• 2024-11-21

Pamilya ng Paghihiwalay ng Pamilya ng Militar (FSA)

LEGAL MINDS: COMMON-LAW MARRIAGE or LIVE-IN

LEGAL MINDS: COMMON-LAW MARRIAGE or LIVE-IN

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang Family Separation Allowance (FSA) ay pwedeng bayaran kung ang isang militar ay pinaghiwalay dahil sa mga order ng militar mula sa kanilang mga dependent sa higit sa 30 araw. Upang mabayaran, ang paghihiwalay ay dapat na "hindi sinasadya," ibig sabihin, ang umaasa ay hindi pinapayagan na samahan ang miyembro sa gastusin ng pamahalaan. Ang rationale para sa FSA entitlement ay ang sapilitang paghihiwalay ng pamilya ay nagreresulta sa dagdag na gastusin ng sambahayan kapag ang miyembro ay wala sa isang panahon na higit sa 30 araw.

Ang mga rate ng allowance allowance para sa pamilya ay hindi nagbago ng ilang taon.

Mga Uri ng FSA

Mayroong tatlong mga uri ng Family Separation Allowance:

  • FSA-R - Ang ganitong uri ng allowance sa paghihiwalay ng pamilya ay babayaran kapag ang isang miyembro ay itinalaga sa isang permanenteng istasyon ng tungkulin (alinman sa ibang bansa o sa mga estado), kung saan ang mga umaasa sa miyembro ay hindi pinapayagan na maglakbay sa gastusin ng pamahalaan. Magsisimula ang pagbabayad kapag ang miyembro ay nahiwalay mula sa kanilang (depende) para sa higit sa 30 araw.
  • FSA-S - Ang ganitong uri ng FSA ay pwedeng bayaran kapag ang isang militar na miyembro ay naka-istasyon sa isang barko, at ang barko ay malayo mula sa homeport para sa higit sa 30 araw. Bago ang Pebrero 9, 1996, kinakailangan ang mga dependent na manirahan sa paligid ng homeport upang ang miyembro ay patuloy na makatanggap ng ganitong uri ng FSA. Epektibong Pebrero 10, 1996, hindi na kinakailangan ang mga dependent na manirahan sa paligid ng homeport.
  • FSA-T - Maaaring bayaran ang ganitong uri ng FSA kapag ang miyembro ay nasa pansamantalang tungkulin (TDY) (o pansamantalang karagdagang tungkulin) ang layo mula sa permanenteng istasyon ng patuloy na higit sa 30 araw, at ang mga umaasa sa miyembro ay hindi naninirahan sa o malapit sa istasyon ng TDY. Bago ang Pebrero 9, 1996, kinakailangan ang mga dependent na manirahan sa paligid ng istasyon ng permanenteng tungkulin upang ang miyembro ay patuloy na makatanggap ng ganitong uri ng FSA. Epektibong Pebrero 10, 1996, ang mga dependent ay hindi na kinakailangan na manirahan sa paligid ng permanenteng istasyon ng tungkulin.

Ang isang miyembro ay maaari lamang mabayaran para sa isang uri ng FSA sa isang pagkakataon. Halimbawa, kung ang isang miyembro ay tumatanggap ng FSA-R dahil siya ay naka-istasyon sa isang dependent-restricted base, at ang miyembro ay nagsasagawa ng pansamantalang tungkulin (TDY) ang layo mula sa kanilang istasyon ng tahanan sa loob ng higit sa 30 araw (FSA-T) ang miyembro ay hindi makakatanggap ng double payment.

Ang FSA ay maaaring bayaran para sa pansamantalang tungkulin / pagsasanay bago magpatuloy sa unang tungkulin ng tungkulin. Nangangahulugan ito na ang mga bagong rekrut na dumalo sa pangunahing pagsasanay at / o pagsasanay sa trabaho kapag sila ay unang sumali sa militar, tumanggap ng FSA, sa sandaling nahiwalay sila mula sa kanilang mga dependent (s) nang higit sa 30 araw.

Mga Kinakailangan sa Pagbabayad at Paghihiwalay

Ang FSA ay pwedeng bayaran sa halagang $ 250 kada buwan. Ang FSA ay hindi napapailalim sa federal income tax.

