Patakaran sa Navy Fraternization

Ang mga patakaran ng Navy sa fraternization ay nakapaloob sa OPNAV Tagubilin 5370.2B, Patakaran sa Fraternization ng Navy.

Patakaran

Ang mga personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga opisyal at mga miyembro na inarkila na labis na pamilyar at hindi na igalang ang mga pagkakaiba sa ranggo at grado ay ipinagbabawal at nilalabag ang napapanahong kaugalian at tradisyon ng serbisyo sa hukbong-dagat.

Ang mga katulad na relasyon na labis na pamilyar sa pagitan ng mga opisyal o sa pagitan ng mga nakarehistrong miyembro ng iba't ibang ranggo o grado ay maaari ding maging masama sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina o ng isang kalikasan upang magdulot ng kasiraan sa serbisyo ng hukbong-dagat at ipinagbabawal.

Inaasahan na mag-utos ang mga utos ng administratibo at disiplinang aksyon kung kinakailangan upang iwasto ang naturang hindi naaangkop na pag-uugali. Ang mga patakaran na nakalista dito ay ayon sa batas na pangkalahatang mga order. Ang paglabag sa mga patakarang ito ay sumasailalim sa mga kasangkot na kasapi sa aksyong pandisiplina sa ilalim ng Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Background / Usapan

Ang kasaysayan ng Navy ay umasa sa pasadyang at tradisyon upang tukuyin ang mga hanggahan ng katanggap-tanggap na personal na relasyon sa mga miyembro nito. Ang wastong pakikisalamuha sa lipunan sa mga opisyal at mga miyembro na inarkila ay palaging hinihikayat habang pinahuhusay ang yunit ng moral at esprit de corps.

Kasabay nito, ang sobrang pamilyar na personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga opisyal at mga miyembro ng enlisted ay ayon sa tradisyonal na salungat sa kaugalian ng hukbong-dagat dahil pinahina nila ang paggalang sa awtoridad, na mahalaga sa kakayahan ng Navy na magawa ang misyon ng militar nito. Higit sa 200 taon ng seagoing karanasan nagpakita na ang mga nakatatanda ay dapat mapanatili ang lubusan propesyonal na relasyon sa juniors sa lahat ng oras.

Kinikilala ng kustomer na ito ang pangangailangan upang maiwasan ang paggamit ng isang grado o posisyon sa isang paraan na nagreresulta sa (o nagbigay ng hitsura ng) paboritismo, katanggap-tanggap na paggamot, personal na pakinabang, o nagsasangkot ng mga aksyon na kung saan ay maaaring makatwirang inaasahan na papanghinain ang mabuti order, disiplina, awtoridad, o mataas na yunit ng moralidad.

Sa katulad na paraan, ang pasadya ay nangangailangan na makilala at igalang ng mga junior tauhan ang awtoridad na likas sa grado, ranggo, o posisyon ng isang senior. Ang pagkilala sa awtoridad na ito ay pinatunayan sa pamamagitan ng pagtalima at pagpapatupad ng mga korte at mga kaugalian ng militar na ayon sa tradisyon na nagpapahiwatig ng wastong senior-subordinate na relasyon.

Ang "Fraternization" ay ang terminong ginamit sa tradisyonal na paraan upang matukoy ang mga personal na pakikipag-ugnayan na lumalabag sa mga kinaugalian na hanggahan ng mga katanggap-tanggap na mga relasyon sa mga senior-subordinate. Bagaman ito ay karaniwang ginagamit sa mga opisyal na nakarehistro, ang fraternization ay kinabibilangan rin ng mga hindi wastong relasyon at pakikipag-ugnayan sa lipunan sa pagitan ng mga miyembro ng opisyal pati na rin sa mga miyembro ng enlisted.

Kasaysayan, at gaya ng ginamit dito, ang fraternization ay isang konsepto ng neutral na kasarian. Ang pagtuon nito ay ang kapinsalaan sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina na nagreresulta mula sa pagguho ng paggalang sa awtoridad na likas sa isang sobrang pamilyar na nakatatanda na pantulong na relasyon, hindi ang kasarian ng mga kasapi na kasangkot.

Sa ganitong diwa, ang fraternization ay isang natatanging konsepto ng militar, bagaman ang pang-aabuso sa posisyon ng isang senior para sa personal na pakinabang at aktwal o pinaghihinalaang mga espesyal na paggamot ay mga problema sa pamumuno at pangangasiwa na lumabas din sa mga sibilyang organisasyon.

