• 2024-11-21

Patakaran sa Fraternization ng Marine Corps

Officer Ranks in the Marine Corps

Officer Ranks in the Marine Corps

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang patakaran sa fraternization ng Marine Corps ay nasa Manu-manong Marine Corps 1100.4.

Ang Fraternization ay ang terminong ginamit upang ilarawan ang mga hindi tamang personal at pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga Marino ng iba't ibang ranggo o posisyon. Kapag ang pakikipag-ugnayan at relasyon ay lumampas sa mga pamantayang ito at nagiging mga "mga kaibigan" o mga kapantay, ang umiiral na fraternization. Sa ilalim ng patakaran ng Marine Corps, inutusan ang mga kumander na tingnan ang mga katotohanan at kalagayan ng bawat kaso:

  1. Mayroon bang kompromiso ng kadena ng utos?
  2. Mayroon bang anyo ng pagtatangi? (Tandaan: kapag nakikipag-usap sa paksa ng fraternization, ang mga pananaw ay tulad ng nakamamatay na katotohanan).
  3. Mayroon bang potensyal para sa mahusay na pagkakasunud-sunod, disiplina, moral, o awtoridad na mapahamak?

Kung tinutukoy ng komandante na ang sagot sa alinman sa mga tanong sa itaas ay "oo," maaari niyang matukoy na ang pagkakasala ng fraternization ay nangyari.

Pangkalahatang-ideya

Ang patakaran ng Marine Corps hinggil sa fraternization ay ang produkto ng customs service sa naval. Ang partikular na Marine Corps at militar na lipunan, sa pangkalahatan, ay nagpataw ng kasaysayan ng mga hadlang sa lipunan sa mga personal na relasyon sa pagitan ng mga indibidwal na may iba't ibang ranggo, grado, o posisyon. Mahalaga na tandaan na dahil ang kaugalian ay magkakaiba sa pagitan ng mga sangay ng armadong pwersa, ang pagtingin ng Marine Corps sa fraternization ay maaaring magkaiba (mas mahigpit) kaysa sa Air Force o Army.

Usapan

Mga panuntunan tungkol sa fraternization. Ang mga patakaran ng Fraternization ay pabalik sa panahon ng hukbong Romano. Ang layunin ng naturang mga hadlang ay ang:

  • Panatilihin ang mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina
  • Itaguyod ang mga relasyon ng paggalang at pagtitiwala sa pagitan ng mga juniors at seniors
  • Pigilan ang masamang epekto sa tugon ng isang junior sa mga order, ang pagpapatupad ng utos ng senior, o ang pang-unawa ng iba tungkol sa walang kinikilingan ng senior
  • Ingatan ang integridad ng kadena ng utos

Kahulugan

Ang Fraternization ay isang relasyon sa lipunan o negosyo sa pagitan ng Marines ng iba't ibang grado na lumalabag sa isang pasadyang serbisyo ng hukbong-dagat na, sa mga mata ng isa na nakaranas ng pamumuno ng militar, ay nakakaapekto sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina, o mga degrades o hindi bababa sa nagbabanta upang pababain ang dumi karakter o kalagayan ng posisyon na may hawak ng Marine. Suriin natin ang mga bahagi ng kahulugan na ito nang detalyado.

Ang ilang mga posibleng halimbawa ng mga aktibidad na sinasaklaw ng salitang "fraternization" ay:

  • Mga baraha ng pag-play o pagsusugal nang sama-sama
  • Magkasama sa mga pribadong tahanan o mga klub
  • Dating o nakikipagtalik sa mga sekswal na gawain
  • Makilahok sa mga komersyal na transaksyon, maliban para sa isang oras na pagbebenta o pag-upa
  • Nagpapakita ng paboritismo o pagkiling
  • Gamit ang awtoridad ng isang tao para sa personal na pakinabang

Ang mga desisyon ng korte ng militar at ang Manwal para sa mga Courts-militar ay nagpaliwanag na ang fraternization ay maaaring mangyari sa pagitan ng mga nakarehistro na mga Marino. Ang klasikong kaso ay nagsasangkot ng isang opisyal na inarkila na relasyon, ngunit hindi lamang ito ang kaso.

Ang pangunahing isyu ay kung ang isang relasyon ay binuo kung saan ang paggalang sa isa't isa ay hindi binabalewala.

Ang relasyon ay hindi dapat lalaki-babae.

Kahit na hindi isang matibay na pagsubok, ang mga normal na pakikipag-ugnayan sa panlipunan o negosyo sa pagitan ng mga Marino sa loob ng sumusunod na anim na dibisyon ay hindi bumubuo ng kapatiran. (Gayunpaman, sa ilalim ng ilang relasyon sa magtuturo-mag-aaral, kahit na mga relasyon sa loob ng isang partikular na grupo, ay ituturing na fraternization):

  • Mga pangkalahatang opisyal
  • Mga opisyal ng baitang ng field
  • Mga opisyal ng grado ng kumpanya (upang isama ang mga opisyal ng warrant)
  • Mga kawani na walang katuwang na opisyal
  • Noncommissioned officers
  • Junior enlisted Marines

Habang ang mga hindi wastong relasyon sa loob ng parehong hanay ng mga utos ay ang pinaka-halata, walang kinakailangan na kumot sa ilalim ng UCMJ na ang relasyon ay nasa loob ng parehong hanay ng mga utos na hindi tama.

Marines Corps Custom

Ang "pasadya" ay isang mahabang itinatag na kasanayan na, sa pamamagitan ng karaniwang pagsang-ayon, ay nakamit ang puwersa ng batas sa loob ng militar.

