Halimbawa ng Patakaran sa Fraternization para sa Lugar ng Trabaho

Ang patakaran sa pakikipag-date o fraternization na pinagtibay ng isang organisasyon ay nagpapakita ng kultura ng organisasyon. Kinikilala ng mga empleyado na nakatuon sa empleyado, ang mga lugar ng pag-iisip sa pag-iisip na ang isa sa mga lugar na natutugunan ng mga empleyado sa kanilang mag-asawa o kasosyo ay nasa trabaho.

Ang mga pakikipag-ugnayan na ito ay may katuturan dahil sa mga pagkakapantay-pantay na ibinabahagi ng mga katrabaho tulad ng kalapitan sa trabaho, ang aktwal na gawain, ang dami ng oras na ginugugol sa trabaho, at ang mga interes na pinagbabatayan ng isang karera ay pinili.

Ang pagkakaibigan at romansa ay maaari ring makaapekto sa lugar ng trabaho na positibo ang pagdaragdag sa kamalayan ng pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagkaibigan. Subalit, ang mga relasyon ay maaari ring magalit at magreresulta sa alitan at salungatan sa trabaho. Maaapektuhan nito ang koponan, ang kagawaran, at kahit na ang kalagayan ng samahan kapag ang pagkapagod ay nagpapahiwatig ng hangin.

Pag-minimize ng Epekto

Ang susi sa isang patakaran sa fraternization ay upang i-minimize ang epekto ng mga bagay na maaaring magkamali sa lugar ng trabaho habang pinapangangatwiran ang positibong positibong aspeto ng mga relasyon sa empleyado. Gusto mo ring makilala ang mga relasyon na ipinagbabawal dahil sa kanilang potensyal na epekto sa trabaho.

Tulad ng anumang patakaran, dapat mong bumuo ng patakaran para sa kabutihan ng mga nagtatrabaho relasyon sa isang buong pangkat ng mga empleyado. Huwag maglagay ng isang patakaran sa lugar upang kontrolin ang pag-uugali ng ilang mga empleyado na ang pag-uugali ay wala sa linya.

Mahalagang tandaan na ang kinahinatnan ng isang patakaran na masyadong mahigpit ay ang mga patakaran ng fraternization na nagbabawal kahit ang mga pagkakaibigan at mga asosasyon sa labas ng trabaho ay nagdudulot ng mga empleyado upang linlangin at pagtakpan. Hinihikayat din nila ang tsismis, kawalang kasiyahan sa trabaho, at mababang moralidad.

Mga Nilalaman ng Mga Patakaran sa Fraternization

Kailangan ng isang patakaran sa fraternization na magkaroon ng mga sumusunod na sangkap:

• Dapat itong pagbawalan ang mga romantikong relasyon sa pagitan ng isang tagapamahala at isang miyembro ng tauhan ng pag-uulat.
• Ito ay dapat na nagbabawal sa mga relasyon sa pakikipag-date sa pagitan ng mga empleyado na pinaghiwalay ng dalawang antas sa kadena ng utos anuman ang relasyon sa pag-uulat o departamento.
• Dapat itong tukuyin ang pag-uugali ng romantikong at pagkakaibigan na katanggap-tanggap at kung ano ang hindi katanggap-tanggap.
• Dapat sabihin ng patakaran ang mga potensyal na kahihinatnan ng paglabag sa patakaran.
• Dapat itong magbigay ng mga kurso ng pagkilos na mag-iwan ng isang empleyado ng mga pagkakataon upang maunawaan at sundin ang patakaran.

