Ano ang Kahulugan at Kahulugan ng isang Employer?

Ang isang tagapag-empleyo ay isang organisasyon, institusyon, entidad ng pamahalaan, ahensiya, kumpanya, propesyonal na serbisyo ng kumpanya, di-nagtutubong asosasyon, maliit na negosyo, tindahan, o indibidwal na gumagamit o nagtatrabaho, isang taong tinatawag na empleyado o isang kawani.

Sa ilang mga organisasyon na nais na ipakita ang kanilang egalitarianism, at ipadala ang mensahe na ang lahat ng empleyado ay pantay; sila ay may iba't ibang mga trabaho, ang mga empleyado ay madalas na tinatawag na isang kasosyo o miyembro ng koponan. Sa iba pang mga organisasyon na nagpapatupad ng empowerment ng empleyado, ang mga empleyado ay tinatawag ding mga empleyado, ngunit madalas nilang sabihin sa iyo kung ano ang halaga ng kumpanya tungkol sa kanilang relasyon sa mga empleyado.

Paano Pinahihintulutan ng isang Employer ang kanilang mga empleyado?

Bilang kapalit ng trabaho o serbisyo ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng kabayaran na maaaring kasama ang isang suweldo, isang oras-oras na pasahod, at mga benepisyo na nasa itaas ng pinahihintulutang minimum na sahod sa Estados Unidos.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga empleyado ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado, dahil maaari nilang mag-alok ng mga benepisyo, kabilang ang segurong pangkalusugan at bayad na oras, pista opisyal, at bakasyon Nagsimula sa 2016, sa ilalim ng Affordable Care Act, ang mga employer na may hindi bababa sa 50 empleyado (o 50 full-time na katumbas na empleyado) ay dapat magbigay ng segurong pangkalusugan o magbayad ng bayad.

Sa pangangasiwa ni Pangulong Donald J. Trump, ang mga pangangailangan ng mga tagapag-empleyo ay nagbabago kaya nais mong manatiling malapit sa iyong abogado sa batas sa pagtatrabaho upang tiyakin na ang iyong mga pangangailangan bilang isang tagapag-empleyo ay nauunawaan at isinasagawa.

Kung ang mga tagapag-empleyo ay walang 50 o higit pang mga empleyado maaari nilang piliin kung o hindi upang magbigay ng mga benepisyo. Ang mga employer ay maaaring magbayad lamang ng sahod o oras-oras na sahod at hindi nagbibigay ng mga benepisyo sa empleyado.

Employer Hire Excluded and Nonexempt Employees

Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring umupa ng mga empleyado bilang mga empleyado na exempt na makatanggap ng suweldo para sa pagkumpleto ng isang buong trabaho, tulad ng $ 60,000 sa isang taon para sa pangangasiwa sa departamento ng kalidad. Ang mga empleyado na exempt ay dapat matugunan ang mahigpit na pamantayan. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpasiya na bayaran ang isang tao ng suweldo at lagyan ng label ang mga ito.

Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang pamamahala ng exemption kung saan siya ay nangangasiwa sa iba, o isang propesyonal na exemption bilang isang abogado, o isang administratibong exemption bilang isang finance project manager. Ang mga exempt na empleyado ay tumatanggap ng parehong suweldo sa bawat panahon ng suweldo anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho nila. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-dock ng sahod ng isang exempt na empleyado na umuuwi nang maaga, halimbawa.

Ang mga empleyado ay maaari ring maging walang bayad o oras-oras na manggagawa na binabayaran ng isang oras-oras na sahod, tulad ng $ 14.00 sa isang oras, para sa bawat oras na nagtrabaho, at kung saan ang sahod ay nakabatay sa mga tuntunin ng Fair Labor Standards Act (FLSA) para sa overtime.

Ang mga empleyado ay dapat bayaran para sa bawat oras na nagtrabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nakatakdang magtrabaho mula 8:00 hanggang 5:00 sa isang oras ng tanghalian, ang empleyado ay tumatanggap ng 8 oras na bayad. Ngunit, kung ang empleyado ay gumagana sa tanghalian, tatanggap sila ng 9 na oras na bayad.

Mga Employer Gumawa ng Kasunduan sa Pagtatrabaho Sa Mga Empleyado

Ang trabaho ay ginagawa ng isang empleyado para sa employer sa ilalim ng isang pandiwang o isang ipinahiwatig o nakasulat na kasunduan o kontrata. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga alok ng alok ng trabaho upang kumpirmahin ang mga detalye ng isang relasyon sa pagtatrabaho. Sa mga lugar ng trabaho na kinakatawan ng unyon, obligado ang tagapag-empleyo na magbayad alinsunod sa kontrata na sinang-ayunan ng unyon.

Maliban kung may isang tiyak na kontrata sa lugar, ang mga empleyado sa 49 sa 50 na estado (Montana ay ang tanging pagbubukod) ay nasa-kalooban. Nangangahulugan ito na maaari silang umalis sa anumang oras at maaaring mapatay sila ng employer anumang oras. Ayon sa kaugalian, sa Estados Unidos, ang mga empleyado ay nagbibigay ng paunawa sa dalawang linggo kapag sila ay nagbitiw.

Ang mga kumpanya ay kadalasang may dahilan para wakasan ang isang empleyado, tulad ng mahinang pagganap o pag-aalis ng posisyon, ngunit legal na hindi sila kailangang magkaroon ng dahilan. Hindi maaaring wakasan ng mga employer ang isang empleyado dahil sa isang dahilan na lumalabag sa batas, tulad ng dahil sa lahi o kasarian ng isang empleyado o katayuan sa pagbubuntis.

Ang isang tagapag-empleyo ay may ilang mga responsibilidad na hinihingi ng batas tungkol sa pagbabayad ng mga empleyado, pagbawas ng mga buwis, at pag-file ng mga ulat ng pamahalaan sa IRS. Ang mga empleyado ay nagbabayad rin ng mga buwis sa pinagtatrabahuhan na ang mga nagsasariling tao ay nagbabayad ng kanilang sarili.

Ang isang nagpapatrabaho sa pangkalahatan ay tumutukoy sa lokasyon at kondisyon ng pagtatrabaho at tumutukoy kung sino, ano, kailan, paano, kung bakit sa trabaho o mga serbisyo na ibinigay ng empleyado. Ang empleyado ay napapailalim sa direksyon at patnubay ng employer.

Maraming mga kumpanya ang nais na gumamit ng mga kontratista upang hindi sila magkaloob ng segurong pangkalusugan o magbayad ng mga buwis sa gilid ng employer. Ngunit ang mga posisyon ng kontratista ay dapat matugunan ang mahigpit na mga kwalipikasyon Kung, bilang isang tagapag-empleyo. tinutukoy mo ang mga bagay sa trabaho na nakalista sa itaas, malamang na ang isang tao ay isang empleyado at hindi isang kontratista. Kumunsulta sa iyong abogado sa trabaho kung hindi ka sigurado.