Ano ba ang Human Resource? (Kahulugan at Mga Mapagkukunan)

Ang tanong na madalas na tinatanong ng mga mambabasa sa nilalaman ng Human Resources na ito ay: "Ano ang kahulugan ng mga mapagkukunan ng tao o isang mapagkukunan ng tao?" Ang artikulong ito ay nagbibigay ng isang kahulugan na sumasagot sa tanong na ito at tumuturo sa iyo sa kayamanan ng mga mapagkukunan na magagamit mo sa site, TheBalanceCareers.com.

Ano ba ang Human Resource?

William R. Tracey, sa "The Human Resources Glossary, ' ay tumutukoy sa Mga Mapagkukunan ng Tao bilang: "Ang mga tao na kawani at nagpapatakbo ng isang organisasyon," bilang contrasts sa pinansiyal at materyal na mga mapagkukunan ng isang organisasyon.

Ang isang tao na mapagkukunan ay isang solong tao o empleyado sa loob ng iyong organisasyon. Ang mga mapagkukunan ng tao ay tumutukoy sa lahat ng taong iyong pinagtatrabahuhan.

Ang Human Resources ay din ang function sa isang organisasyon na may kaugnayan sa mga tao at mga isyu na may kaugnayan sa mga tao tulad ng kabayaran at mga benepisyo, recruiting at pagkuha ng mga empleyado, onboarding empleyado, pamamahala ng pagganap, pagsasanay, at pag-unlad ng organisasyon at kultura.

Ang mga tauhan ng Human Resources ay responsable din sa pagpapayo sa mga senior staff tungkol sa epekto sa mga tao (ang mga human resources) ng kanilang mga pagpapasya sa pananalapi, pagpaplano, at pagganap. Ang mga tagapamahala ay bihirang pag-usapan ang epekto ng kanilang mga desisyon sa mga tao sa mga organisasyon. Madalas na mahuhulaan na ang mga desisyon ay hinihimok ng mas madaling masusukat na mga proseso tulad ng pananalapi at accounting.

Ang Human Resources ay nagbago mula sa termino: ang mga tauhan, pati na ang mga tungkulin ng patlang, ay lumipat na lampas sa pagbabayad ng mga empleyado at pamamahala ng mga benepisyo ng empleyado.

Ang ebolusyon ng pag-andar ng HR ay nagbigay ng katiyakan sa katotohanan na ang mga tao ay pinakamahalagang mapagkukunan ng samahan. Ang mga tao ay pinaka-makabuluhang asset ng organisasyon.

Bilang pinakamahalagang asset ng isang organisasyon, ang mga empleyado ay dapat na tinanggap, nasiyahan, motivated, binuo, at mananatili. Tingnan kung paano nagbago ang mga bagong tungkulin ng mga empleyado ng HR upang mas mahusay na matupad ang mga pangangailangan na ito.

Tungkol sa Nilalaman na ito ng Human Resources

Ang Human Resources ay bahagi rin ng TheBalanceCareers.com kung saan makakahanap ka ng impormasyon tungkol sa lahat mula sa isang mapagkukunang tao sa larangan, karera, pamamahala ng mga tao, at mga kontribusyon ng HR sa loob ng iyong mga organisasyon.

Naghahanap ka ba ng impormasyon tungkol sa pangangasiwa ng human resources, pag-unlad ng human resources, kung paano pamahalaan at pangasiwaan ang mga tao, o kung paano makikipagtulungan sa mga tao sa trabaho? Narito ang mga mapagkukunan na kailangan mo upang simulan, pamahalaan at bumuo ng iyong human resources department at lahat ng mga tao na aspeto ng iyong negosyo at trabaho.

Bago sa Mga Mapagkukunan ng Tao?

Bago mo malagay ang intricacies ng pagrereklamo at pag-hire, at ang natitirang impormasyon sa site, interesado ka ba sa pangunahing impormasyon tungkol sa Human Resources?

Ang madalas itanong na natanggap mula sa mga mambabasa ay: Ano ang function ng Human Resources? Ang mga pangunahing tanong ng mapagkukunan ng tao ay sinasagot sa FAQ. Isang pro pamamahala? Ilipat sa. Kung nagsisimula ka lamang o may pangunahing mga katanungan tungkol sa Mga Mapagkukunan ng Tao at / o pagkuha sa HR field, tingnan ang HR FAQ.

