Ang Benepisyo ng Patakaran sa Fraternization ng Trabaho

Sa palagay mo ba kailangan mo ng isang patakaran ng fraternization para sa iyong lugar ng trabaho? Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-iiwas sa patakaran ng fraternization (na tinutukoy din bilang isang patakaran sa pakikipag-date, patakaran sa pagmamahalan sa lugar ng trabaho, o isang patakaran sa hindi pamulitka) dahil naniniwala sila na ang pribadong buhay ng empleyado ay dapat manatiling pribado. Narito ang problema sa paniwala na ito.

Ang mga empleyado ay nangangailangan ng ilang direksyon tungkol sa kung ano ang katanggap-tanggap na gawi sa lugar ng trabaho Ang mga manggagawa ay hindi nais na hindi alam ang isang linya ng hangganan na nagreresulta sa pagpinsala sa kanilang katayuan sa trabaho at karera. Nauunawaan ng mga nakakatawang empleyado na ang ilang mga patakaran sa kanilang lugar ng trabaho ay hindi nakasulat, ngunit lahat ng empleyado ay may karapatang maunawaan ang mga kaugalian sa lugar ng trabaho.

Higit pa sa empleyado, ang isang patakaran ng fraternization ay mas mahalaga para sa employer. Kailangan ng mga empleyado na ipaalam kung ano ang pag-uugali ay itinuturing na hindi naaangkop upang sila ay sanayin nang naaayon. Ito ay kailangang mangyari bago ka kumilos upang makitungo sa isang masamang sitwasyon na nakakaapekto sa iyong lugar ng trabaho.

Pribado at Mga Pampublikong Relasyon

Maaari mong isipin na ang pagkakaibigan ng empleyado at romantikong mga relasyon ay nakakaapekto lamang sa mga pribadong buhay ng mga kasangkot. Kung naniniwala ka na ito, mali ka. Ang pakikipag-date na pakikipag-date, lalo na ang isang nag-aaway, ay maaaring magkaroon ng napakasamang epekto sa ibang mga empleyado at makagambala sa pagkakaisa sa lugar ng trabaho.

Ang mga kwento sa lugar ng trabaho ay napakarami ng mga dating mag-asawa na nagsisigaw sa isa't isa, nakikipagtalo sa gitna ng silid ng pahinga, at nagtapon ng mga stapler sa isa't isa.

Managers Who Date Employees

Ang mga tagapamahala na nakikipag-date o nakikipag-ugnayan sa isang pantulong ay hindi isang magandang ideya. Hindi mabuti para sa kumpanya, ang tagapamahala, ang empleyado, o ang kasamahan sa empleyado. Ito ay masamang balita sa lahat. At ito ay para sa mga empleyado na nag-date ng mga tagapamahala sa ibang departamento. Ang relasyon, o madalas na dating relasyon, ay naglilimita kung paano mo maaaring itaguyod ang isang manager, o magamit ang mga talento ng, isang pantulong. Ang alinman sa sparks ng paboritismo ay lumipad, o ikaw ay pumunta sa iba pang mga direksyon at sadyang hindi magsulong ng isang empleyado na nararapat ito upang maiwasan ang pagpapakita ng paboritismo.

Gayundin, isaalang-alang para sa isang sandali kung paano ito tumingin sa panahon ng isang diskriminasyon kaso kung nagpaputok ka ng isang empleyado na ikaw ay may isang kapakanan na may. Mayroon din ang bagay ng pagkakaroon ng pakikitungo sa isang sekswal na panliligasan suit para sa isang kapakanan na nagsimula bilang isang consensual relasyon ngunit spiral sa isang katanungan ng mga di-pagsang-ayon.

Ang isang korte sa California ay nagpasiya na ang relasyon ng isang miyembro ng kawani ng pag-uulat ay may kaugnayan sa sekswal na panliligalig para sa mga katrabaho ng empleyado.

Higit sa Batas, Dating sa Trabaho Pinagtatalunan ang Mga Bagay

Higit pa sa isyu ng dalawang pumapayag na mga single adult, mayroon ding isyu ng mga pang-aabuso sa trabaho sa lugar ng trabaho. Ang mga sitwasyong ito ay maaaring magkaroon ng malubhang negatibong epekto sa mga apektadong miyembro ng pamilya, hindi sumasang-ayon sa mga kasamahan sa trabaho, at sa kakulangan sa ginhawa na hindi maiiwasan sa mga pagtitipon at kaganapan ng empleyado.

Ang mga ito ay ang mga isyu sa malaking tiket, at hindi nila isinasaalang-alang ang pang-araw-araw na bagay na walang kapararakan ng mga ninakaw na halik, sumisigaw sa mga pagpupulong, hindi naaangkop na paghawak, at oras na nasayang instant na pagmemensahe ng mga romantikong emoyo.

Ito ay karaniwang pag-iisip at mahusay na negosyo upang ipatupad ang isang tukoy, patakaran sa empleyado-friendly, fraternization na lumalabas ang mga limitasyon at parameter sa lugar ng trabaho ngayon. Ang isang mahusay na patakaran sa fraternization ay susi sa pagkakaisa ng lugar ng trabaho at igagalang ang mga karapatan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo.