Mga Tip sa Pagsusuri ng Internship

Sa dulo ng bawat internship (kung para sa credit o karanasan), ang intern ay makakakuha ng feedback mula sa employer tungkol sa kanilang pagganap. Ngunit dapat ba ang mga interns gawin ang mga pagsusuri sa sarili? Ang sagot ay oo! Ito ay nanunungkulan sa intern upang gumawa ng pagsusuri sa sarili upang sila ay handa na ipakita ang kanilang mga kasanayan sa posibleng pinakamahusay na liwanag sa mga employer sa hinaharap. Kapag ang pagsusuri sa sarili, tanungin ang iyong sarili ng maraming tanong at ilagay sa oras na kinakailangan upang makabuo tiyak mga sagot na nakaayon sa iyong mga aspirasyon sa karera.

Mga Tanong sa Post-Internship na Itanong sa Iyong Sarili

Pagkatapos ng internship, tanungin ang iyong sarili sa mga sumusunod:

1. Ang internship ba kung ano ang iyong inaasahan? Kung hindi, isipin kung bakit. Marahil ay binigyan ka ng iyong superbisor ng maraming elektronikong pag-file at pag-oorganisa upang gawin at iyon ang dahilan kung bakit hindi mo nalalaman ang gusto mo.
2. Ano ang pinakamagandang bahagi ng iyong internship (at bakit)? Ito ang makatas na bahagi! Kung ang pinakamagandang bahagi ng iyong internship ay pagsasaliksik ng data sa online, alam mo na dapat kang tumingin para sa isang bayad na posisyon na ginagamit ang aming mga kasanayan sa digital na pananaliksik kumpara sa, halimbawa, isang trabaho sa graphic na disenyo.
3. Ano ang pinakamasama bahagi ng iyong internship (at bakit)? Kung ang pinakamasamang bahagi ay gumagastos ng masyadong maraming oras sa mga pulong ng korporasyon alam mo na ang isang mas mahusay na angkop para sa iyo sa hinaharap ay nagtatrabaho sa isang impormal na kapaligiran sa trabaho na may higit na kalayaan at mas kaunting istraktura.

1. Nagbigay ba sa iyo ang internship sa anumang mga pananaw na hindi mo inaasahan? Kung ang iyong internship ay nasa isang tindahan ng damit ng brick-and-mortar marahil hindi mo napagtanto na ang pagtratrabaho sa publiko ay maaaring maging napakasigla at habang tinatamasa mo ang mundo ng tingian ikaw ay mas mahusay na angkop para sa isang posisyon sa likod ng mga eksena, marahil sa isang pagbili ng opisina.
2. Paano mo i-rate ang iyong internship sa isang scale mula 1 hanggang 10? Sa sandaling i-rate mo ang internship maaari mong mas mahusay na maayos sa sa kung anong aktibidad ang interesado at kung anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang gusto mo. Ang anumang iskor sa ibaba 7 ay nangangahulugan na ang internship ay hindi angkop para sa iyo at kailangan mong malaman kung bakit. Magsimula sa pamamagitan ng pagsulat ng isang listahan ng mga kalamangan at kahinaan

1. Inirerekomenda mo ba ang iyong internship sa isang kaibigan (bakit o bakit hindi)? Marahil ay hindi mo inirerekomenda ang iyong internship sa isang kaibigan dahil ang iyong superbisor ay hindi interesado sa pagtuturo at mentoring mo at ito ay isang mataas na priyoridad para sa iyo. Ang ilang mga tao ay natututo nang mahusay kung nagtatrabaho sila nang nakapag-iisa habang ang iba ay nangangailangan ng maraming patnubay. Alamin kung ano ang naaangkop sa iyong pagkatao.
2. Anong kaalaman at kasanayan ang natamo mo at paano mo pinaplano ang pag-aaplay sa mga ito sa hinaharap? Kilalanin ang kaalaman at kasanayan na iyong inaangkin na maaaring magamit sa mga posisyon sa hinaharap. Ngayon na alam mo kung anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang gusto mo, pati na rin ang uri ng boss, mas madaling i-access ito. Isama ang iyong mga kasanayan sa iyong resume at maging "tiyak" hangga't maaari. Ang iyong resume ay isang piraso ng papel ngunit dapat kilalanin ang lahat ng iyong talento at (pinaka-mahalaga) kung paano ka maaaring mag-ambag sa kumpanya,