba kasama ang mas tiyak at mga tanong sa pag-uugali.

Pangkalahatang Tanong Panayam

1. Sabihin mo sa akin ng kaunti tungkol sa iyong sarili.
2. Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan?
3. Ano ang mga nagawa mo na pinaka-ipinagmamalaki?
4. Gumagana ka bang mas mahusay sa ilalim ng presyon o may oras upang magplano at mag-organisa?
5. Bakit ka interesado sa internship na ito?
6. Bakit dapat mong isaalang-alang ka para sa internship na ito?
7. Ano ang kilala mo tungkol sa industriya / kumpanya na ito?
8. Paano ilalarawan ka ng iyong mga guro / kaibigan / katrabaho?
9. Anong tatlong salita ang pipiliin mo upang pinakamahusay na ilarawan ang iyong sarili?
10. Bakit pinili mo ang iyong mga pangunahing?

Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali

1. Magbigay ng isang halimbawa kung paano ka nakipag-usap sa isang salungat sa ibang tao.
2. Sabihin mo sa akin ang isang kuwento alinman sa personal o propesyonal na nagpinta ng isang larawan sa iyo.
3. Ilarawan ang isang sitwasyon kung saan ang iyong paghatol ay naging isang napakahalagang kontribusyon sa isang koponan.
4. Paano mo mahawakan ang masikip na deadline?
5. Magbigay ng isang halimbawa kung paano mo itinakda ang mga layunin at makamit ang mga ito.
6. Ano ang gagawin mo kapag nagambala ang iyong iskedyul? Magbigay ng isang halimbawa kung paano mo ito pinangangasiwaan.
7. Magbigay ng isang halimbawa kung paano ka nagtatrabaho sa isang team.
8. Natatandaan mo ba ang isang oras kapag hinawakan mo ang isang mahirap na sitwasyon sa ibang estudyante o katrabaho? Anong ginawa mo?

1. Magbahagi ng isang halimbawa kung paano mo na-motivate ang mga miyembro ng koponan.
2. Ilarawan kung paano mo haharapin ang isang mahihirap na relasyon na iyong naramdaman na humawak ka sa trabaho.

Kapag nag-interbyu para sa isang internship, ang mga kandidato ay hindi dapat lamang maging handa upang sagutin ang mga tanong katulad ng sa itaas; ngunit nais din na maging handa para sa mga tanong na mas mababa sa maginoo kaysa sa mga karaniwang tinatanong.

Halimbawa, kung minsan ay magtatanong ang mga tagapanayam kung saan hindi mahalaga ang sagot. Sa ganitong mga uri ng mga katanungan, ang tagapanayam ay naghahanap upang makita ang proseso ng pag-iisip ng mga kinakapanayam kaysa sa isang partikular na sagot. Halimbawa, " kung gaano karaming mga chocolate chip cookies ang kinakailangan upang pumunta mula sa Empire State Building sa Central Park "O," kung ikaw ay gumagawa ng isang pelikula na magiging iyong mga pangunahing aktor at kung anong mga ginagampanan ang kanilang gagawin ? "Tulad ng iyong malamang na korte, walang tamang sagot sa alinman sa mga tanong na ito, kaya walang kahulugan sa pagkuha ng flustered kung" iniisip "na nasagot mo ang mga tanong na ito nang hindi tama.

Ang susi ay upang manatiling binubuo at tiwala at mabilis na lumipat sa susunod na tanong.

Ang mga nakakalito na tanong sa panayam ay maaaring hingin sa iyo upang makita kung gaano mo alam ang tungkol sa kultura ng kumpanya pati na rin kung ano ang iyong personal na mga halaga? Bagaman hindi mo nais na baguhin kung sino ka sa pagsagot ng mga tanong sa interbyu, gugustuhin mong gawin ang masigasig na pagsisiyasat sa pananaliksik ng kumpanya bago ang iyong pakikipanayam at maalalahanin ang iyong mga sagot kapag sumasagot sa mga tanong na nagpapakita ng iyong personal na sistema ng halaga, ibig sabihin, paboritong musikal artist, paboritong pelikula, paboritong palabas sa TV, o kahit na paboritong video game o social networking site.

Ang mga sagot na iyong ibinibigay sa mga katanungang ito ay maaaring makatulong sa tagapanayam na magdesisyon kung ikaw ay isang angkop para sa kumpanya.