• 2024-11-21

Karaniwang Criminology Background Check Disqualifiers

Background Check

Background Check

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga trabaho sa kriminolohiya at mga kaugnay na larangan ay maaaring maging masaya at kapaki-pakinabang, at maraming mga kadahilanan na maaaring naisin ng isang pulisya o iba pang propesyonal sa hustisya ng kriminal. Sa kasamaang palad, ang mga karera na ito ay hindi para sa lahat. Ang ilang mga tao ay may napakaraming mga isyu sa kanilang nakaraan na mag-disqualify sa kanila sa isang background check.

Kung Bakit Pinagsisisihan ng Mga Pulis ang Background

Ang mga mahigpit na pamantayan ay nasa lugar, at ang mga matitinding pagsisiyasat sa background ay isinasagawa upang matiyak na ang mga tamang tao ay nagtatrabaho sa mga posisyon ng awtoridad at pagtitiwala. Ang listahan ng mga isyu na maaaring mag-disqualify sa iyo sa iyong background check ay mahaba at nakikilala, at may mga host ng mga aktibidad na maaaring panatilihin sa iyo mula sa landing ang iyong pinapangarap na trabaho.

Listahan ng mga Disqualifiers sa Likod

Upang makatulong sa iyo na matukoy kung mayroon kang isang shot sa trabaho bilang isang opisyal ng pulisya, probation officer o iba pang mga kaugnay na karera, o upang makatulong na panatilihin ka sa tamang landas kapag ikaw ay handa na upang punan ang application ng pagpapatupad ng batas na application, narito ang isang pagtingin sa ilang karaniwang mga tseke ng disqualifiers. Sa pangkalahatan, ang mga kandidato sa trabaho ay karaniwang ibinaba mula sa pagsasaalang-alang para sa isa o higit pa sa mga sumusunod:

  • Pagkakasala sa pamimilit
  • Malubhang misdemeanors
  • Paggamit ng nakaraan o kasalukuyang paggamit ng droga
  • Mga isyu sa credit
  • Hindi matwid na paglabas mula sa serbisyong militar
  • Pagkakakilanlan o kabutihan sa aplikasyon
  • Mahina ang kasaysayan ng trabaho
  • Nakalipas o kasalukuyang mga kaakibat ng gang
  • Mga hindi natukoy na krimen
  • Problema sa pagmamaneho ng kasaysayan
  • Domestikong karahasan

Tandaan na hindi ito isang komprehensibo o kumpletong listahan, ngunit sa halip ang mas karaniwang mga isyu na magiging sanhi ng isang potensyal na tagapag-empleyo upang magpasiya na kumuha ng isang tao. Narito ang isang mas malapitan na pagtingin sa bawat isa sa mga blemishes sa background:

Pagkakasala ng Felony

Walang maraming kalabuan dito; kung napatunayang nagkasala o nakikiusap na may kasalanan o nolo contendere sa isang krimen na bumubuo sa isang felony o na isang felony sa hurisdiksyon na iyong inilalapat, ang mga pagkakataon ay napakataas na hindi mo magagawang ipagpatuloy sa proseso ng pagkuha.

Malubhang Misdemeanors

Habang ang mga felonies ay medyo malinaw, kung ano ang bumubuo ng isang malubhang misdemeanor ay makakakuha ng isang maliit na maulap. Ang eksaktong kahulugan ay maaaring magbago mula sa ahensiya sa ahensiya. Kahit na ang mga misdemeanors ay hindi kaseryoso ng mga felonies, may ilang mga krimen na hindi maaaring sumunod sa mga kagawaran. Kabilang dito ang kamakailang (sa loob ng sampung taon o higit pa) ang mga paninindigan ng DUI, mga krimen ng karahasan tulad ng pag-atake o baterya, at mga krimen na nagsasalita sa katapatan at integridad ng isang tao, tulad ng perjury at ilang uri ng pagnanakaw.

