Ano ang Magtanong ng mga Employer sa Check ng Background

Ano ang maitatanong ng mga employer tungkol sa iyo kapag tiningnan nila ang iyong background bago mag-alok sa iyo ng trabaho, o bilang isang kondisyon ng trabaho? Maaari kang magulat sa kung magkano ang maaaring malaman ng mga tagapag-empleyo. Gayunpaman, mayroon ding ilang mga bagay na hindi maaaring hilingin sa iyo ng tagapag-empleyo, at iba-iba ito sa estado dahil walang pederal na alituntunin.

Gayundin, dahil lamang sa isang katanungan, at ito ay legal, ay hindi nangangahulugan na ang iyong dating tagapag-empleyo ay kailangang sagutin ito kahit may impormasyon na magagamit ng publiko na maaari ring masuri.

Magbasa para sa karagdagang impormasyon kung ano ang maaaring hilingin ng mga tagapag-empleyo tungkol sa iyo, kung paano maaaring sagutin ng dating mga tagapag-empleyo (at iba pang mga sanggunian), at kung paano ka makapaghanda para sa pagsusuri sa background.

Bakit Pinag-uusapan ng mga Nagpapatrabaho ang Mga Pagsusuri sa Likod

Bakit gustong malaman ng mga tagapag-empleyo ang tungkol sa iyo? Ang mga nagpapatrabaho ay mas maingat kaysa kailanman kapag nagdadala ng mga bagong tauhan. Sila ay madalas na nagsasagawa ng mga tseke sa pre-employment na background upang matiyak na walang mga sorpresa na naghihintay matapos silang mag-hire. Ito ay lubhang mas madaling hindi umarkila ng isang tao kaysa ito ay dapat na wakasan ang mga ito kung ang isang problema arises matapos na sila ay tinanggap.

Kung magkano ang impormasyon ay naka-check depende sa pag-hire ng employer's patakaran at ang uri ng trabaho kung saan ikaw ay itinuturing na. Ang ilang mga kumpanya ay hindi sumuri sa mga aplikante 'background, ngunit ang iba ay maingat na sinusuri ang mga aplikante.

Gustong Malaman ng mga Ahente

Sa ilang mga kaso, ang mga kumpanya ay i-verify lamang ang pangunahing impormasyon, tulad ng mga lugar at petsa ng pagtatrabaho. Sa ibang mga kaso, humihiling ang kumpanya ng higit pang impormasyon, na maaaring ibunyag ng iyong dating tagapag-empleyo at iba pang mga pinagkukunan.

Narito ang ilan sa mga isyu na maaaring itanong ng mga tagapag-empleyo tungkol sa pag-check sa iyong background, kasama ang impormasyon tungkol sa kung ano ang labag sa batas sa ilang mga estado, at kung ano ang hindi karaniwang tinatanong:

• Mga petsa ng trabaho
• Mga antas ng edukasyon at mga petsa
• Titulo sa trabaho
• Deskripsyon ng trabaho
• Bakit iniwan ng empleyado ang trabaho
• Kung tinapos na ang empleyado dahil sa dahilan
• Kung may anumang mga isyu sa empleyado tungkol sa pagliban o pagkawala ng tardiness
• Kung ang empleyado ay karapat-dapat para sa rehire
• Salary (maraming mga tagapag-empleyo ay hindi magbabahagi ng impormasyong ito, sa katunayan, hindi legal na magtanong sa ilang mga lokasyon)
• Mga isyu at problema sa pagganap (karamihan sa mga employer ay tanggihan upang ibahagi ang impormasyong ito dahil sa takot sa mga lawsuit para sa paninirang puri)

• Legal o etikal na mga paglabag (ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi magbabahagi ng impormasyong ito para sa parehong mga dahilan na nabanggit sa itaas)
• Kasaysayan ng credit (depende sa trabaho)
• Kasaysayan ng kriminal (depende sa trabaho)
• Mga talaan ng sasakyan sa sasakyan (depende sa trabaho)

Paano Makatutulong ang mga dating Tagapagtatag

Tandaan na, kahit na ang nagtatrabaho ay humingi ng impormasyon sa background na nakalista sa itaas, at ito ay legal, ang dating employer ay hindi kailangang sagutin.

Maraming mga kumpanya ang limitasyon kung ano ang ibubunyag nila tungkol sa mga dating empleyado. Minsan ito ay para sa takot sa lawsuits para sa paninirang puri. Ang ibang mga organisasyon ay hindi maaaring magpalabas ng impormasyon dahil sa mga panloob na patakaran sa privacy.

Sa katunayan, maraming mga kumpanya ang limitahan ang mga kawani sa simpleng pagbabahagi ng mga petsa ng trabaho at mga pamagat ng trabaho kapag ang mga katanungan ay ginawa tungkol sa mga dating empleyado.

Kung mayroon kang mga alalahanin tungkol sa kung ano ang maaaring ibahagi ng isang kasalukuyang o dating employer sa isang hinaharap na tagapag-empleyo tungkol sa iyo, maaari kang maging maagap. Sa isang panayam sa exit (kung mayroon kayo), tanungin kung ano ang patakaran ng kumpanya tungkol sa impormasyon na inilabas nila sa mga employer. Kung naiwan mo na ang kumpanya, tumawag sa human resources at magtanong.

Ang ilang mga estado ay nagpatibay ng mga limitasyon sa kung ano ang maaaring sabihin ng mga employer tungkol sa iyo. Sumangguni sa opisina ng iyong tanggapan ng estado para sa higit pang impormasyon kung anong mga dating employer ay maaaring legal na ibahagi sa iba.

Mga Pagsusuri sa Background ng Third Party

Bilang karagdagan, kapag ang mga employer ay nagsasagawa ng tseke sa iyong background (credit, kriminal, nakaraang employer) gamit ang isang third party, ang tseke sa background ay sakop ng The Fair Credit Reporting Act (FCRA). Ang FCRA ay isang pederal na batas na naglalayong itaguyod ang patas at tumpak na mga pribadong pagsusuri sa background. Ang batas ay hugis kung ano ang maaaring hilingin, tatanggapin, at gamitin ng mga tagapag-empleyo kapag nagsasagawa ng pagsusuri sa background sa pamamagitan ng isang third party.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.