Halimbawang Patakaran sa Blogging at Social Media

Kinikilala ng iyong Kompanya ang kahalagahan ng Internet sa paghubog ng pampublikong pag-iisip tungkol sa iyong kumpanya at sa kasalukuyan at potensyal na produkto, empleyado, kasosyo, at mga customer. Kinikilala rin ng iyong kumpanya ang kahalagahan ng aming mga empleyado na sumali sa at pagtulong sa paghubog ng pag-uusap at direksyon sa industriya sa pamamagitan ng pag-blog at pakikipag-ugnayan sa social media.

Kaya, ang iyong kumpanya ay nakatuon sa pagsuporta sa iyong karapatang makipag-ugnay sa kaalaman at lipunan sa blogosphere at sa Internet sa pamamagitan ng pag-blog at pakikipag-ugnayan sa social media.

Dahil dito, ang mga patnubay na ito sa patakarang ito sa blog at social media ay tutulong sa iyong gumawa ng mga naaangkop na desisyon tungkol sa iyong blogging na may kaugnayan sa trabaho at ang mga nilalaman ng iyong mga blog, mga personal na Web site, mga pag-post sa wikis at iba pang mga interactive na site, mga pag-post sa mga video o mga site ng pagbabahagi ng larawan, o sa mga komento na ginagawa mo online sa mga blog, sa ibang lugar sa pampublikong Internet, at sa pagtugon sa mga komento mula sa mga poster alinman sa publiko o sa pamamagitan ng email. Ang aming panloob na Internet at Email Policy ay nananatiling may bisa sa aming lugar ng trabaho.

Ang mga patnubay na ito ay tutulong sa iyo na buksan ang isang magalang, kaalaman na pakikipag-ugnayan sa mga tao sa Internet. Pinoprotektahan din nila ang privacy, pagiging kumpidensyal, at interes ng iyong kumpanya at ang aming kasalukuyang at potensyal na mga produkto, empleyado, kasosyo, mga customer, at mga kakumpetensya.

Tandaan na ang mga patakaran at alituntuning ito ay nalalapat lamang sa mga site at mga isyu na may kaugnayan sa trabaho at hindi sinadya upang lumabag sa iyong personal na pakikipag-ugnayan o komentaryo sa online.

Mga Alituntunin para sa Pakikipag-ugnayan Tungkol sa Iyong Kumpanya sa Internet

• Kung ikaw ay bumubuo ng isang Web site o nagsusulat ng isang blog na magbabanggit sa iyong kumpanya at / o sa aming kasalukuyan at potensyal na mga produkto, empleyado, kasosyo, mga customer, at kakumpitensya, kilalanin na ikaw ay isang empleyado ng iyong kumpanya at na ang mga pananaw na ipinahayag sa Ang blog o Web site ay nasa iyo lamang at hindi kumakatawan sa mga pananaw ng kumpanya.
• Maliban kung binigyan ng pahintulot ng iyong tagapamahala, hindi ka pinahintulutan na magsalita sa ngalan ng kumpanya, o upang kumatawan na ginagawa mo ito.
• Kung ikaw ay bumubuo ng isang site o pagsulat ng isang blog na banggitin ang aming kumpanya at / o ang aming kasalukuyan at potensyal na mga produkto, mga empleyado, kasosyo, mga customer, at kakumpitensya, bilang paggalang sa kumpanya, mangyaring ipaalam sa iyong manager na sinusulat mo sila. Maaaring piliin ng iyong tagapamahala na bisitahin paminsan-minsan upang maunawaan ang iyong punto ng view.

Kumpedensyal na Bahagi ng Impormasyon ng Patakaran sa Blogging

• Hindi mo maaaring ibahagi ang impormasyon na kompidensyal at pagmamay-ari tungkol sa kumpanya. Kabilang dito ang impormasyon tungkol sa mga trademark, mga paparating na paglalabas ng produkto, mga benta, pananalapi, bilang ng mga produkto na ibinebenta, bilang ng mga empleyado, diskarte ng kumpanya, at anumang iba pang impormasyon na hindi pa nailabas ng publiko ng kumpanya. Ang mga ito ay ibinigay bilang mga halimbawa lamang at hindi sumasakop sa hanay ng kung ano ang isinasaalang-alang ng kumpanya na kompidensyal at pagmamay-ari. Kung mayroon kang anumang katanungan tungkol sa kung ang impormasyon ay inilabas sa publiko o mga alinlangan sa anumang uri, makipag-usap sa iyong tagapamahala at sa Public Relations department bago ilabas ang impormasyon na maaaring makapinsala sa aming kumpanya, o ang aming kasalukuyan at potensyal na mga produkto, empleyado, kasosyo, at mga customer. Maaari mo ring malaman ang mga punto na ginawa sa kasunduan na di-pagsisiwalat na iyong pinirmahan noong sumali ka sa aming kumpanya.