Sample Dating o Fraternization Policy

Ang sumusunod ay isang halimbawa ng patakaran sa pakikipag-date o fraternizing na maaari mong gamitin bilang ay o baguhin upang magkasya ang iyong mga pangangailangan:

• Ang mga empleyado ng kumpanya ay maaaring mag-date at bumuo ng mga pakikipagkaibigan at pakikipag-ugnayan sa ibang mga empleyado-sa loob at labas ng lugar ng trabaho-hangga't ang mga relasyon ay walang negatibong epekto sa kanilang trabaho o gawain ng iba.
• Ang anumang relasyon na nakakaapekto sa kultura ng kumpanya ng pagtutulungan ng magkakasama, ang maayos na kapaligiran sa trabaho o ang pagiging produktibo ng mga empleyado, ay matutugunan sa pamamagitan ng paglalapat ng patakaran sa progresibong disiplina hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho.
• Ang salungat na pag-uugali sa pag-uugali-o pag-uugali na nakakaapekto sa lugar ng trabaho na lumilitaw dahil sa mga personal na relasyon-ay hindi pinahihintulutan.

• Ang sinumang nagtatrabaho sa isang tungkulin sa pangangasiwa o nangangasiwa ay kailangang makinig sa katotohanan na ang mga personal na relasyon sa mga empleyado na nag-uulat sa kanila ay maaaring makita bilang paboritismo, maling paggamit ng awtoridad, o potensyal na, sekswal na panliligalig.
• Bukod pa rito, para sa parehong dahilan sa itaas walang empleyado ay maaaring petsa ng isa pang empleyado na pinaghihiwalay ng higit sa isang antas sa hanay ng mga utos. Kabilang dito ang isang empleyado na nag-uulat sa kanilang mga katuwang na bosses sa ibang departamento.
• Bukod pa rito, ang anumang pakikipag-usap sa sinumang empleyado na nag-uulat sa tagapangasiwa o ang mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho tulad ng mga pagtaas, pag-promote, at pag-unlad ay maaaring maapektuhan ng tagapamahala, ay ipinagbabawal.

• Ang fraternization na ipinagbabawal ng patakarang ito ay kinabibilangan ng pakikipag-date, romantikong paglahok, at sekswal na relasyon; ang malapit na pakikipagkaibigan ay nasisiraan ng loob sa anumang relasyon sa pag-uulat.
• Ang mga empleyado na hindi papansin ang patakarang ito ay makakatanggap ng mga aksyong pandisiplina hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho.

Mga Kahihinatnan ng Dating at Extra-marital Affairs

Ang isang tagapamahala o tagapangasiwa na nag-date o nagiging romantically na kasangkot sa isang empleyado ay lumilikha ng isang malubhang problema para sa kumpanya. Pakikipag-date sa isang empleyado, at mga kasalan sa labas ng kasal, kahit na ang empleyado ay wala sa isang relasyon sa pag-uulat, lumilikha ng malubhang kahihinatnan para sa kumpanya. Maaapektuhan nito ang mga karera ng parehong empleyado tungkol sa mga pagkakataon sa pag-unlad, mga pagpipilian ng trabaho, at mga takdang-aralin. Maliwanag, ang mga relasyon na ito ay maaaring magresulta sa mga singil ng sekswal na panliligalig, mga taon o mga dekada pagkatapos ng katotohanan.

Kung ang isang manager ay nagpasiya na magpatuloy sa isang malapit na relasyon sa isang empleyado, siya ay kailangang ipaalam agad sa kanilang manager at Human Resources. Ang kumpanya ay pagkatapos ay magpasiya kung ano, kung mayroon man, ang mga aksyon ay kinakailangan upang kunin ang tungkol sa mga takdang-aralin at trabaho.

Ang mga empleyado ay may iba't ibang mga kahulugan at pag-unawa sa kung ano ang bumubuo ng isang malapit na relasyon, pagkakaibigan, o romantikong paglahok. Dahil dito, kung mayroon kang mga katanungan o nangangailangan ng karagdagang paglilinaw, makipag-usap sa pinuno ng kagawaran ng Human Resources. Ang kanilang layunin ng pagpapatupad ng mga patakaran na tuloy-tuloy at pantay ay makakatulong na ipaalam ang iyong mga pagpipilian.