Hindi pinahintulutan ang FSA maliban kung ang paghihiwalay ay "hindi sinasadya" dahil sa mga order sa militar. Sa madaling salita, ang mga dependent (s) ay hindi dapat karapatang maglakbay sa bagong istasyon ng tungkulin sa gastusin ng pamahalaan. Halimbawa, kung ang isang miyembro ng militar ay tumatanggap ng isang internasyonal na pagtatalaga sa Alemanya, at binibigyan ng opsyon na maglingkod sa isang kasamang paglilibot, ngunit hinirang na kumuha ng isang mas maikli at walang kasamang paglilibot sa halip, ang FSA ay hindi mababayaran dahil ang miyembro ay may opsiyon na sinamahan ng dependents, ngunit kusang-loob na inihalal na walang kasama.

Mayroong isang pagbubukod sa panuntunang ito: kung ang transportasyon ng mga dependent ay pinahintulutan sa gastusin ng pamahalaan, ngunit ang miyembro ay naghahalal ng walang kasamang paglilibot ng tungkulin dahil ang isang umaasa ay hindi maaaring samahan ang miyembro sa o sa naturang homeport / permanenteng istasyon dahil sa mga sertipikadong medikal na dahilan, ang FSA ay maaaring bayaran.

Ang FSA ay hindi mababayaran kapag ang isang militar na miyembro ay legal na pinaghiwalay mula sa kanyang asawa maliban kung may iba pang mga kwalipikadong dependent. Hindi rin mababayaran ang FSA para sa paghihiwalay mula sa mga anak na umaasa kung ang mga bata ay nasa legal na pag-iingat ng iba. Ang nag-iisang pagbubukod ay nangyayari kapag ang miyembro ay may pinagsamang pisikal at legal na pag-iingat ng bata (ren) at ang bata (ren) sa kabilang banda ay naninirahan sa miyembro ngunit para sa kasalukuyang assignment.

Ang pagpapahintulot sa pamilyang paghihiwalay ay hindi maipon sa isang miyembro kung ang lahat ng mga dependent ay naninirahan sa o malapit sa istasyon ng tungkulin. Kung ang ilang (ngunit hindi lahat) ng mga dependent ay boluntaryong naninirahan malapit sa istasyon ng tungkulin, ang FSA ay maaaring maipon sa ngalan ng mga dependent na hindi naninirahan sa o malapit sa istasyon ng tungkulin. Isinasaalang-alang ng militar ang mga dependent bilang nakatira malapit sa isang istasyon ng tungkulin kung ang miyembro ay aktwal na nagbibiyahe araw-araw, anuman ang distansya.

Ang mga dependent ay isinasaalang-alang din bilang naninirahan malapit sa isang istasyon ng tungkulin kung sila ay nakatira sa loob ng isang makatwirang distansya ng distansya ng istasyon na iyon, kung ang miyembro ay nag-commute araw-araw. Ang isang distansya ng 50 milya, isang paraan, ay karaniwan na itinuturing na nasa loob ng makatwirang distansya ng distansya ng isang istasyon, ngunit ang tuntunin ng 50 milya ay hindi katamtaman. Ang mga komandante ay gumawa ng desisyon, batay sa mga indibidwal na pangyayari.

Mga Mag-asawa ng Militar

Hindi pa maraming taon ang nakalilipas, ang isang militar na miyembro na pinaghiwalay mula sa kanilang militar na asawa dahil sa mga order sa militar ay hindi karapat-dapat sa FSA maliban kung siya ay nahiwalay rin sa kanyang mga menor de edad. Ito ay nagbago na ngayon, ngunit hindi hihigit sa isang buwanang allowance ay maaaring bayaran sa paggalang sa isang kasal na mag-asawang militar sa anumang buwan. Ang bawat miyembro ay maaaring may karapatan sa FSA sa loob ng parehong buwan, ngunit maaari lamang makatanggap ng bayad ang isa. Karaniwang ginawa ang pagbabayad sa miyembro na ang mga order ay nagresulta sa paghihiwalay. Kung ang parehong mga miyembro ay makatanggap ng mga order na nangangailangan ng pag-alis sa parehong araw, ang pagbabayad ay papunta sa senior member.

Temporary Social Visits

Para sa FSA-R, isang miyembro ay maaaring patuloy na makatanggap ng FSA kung ang mga dependent ay bumibisita sa kanya para sa hindi hihigit sa tatlong buwan. Ang mga katotohanan ay malinaw na dapat ipakita na ang mga dependent ay bumibisita (hindi nagbabago ang paninirahan) at ang pagbisita ay pansamantala at hindi nilalayon upang lumampas sa 3 buwan.

Para sa FSA-S (kapag ang barko ay nasa isang port), at FSA-T, ang mga pagbisita sa panlipunan ay hindi maaaring lumagpas sa 30 araw o karapatan sa FSA ay mawawala.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.