Ang mga may kaugnayang pasadya sa loob ng Marine Corps ay ang "mga tungkulin, panlipunan, at mga kontak sa negosyo sa mga Marino ng iba't ibang marka ay naaayon sa mga tradisyunal na pamantayan ng mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina at ang paggalang sa isa't isa na laging umiiral sa pagitan ng mga Marino ng matataas na grado at yaong mga mas mababa grade."

Di-wastong mga Relasyon

Ang di-wastong personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga Marino na sumasakop sa iba't ibang posisyon ay maaaring makaapekto sa paghatol ng senior sa pagtupad ng misyon.

Ang pananakot sa disiplina at kaayusan ay hindi dapat maunawaan ng mga partido na kasangkot sa fraternization. Ito ay sapat na ang masamang epekto ay maaaring makita sa pamamagitan ng isang makatwirang maingat na Marine nakaranas sa pamumuno militar. Kaya, ang bawat kaso ay dapat na masuri sa pamamagitan ng paglalapat ng pagsusulit na "hypothetical leader" na ito.

Ang mga serbisyong militar ay humihingi ng pagtatangi sa awtoridad ng mga juniors patungo sa kanilang mga nakatatandang karanasan na pinapakita ay pinahusay sa pamamagitan ng pagtalima ng kagandahang-asal, tradisyon, kaugalian, paggamit, at mga kombensiyon na kakaiba sa mga serbisyo lamang. Ang hindi pinag-uusapang pagsunod na ipinag-uutos sa panahon ng labanan ay nakasalalay sa pagsasaalang-alang at paggalang sa awtoridad. Ang paggalang na ito ay nabawasan sa pamamagitan ng pagkabigo na obserbahan ang mga niceties ng kagalingang militar at iba pang mga tradisyon at kaugalian.

Ang Marine Corps ay hindi maaaring legal na kumilos upang maiwasan ang pag-aasawa sa pagitan ng mga miyembro ng serbisyo. Ang pag-aasawa sa pagitan ng Marines ng magkakaibang grado ay bumubuo ng fraternization kapag ang epekto ng pag-aasawa ay nakakaapekto o lumalabag sa paggalang dahil sa isang nakatatanda, o napansin ng iba na gawin ito.

Ang isang pag-aasawa na nagmumula sa dating umiiral na di-wastong ugnayan ay hindi dahilan ng mga kasangkot mula sa responsibilidad para sa kanilang mga gawain bago ang kasal.

Mga Posibleng Bunga

  1. Non-punitive administrative remedies
  2. Nonjudicial punishment (madalas na sinundan, sa kaso ng mga opisyal, sa pamamagitan ng pagproseso para sa paghihiwalay ng administratibo)
  3. Korte-militar
  4. Pormal o impormal na pagpapayo
  5. Maglipat ng isa o parehong mga partido
  6. Ang mga komento sa fitness report

Ang responsibilidad sa pagpapanatili ng mga kaugalian at tradisyunal na pamantayan ng pag-uugali ay nakasalalay sa nakatatanda. Ang linya sa pagitan ng katanggap-tanggap na pag-uugali at fraternization ay hindi tatawid maliban kung pinahintulutan ng senior na mangyari ito.

Ang lider ay dapat maging maingat upang maiwasan ang kahit na ang pang-unawa ng fraternization nang walang pagsira sa tradisyunal na pagka-unawa sa pagitan ng Marines ng lahat ng grado.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Ano ang Panay na Panayam sa Mga Halimbawang Tanong

Ano ang Panay na Panayam sa Mga Halimbawang Tanong

Ano ang panayam ng pananatili, ang pagkakaiba sa pagitan ng exit at manatili sa mga panayam, kung bakit ginagawa ng mga employer ang mga ito, at mga halimbawa ng mga katanungan sa panayam ng pananatili.

Kailangan mo ng Mga Halimbawang Tanong Para Makahanap Kung Bakit Nananatili ang mga Empleyado?

Kailangan mo ng Mga Halimbawang Tanong Para Makahanap Kung Bakit Nananatili ang mga Empleyado?

Kailangan mo ng mga sample na tanong para sa isang panayam ng pananatili? Gamitin ang mga halimbawang ito upang bumuo ng iyong sariling mga katanungan upang malaman kung bakit ang iyong mga pinakamahusay na empleyado ay manatili sa iyo.

Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pagtatakda ng mga Layunin ng Karera

Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pagtatakda ng mga Layunin ng Karera

Ang pagpili ng iyong karera ay isa sa pinakamahalagang desisyon na gagawin mo. Narito ang isang hakbang-hakbang na gabay upang suriin ang mga pagpipilian at pagtatakda ng mga layunin sa karera.

Makamit ang Balanse sa Balanse sa Trabaho sa Apat na Quadrante ni Stephen Covey

Makamit ang Balanse sa Balanse sa Trabaho sa Apat na Quadrante ni Stephen Covey

Ang mga ama na naghahanap upang mas mahusay na balansehin ang kanilang trabaho at ang buhay ay maaaring matuto ng maraming mula sa Stephen Covey's Time Management Matrix. Alamin ang tungkol sa apat na quadrants.

STEM - Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math

STEM - Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math

Alamin ang tungkol sa mga karera ng STEM. Alamin kung dapat mong pag-aralan ang isa sa mga disiplina na bumubuo sa larangan na ito at makakuha ng isang paglalarawan ng 45 na trabaho STEM.

Ang Mga Hakbang sa Proseso ng Pederal na Rulemaking

Ang Mga Hakbang sa Proseso ng Pederal na Rulemaking

Kapag ang mga ahensya ng pederal ay lumikha ng mga regulasyon, sila ay dumaan sa isang rehimeng pederal na proseso ng rulemaking. Alamin ang tungkol sa mga hakbang na ito.