Nakaraang o Kasalukuyang Paggamit ng Gamot

Hindi dapat sorpresa na inaasahan ng mga tagapag-empleyo na ang kanilang mga empleyado at mga aplikante ay libre sa droga. Gayunman, ang paggamit ng nakaraang paggamit ng droga ay ibang kuwento. Tawagan ito ng isang tanda ng mga oras, ngunit maraming mga kagawaran ay naging mas mapagpatawad ng ilang mga nakalipas na menor de edad paggamit ng droga, kung ito ay nasa isang pang-eksperimentong batayan kumpara sa matagal at libangan na paggamit. Ang karaniwang eksperimento ay nangangahulugang ilang beses lamang sa isang maikling panahon.

Ang newfound tolerance na ito ay limitado din sa marihuwana at iba pang "mas mababang" droga. Ang anumang paggamit ng cocaine, hallucinogens o designer na gamot tulad ng ecstasy ay kadalasang awtomatikong disqualifiers.

Isyu sa Kredito

Hindi, karamihan sa mga ahensya ay hindi pinapahalagahan kung ano ang iyong credit score. Ang nababahala nila ay kung natugunan mo o hindi ang iyong mga obligasyon, at kung o hindi mo magagawang ipagpatuloy ito sa sahod na kanilang babayaran. Ang buong isyu dito ay upang matiyak na ang mga empleyado ay nasa posibilidad na magtagumpay sa kanilang mga karera at magiging mas matutukso sa pagsuhol at pangungupahan.

Dishonorable Discharge from Military

Ang dating serbisyong militar ay lubos na pinahahalagahan sa halos lahat ng sektor ng pagtatrabaho, at ito ay tiyak na hindi gaanong totoo sa pagpapatupad ng batas at hustisyang kriminal. Ang isang kagalang-galang paglabas mula sa militar ay magdadala sa iyo ng isang mahabang paraan. Gayunpaman, ang isang walang kabuluhang paglabas ay halos palaging isang awtomatikong disqualifier.

Pagwawalang-bisa o Di-katiyakan

Ito ay isang simpleng konsepto: kung nahuli ka na nakahiga sa iyong application, hindi ka makakakuha ng upahan. Kung kinakailangan, ang mga karera sa kriminolohiya ay naglalagay ng isang premium sa katotohanan, at nagsisimula ito sa application ng trabaho. Upang panatilihing tapat ang mga kandidato, maraming ahensya ang gumagamit ng pagsusulit na polygraph bilang bahagi ng kanilang proseso.

Mahina ang Kasaysayan ng Trabaho

Tiyak, ang isang masamang rekomendasyon ay maaaring ipaliwanag ang layo bilang isang kasalungat na pagkatao sa boss o isang masamang akma para sa iyo. Ang isang pattern ng mahihirap na kasaysayan ng trabaho at mas mababa kaysa sa-kanais-nais na mga rekomendasyon para sa mga nakaraang employer, lalo na ang isang kasaysayan na nagpapahiwatig ng katamaran, isang masamang saloobin o mahinang relasyon sa mga customer at mga kapwa manggagawa, ay malamang na panatilihin mo mula sa pagkuha ng upahan.

Past o Kasalukuyang Gang Affiliations

Ang mga gang ay magkasingkahulugan ng malubhang kriminal na aktibidad. Naturally, ang mga ahensya ay hindi maaaring tumagal ng panganib ng pagkuha ng mga miyembro ng gang. Ang ilan sa mga nagsasabi ng paglahok sa gang ay nakaayos nang madiskarteng mga tattoo, suot ng ilang mga kulay at mga simbolo, personal na mga kaakibat at nakaraang kasaysayan ng kriminal.

Undetected Crimes

Ang mga kombiksiyon ay isang bagay, ang mga komisyon ay isa pa. Hindi lihim na ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay hindi nakakakita o gumawa ng mga pag-aresto para sa bawat krimen na nagawa na. Gayunpaman, kung sa panahon ng pagsisiyasat sa background ay natagpuan na nakagawa ka ng isang krimen na hindi ka naaresto para sa o nahatulan, maaari kang maging disqualified sa proseso.