Sa konteksto ng buhay ng militar, ang potensyal na pagbaba ng paggalang sa posisyon ng awtoridad at pamumuno ng isang nakatataas na grado o ranggo ay maaaring magkaroon ng napakalaking negatibong epekto sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina at sineseryoso na nagpapahina sa pagiging epektibo ng isang yunit. Samakatuwid, ang pagbabawal sa fraternization ay naglilingkod sa wastong layunin ng misyon.

Pinagbabawal na Relasyon

Ang mga personal na relasyon sa pagitan ng opisyal at mga miyembro na inarkila na labis na pamilyar at na hindi igalang ang mga pagkakaiba sa grado o ranggo ay ipinagbabawal. Ang ganitong mga relasyon ay masama sa mabuting pagkakasunud-sunod at disiplina at lumalabag sa mga tradisyunal na tradisyon ng serbisyong Naval.

Ang mga personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga punong petty officer (E-7 hanggang E-9) at junior personnel (El sa E-6), na nakatalaga sa parehong utos, na sobrang pamilyar at hindi ipinagtuturo ang mga pagkakaiba sa grado o ranggo. Gayundin, ang mga personal na relasyon na labis na pamilyar sa pagitan ng kawani / magtuturo at mga tauhan ng mag-aaral sa loob ng mga utos ng pagsasanay sa Navy, at sa pagitan ng mga recruiter at mga rekrut / aplikante na hindi gumagalang sa mga pagkakaiba sa grado, ranggo, o sa kawani / mag-aaral na relasyon ay ipinagbabawal.

Ang ganitong mga relasyon ay masama sa mabuting pagkakasunud-sunod at disiplina at lumalabag sa mga tradisyunal na tradisyon ng serbisyong Naval.

Kapag nakakaapekto sa mahusay na pagkakasunud-sunod o ng isang likas na katangian upang magdulot ng kasiraan sa serbisyo ng Naval, ang mga personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga miyembro ng opisyal o sa pagitan ng mga miyembro na inarkila na labis na pamilyar at na hindi igalang ang mga pagkakaiba sa grado o ranggo ay ipinagbabawal. Ang pagtatangi sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina o pagdududa sa serbisyo ng Naval ay maaaring magresulta mula sa, ngunit hindi limitado sa mga pangyayari na:

1. Tumawag sa tanong ng isang obhetibo ng senior
2. Resulta sa aktwal o nakikitang panlabas na paggamot
3. Bawasan ang awtoridad ng isang senior
4. Ikompromiso ang kadena ng utos

Usapan

Ang Fraternization, gaya ng nilinaw sa itaas, ay ipinagbabawal at maaaring parusahan bilang isang pagkakasala sa ilalim ng UCMJ. Imposibleng maglagay ng bawat gawa na maaaring makahadlang sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina o ang serbisyo na pinapansin dahil ang mga nakapaligid na kalagayan ay kadalasang tinutukoy kung ang pag-uugali ay hindi nararapat.

Ang wastong pakikipag-ugnayan sa lipunan at angkop na personal na relasyon ay isang mahalagang bahagi ng moral na yunit at esprit de corps. Ang opisyal at pag-aaplay ng enlisted sa mga sports team ng command at iba pang mga kaganapan na itinataguyod ng command na nilayon upang bumuo ng yunit ng yunit at pakikipagkaibigan ay malusog at malinaw na angkop.

Ang dating, nakabahaging buhay na tirahan, intimate o sekswal na relasyon, komersyal na solicitations, pribadong pakikipagsosyo sa negosyo, pagsusugal at paghiram ng pera sa pagitan ng mga opisyal at mga miyembro ng inarkila, anuman ang Serbisyo, ay labis na pamilyar at ipinagbabawal. Gayundin, ang gayong pag-uugali sa pagitan ng mga miyembro ng opisyal at sa pagitan ng mga kasapi ng iba't ibang ranggo o grado ay labis na pamilyar at bumubuo ng fraternization kung ang pag-uugali ay nakakaapekto sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina o ang Pag-discredit ng Serbisyo.