• Ang logo ng iyong kumpanya at mga tatak-pangkalakal ay hindi maaaring gamitin nang walang tahasang pahintulot na nakasulat mula sa kumpanya. Ito ay upang maiwasan ang hitsura na nagsasalita ka o kumakatawan sa kumpanya nang opisyal.

Mga Paggalang at Mga Karapatan sa Pagkapribado sa Mga Bahagi ng Patakaran sa Blogging

• Magsalita nang may paggalang tungkol sa kumpanya at sa kasalukuyan at potensyal na empleyado, kostumer, kasosyo, at kakumpitensya. Huwag makisali sa pangalan-pagtawag o pag-uugali na magpapakita ng negatibo sa reputasyon ng iyong kumpanya.
• Tandaan na ang paggamit ng mga naka-copyright na materyales, walang batayan o mapanlinlang na mga pahayag o maling pagpapakita ay hindi itinuturing na paborable ng iyong kumpanya at maaaring magresulta sa aksyong pandisiplina hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho.
• Hinihikayat ka ng iyong kumpanya na magsulat nang wasto, tumpak at gumamit ng naaangkop na propesyonalismo. Sa kabila ng mga pagwawalang-bahala, ang iyong pakikipag-ugnayan sa Web ay maaaring magresulta sa mga miyembro ng publiko na bumubuo ng mga opinyon tungkol sa iyong kumpanya at mga empleyado, kasosyo, at mga produkto. Itanong ang mga karapatan sa pagkapribado ng aming kasalukuyang mga empleyado sa pamamagitan ng paghanap ng kanilang pahintulot bago magsulat tungkol sa o pagpapakita ng panloob na pangyayari ng kumpanya na maaaring itinuturing na isang paglabag sa kanilang privacy at pagiging kompidensyal.

Bahagi ng Kumpetisyon ng Patakaran sa Blogging

• Hindi ka maaaring magbenta ng anumang produkto o serbisyo na makikipagkumpitensya sa alinman sa mga produkto o serbisyo ng iyong kumpanya nang walang pahintulot na nakasulat mula sa pangulo. Kabilang dito, ngunit hindi limitado sa pagsasanay, mga libro, mga produkto, at pagsusulat na malayang trabahador. Kung may pag-aalinlangan, kausapin ang iyong tagapamahala at ang pangulo.

Ang iyong Legal na Sangkap ng Pananagutan ng Patakaran sa Blogging

• Kilalanin na ikaw ay may legal na pananagutan para sa anumang isulat mo o ipakita online. Ang mga empleyado ay maaaring disiplinado ng kumpanya para sa komentaryo, nilalaman, o mga imahe na mapanirang-puri, pornograpya, pagmamay-ari, panliligalig, mapanirang-puri, o maaaring gumawa ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Maaari ka ring sued sa pamamagitan ng mga empleyado ng kumpanya, mga katunggali, at sinumang indibidwal o kumpanya na nakikita ang iyong komentaryo, nilalaman, o mga imahe bilang mapanirang-puri, pornographic, pagmamay-ari, panliligalig, mapanirang-puri o paglikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.

Media Contact Component ng Patakaran sa Blogging

• Ang mga kontak sa media tungkol sa aming kumpanya at ang aming kasalukuyang at potensyal na mga produkto, empleyado, kasosyo, mga customer, at mga kakumpitensya ay dapat na tinutukoy para sa koordinasyon at patnubay sa Public Relations o Human Resources department. Hindi partikular na isama nito ang iyong mga opinyon, pagsulat, at mga panayam sa mga paksa bukod sa aming kumpanya at sa aming kasalukuyan at potensyal na mga produkto, empleyado, kasosyo, mga customer, at kakumpitensiya.

Disclaimer:Ginagawa ng Susan Heathfield ang lahat ng pagsisikap upang mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pangangasiwa ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit siya ay hindi isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang makapangyarihan, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.

Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kung may pag-aalinlangan, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na wasto ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.