May Problema sa Pagmamaneho

Ang bawat tao'y gumagawa ng mga pagkakamali, at maraming mga tao na may mas mababa kaysa sa bituin mga talaan sa pagmamaneho at nawala sa trabaho mahaba at matagumpay na mga karera. Gayunpaman, ang mga seryoso at matagal na panahon ng mga paglabag sa pagmamaneho o mga krimen ay nagpapakita ng mga bahid ng character at alinman sa isang kumpletong pagwawalang-bahala o hindi bababa sa kawalan ng kakayahan na sundin, ang mga batas ng lupain.

Ang ilan sa mga isyu sa iyong rekord sa pagmamaneho na makapagpapanatili sa iyo mula sa pag-upa ay kasama ang mga naunang suspensyon sa lisensya sa pagmamaneho, maraming mga paglilipat ng mga paglabag, walang ingat na paniniktik sa pagmamaneho, at sobrang pagpapabilis na mga pagsipi.

Domestikong karahasan

Ang karahasan sa tahanan ay ganap na nasasalungat sa layunin ng pagpapatupad ng batas. Maaari din itong maging isang mapagkukunan ng pananagutan para sa isang kagawaran na nagsasagawa ng isang taong may isang nakaraang kasaysayan ng karahasan sa tahanan. Ang anumang insidente ng karahasan sa tahanan sa iyong nakaraan ay magiging isang awtomatikong pag-disqualifier.

Kung Bakit Dapat Mong Panatilihing Malinis ang Iyong Talaan

Gamit ang listahan sa itaas bilang isang gabay, maaari mong mas mahusay na matukoy kung o hindi dapat mong ituloy ang isang karera sa pagpapatupad ng batas o kriminal na hustisya.Maaari ka ring makakuha ng isang mas mahusay na larawan ng uri ng aktibidad na dapat mong iwasan kung umaasa kang mapunta sa trabaho bilang isang opisyal ng pulis o iba pang propesyonal sa kriminolohiya sa hinaharap. Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng iyong rekord malinis, maaari mong ilagay ang iyong sarili sa pinakamahusay na posibleng posisyon upang makakuha ng upahan.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Panatilihin ang Pagkilala Mula sa Paglikha ng mga Karapat na Empleyado

Panatilihin ang Pagkilala Mula sa Paglikha ng mga Karapat na Empleyado

Paano ka makakagawa ng mga gantimpala at mga pagsisikap sa pagkilala na hindi malilimutan at nakapagpapalakas ngunit hindi lumikha ng mga may karapatan na empleyado? Ang apat na mga ideya ay maglilingkod sa iyo ng maayos.

Sample ng Rekomendasyon ng Sulat para sa Isang Pinahahalagahang Kawani

Sample ng Rekomendasyon ng Sulat para sa Isang Pinahahalagahang Kawani

Kailangan mo ba ng isang sample ng rekomendasyon na gagamitin bilang isang gabay? Ang sample na ito ay makakatulong sa iyo na magsulat ng epektibong mga titik ng rekomendasyon para sa mga pinahalagahang empleyado

Sample Rekomendasyon Sulat para sa isang Pag-promote

Sample Rekomendasyon Sulat para sa isang Pag-promote

Suriin ang sample na mga titik ng rekomendasyon para sa isang empleyado na naghahanap ng promosyon sa trabaho, may mga tip para sa kung ano ang isasama at kung paano sumulat ng isang reference para sa isang pag-promote.

Inirekomendang Pagbasa: Katherine Anne Porter

Inirekomendang Pagbasa: Katherine Anne Porter

Simulan ang iyong pag-aaral ng trabaho ni Katherine Anne Porter sa kanyang Pulitzer Prize-winning Collected Stories; kabilang ang maputla kabayo, maputla mangangabayo.

May Maraming Maraming Beterinaryo?

May Maraming Maraming Beterinaryo?

Mayroon bang sobrang suplay ng mga beterinaryo o isang kakulangan ng pangangailangan para sa mga serbisyo? Kung gayon, ano ang maaaring gawin tungkol dito?

Liham ng Rekomendasyon ng Template

Liham ng Rekomendasyon ng Template

Template ng sulat ng rekomendasyon, may mga halimbawa, at mga tip sa pagsusulat na gagamitin upang isulat at i-format ang isang sulat ng rekomendasyon para sa mga layuning pang-trabaho o pang-edukasyon.