Ang pagtatangi sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina at pagdududa sa serbisyo ng Naval ay maaaring mangyari kapag ang antas ng pagiging pamilyar sa pagitan ng isang senior at isang junior sa grado o ranggo ay tulad na ang obhetibo ng senior ay tinatawag na pinag-uusapan. Ang pagkawala ng kawalang-katapatan ng matatanda ay maaaring magresulta sa aktwal o nakikitang katanggap-tanggap na paggamot ng junior, at paggamit ng posisyon ng senior para sa pribadong pakinabang ng alinman sa senior o junior member. Ang aktwal o maliwanag na pagkawala ng pagiging kinikilala ng isang nakatatanda ay maaaring magresulta sa pang-unawa na ang senior ay hindi na kaya o nais na mag-ehersisyo ang pagkamakatarungan at gumawa ng mga hatol batay sa kahalagahan.

Ang mga pamilyar na relasyon ay maaaring umiiral sa mga indibidwal sa labas ng direktang kadena ng utos. Sa pamamagitan ng matagal na kaugalian at tradisyon, ang mga punong petty officer (E-7 hanggang E-9) ay mga hiwalay at natatanging lider sa loob ng kanilang itinalaga na utos. Ang mga punong punong opisyal ay nagbibigay ng pamumuno hindi lamang sa kanilang direktang hanay ng utos, kundi para sa buong yunit. Ang mga pagbabawal na nakalista sa patakarang ito ay batay sa natatanging responsibilidad ng pamumuno.

Bagaman ang pagkakaroon ng direktang senior-subordinate supervisory relationship ay hindi isang paunang kinakailangan para sa isang relasyon sa pagitan ng mga juniors at mga nakatatanda upang bumuo ng fraternization, ang katunayan na ang mga indibidwal ay nasa parehong hanay ng utos ay nagdaragdag ng posibilidad na ang sobrang pamilyar na kaugnayan sa pagitan ng senior at junior officers, o sa pagitan ng senior at junior enlisted na miyembro ay magreresulta sa pagtatangi sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina o kasiraan sa serbisyo ng hukbong-dagat.

Ang pag-uugali, na bumubuo sa fraternization, ay hindi pinahihintulutan o pinagaan ng kasunod na kasal sa pagitan ng mga nagkasalang partido.Ang mga miyembro ng serbisyo na may-asawa o iba pang kaugnay (ama / anak, atbp.) Sa iba pang mga miyembro ng serbisyo, ay dapat mapanatili ang kinakailangang paggalang at kagalingan na dumadalo sa opisyal na relasyon habang nasa tungkulin o naka-uniporme sa publiko. Ang mga katugmang sa patakaran ng pag-ikot ng dagat / baybay at ang mga pangangailangan ng serbisyo, mga miyembro ng serbisyo na kasal sa bawat isa ay hindi itatalaga sa parehong hanay ng utos.

Ang mga matatanda sa buong hanay ng mga utos ay:

1. Maging lalo na matulungin sa kanilang mga personal na asosasyon tulad na ang kanilang mga pagkilos at ang mga pagkilos ng kanilang mga subordinates ay sumusuporta sa hanay ng command ng militar at mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina. Dahil ang mga pangyayari ay mahalaga sa pagtukoy kung ang personal na mga relasyon ay bumubuo ng fraternization, ang mga nakatatanda ay dapat magbigay ng patnubay sa angkop na mga relasyon na nagtatayo ng yunit ng pagkakaisa at moral.
2. Tiyakin na alam ng lahat ng mga miyembro ng utos ang mga patakarang nakalagay dito.
3. Itaguyod ang nakakasakit na paggawi sa pamamagitan ng pagkuha ng angkop na pagkilos, upang maisama ang pagpapayo, pagbibigay ng mga titik ng pagtuturo, mga puna sa mga ulat ng fitness o mga pagsusuri sa pagganap, muling pagtatrabaho, at / o, kung kinakailangan, sa pamamagitan ng pagkuha ng angkop na mga hakbang sa pandisiplina.

Ang pananagutan para sa pagpigil sa hindi naaangkop na mga relasyon ay dapat magpahinga lalo na sa senior. Habang ang mga nakatataas na partido ay inaasahang makokontrol at makahadlang sa pag-unlad ng hindi naaangkop na mga relasyon, ang patakarang ito ay naaangkop sa parehong mga miyembro at kapwa ay nananagot para sa kanilang sariling pag-uugali.