Gabay sa Nilalaman sa Pamamahala ng Mga Mapagkukunan ng Tao

Gusto ng higit pang impormasyon sa pamamahala, negosyo, at human resources? Ang impormasyon na kailangan mo ay narito.

Pamamahala ng Empleyado at Pamamahala ng Pagganap ng Empleyado

Naghahanap ng impormasyon tungkol sa pangangasiwa, pamumuno, pamamahala, at pamamahala ng pagganap? Maghanap ng impormasyon tungkol sa pangangasiwa, pamumuno, pamamahala, at pamamahala ng pagganap dito.

Pamamahala ng Negosyo at Mga Patakaran para sa Pamamahala sa Lugar ng Trabaho

Naghahanap ng impormasyon tungkol sa pamamahala ng negosyo, pamamahala ng stress, pag-unlad ng patakaran, at pamamahala sa lugar ng trabaho? Maghanap ng impormasyon tungkol sa pamamahala ng negosyo, pamamahala ng stress, pag-unlad ng patakaran, at pamamahala sa lugar ng trabaho.

Pagganyak, Pagtuturo, Pagsasanay, at Edukasyon para sa mga Empleyado

Naghahanap ng impormasyon tungkol sa anumang aspeto ng mga mapagkukunan ng tao, pagganyak, coaching, pagsasanay o edukasyon para sa iyong negosyo o organisasyon? Nalaman mo na ang tamang mapagkukunan. Narito ang lahat ng mga mapagkukunan na kakailanganin mong epektibong magsimula, pamahalaan at bumuo ng iyong departamento ng human resources at lahat ng aspeto ng iyong negosyo. Maghanap ng impormasyon tungkol sa pagganyak, Pagtuturo, pagsasanay o edukasyon.

Edukasyon sa Karera, Tulong sa Sarili, at Paghahanap sa Trabaho

Ano ang magagawa mo upang maitayo ang iyong karera? Ang mga artikulong ito ay nagbibigay ng mga tagabuo ng karera, edukasyon sa karera, pagpaplano sa karera, pagpapayo sa karera, pag-unlad sa karera, at impormasyon sa paghahanap ng trabaho para sa iyo. Maghanap ng mga bakanteng trabaho, mga mahahalaga sa trabaho, mga estratehiya sa paghahanap ng ehekutibo, pansamantalang mga ideya sa trabaho, at higit pa. Palakasin ang iyong sariling karera o hanapin ang mga tauhan sa pamamagitan ng pagsisiyasat ng mga paghahanap sa trabaho at mga site ng pagtatrabaho.

Apat na Uri ng Mga Bisita ang Makikinabang sa Seksyon ng HR na ito

Ang mga artikulo ng Mga Mapagkukunan ng Tao ay nag-aalok ng suporta at tulong sa apat na uri ng mga bisita:

• Mga taong nagtatrabaho o namamahala sa anumang aspeto ng mga mapagkukunan ng tao kabilang ang pagsasanay, pag-unlad ng organisasyon, mga benepisyo, at higit pa; (Ang mga artikulo ay mga mapagkukunan para sa mga taong nagsisimula, mid-karera, at mamaya-propesyonal na karera.)
• Ang mga taong namamahala, namumuno, o namamahala sa mga tao;
• Ang mga taong nais na madagdagan ang kanilang personal na pagiging epektibo at tagumpay o pagiging epektibo sa karera at tagumpay; at
• Ang mga taong gustong mapabuti ang kanilang kakayahang magtrabaho nang mabisa sa mga taong nasa trabaho.

Bago sa Seksiyon ng Mga Mapagkukunan ng Tao na ito?

Bago ka ba sa mga mapagkukunan na ito? Tingnan ang mga mapagkukunang naka-link dito. Makakakuha ka ng sinimulan mo at sasabihin sa iyo nang mabilis kung anong impormasyon ang magagamit tungkol sa bawat aspeto ng larangan ng HR.

• Pinakatanyag na Mga Paksa: ang mga artikulo na binabasa nang muli at muli ng mga tao.
• Inspirational Quotations para sa Negosyo at Trabaho: ang mga panipi ay nakatuon sa mga isyu at pagganyak na may kaugnayan sa trabaho.
• Diksyunaryo, Pangangasiwa, at Mga Sanggunian ng Mga Sanggunian: Ang mga tuntunin ng Human Resources ay tinukoy sa mga halimbawa at halimbawa.

Higit Pa Tungkol sa Mga Trabaho sa Pamamahala ng Human Resource

• Kaya, Iniisip Mo Gusto mo ng Career sa Human Resource Management