Ang Mga Karaniwang Hamon Bagong Mukha

Pagkatapos mong gawin ang iyong araling-bahay at pagsasaliksik ng mga tagapag-empleyo, pagsusumite ng isang mahusay na nakasulat na propesyonal na resume at cover letter, at pagpapanatili ng isang proactive na diskarte sa proseso ng internship, na-landed mo kung ano ang tila ang perpektong internship para sa tag-init.

Tulad ng karamihan sa mga interns, ikaw ay handa na upang simulan ang pagkakaroon ng propesyonal na karanasan, ngunit ang unang araw sa trabaho ay maaaring nakakabigo kung ang iyong mga inaasahan ay hindi natutugunan. Narito kung paano mapanatili ang propesyonal na kakayanan at matiyak na ang iyong internship ay mahalaga at kasiya-siya.

Kumuha ng Makatuwirang Patnubay sa Mga Problema

Ang kurba sa pag-aaral na nauugnay sa isang bagong trabaho ay matarik, at di-maiiwasan ay magiging mishaps nang maaga sa proseso. Matuto nang magtanong, gumawa ng isang lohikal na diskarte sa anumang sitwasyon, at huwag tumalon sa mga konklusyon o gumawa ng anumang personal na pagtatangka upang malutas ang mga alalahanin. Narito ang ilang mga karaniwang hamon na nakaharap sa loob ng unang ilang linggo sa trabaho.

Problema 1: Pagtaas ng Lahat ng Trabaho

Una, tandaan na dapat mong bayaran ang iyong mga dyes bilang isang intern upang tuluyang makuha ang full-time na trabaho ng iyong mga pangarap. Maraming malaman ang tungkol sa organisasyon, mga mamamayan nito, misyon nito, at mga kliyente na pinaglilingkuran nito, at marami sa pag-aaral na iyon ay nagaganap habang ginagawa ang trabaho ng run-of-the-mill.

SOLUSYON: Sa pamamagitan ng pagpapalit ng iyong pananaw ng mga menial task, maaari mong buksan ang isang hindi magandang kalagayan sa isa sa kalamangan. Halimbawa, habang ginagawa ang kape maaari kang gumawa ng mga kagiliw-giliw na kakilala. Habang nagtatala ng mga dokumento, maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa mga operasyon ng kumpanya.

Problema 2: Hindi Ka Nabayaran para sa Iyong Trabaho

Maaaring inaalok ka ng $ 15 kada oras ngunit napansin mo lamang ang nakakatanggap ng $ 10 kada oras sa iyong lingguhang paycheck. O kaya, ipinangako ang pagsasauli ng pamasahe para sa transportasyon o pagkain ay hindi napagkaloob pagkatapos ng dalawa o tatlong linggo. Kung ang alinman sa mga ito o isang katulad na sitwasyon ay ang kaso, ito ay mahalaga upang malaman kung ano ang maaaring ang problema bago ka maging disheartened at ang iyong saloobin ay apektado. Walang sinisisi ka para sa pag-check sa kabayaran o pagbabayad.

SOLUSYON:Kung ikaw ay nakatalaga sa isang kinatawan ng HR sa panahon ng iyong onboarding, makipag-ugnay sa mga ito at alamin kung bakit hindi mo natatanggap ang kabayaran na iyong inaasahan. Kung wala kang isang HR contact, kausapin ang iyong agarang superbisor o ang taong nakikipag-ugnay sa iyo kapag ikaw ay tinanggap.

Problema 3: Nakakaramdam Ka Na at Hindi Magagawa sa Pinakamahusay ng Iyong Kakayahang

Ito ay hindi karaniwan para sa interns upang pakiramdam bumagsak, at marami ay tiyak na binigyan ng isang mabigat na load na may kaunting pagsasanay. Manatili sa maagang yugto, at bigyan ang iyong sarili ng ilang oras upang makabuo upang mapabilis. Kung sa tingin mo ay pinipilit ng iyong superbisor, ipaliwanag na gusto mong gawin ang oras na kinakailangan upang magawa ang isang mahusay na trabaho at mabawasan ang mga pagkakamali.

Gayunpaman, kung ang paghihirap ay paulit-ulit, at hindi mo nararamdaman na ang mga bagay ay nakakakuha ng mas madali, baka gusto mong isaalang-alang kung ang internship ay nagkakahalaga ng pagpapatuloy.

SOLUSYON: Humingi ng pangalawang opinyon mula sa iba pang mga interns, isang kasamahan sa trabaho, o isang taong pinagkakatiwalaan mo upang bigyan ka ng isang mahusay na pananaw. Maaaring ikaw ay masyadong matigas sa iyong sarili at ikaw ay gumaganap ng maayos. Maaaring ang iyong tagapag-empleyo ay may mga hindi makatwirang pangangailangan. Kung pinaghihinalaan mo ang huli, kausapin ang iyong superbisor tungkol sa kanilang mga inaasahan at para sa feedback sa iyong pagganap. Bagaman mahirap, ang isang tapat na talakayan tungkol sa pagganap at inaasahan ay nagpapakita ng kapanahunan. Ang pagiging komportable sa sitwasyong ito ay makatutulong sa iyo para sa mga pag-uusap sa hinaharap.

Problema 4: Tumanggap ka ng Little sa Walang Feedback

Ang mga regular na pagsusuri ay mahalaga para sa lahat ng mga empleyado, ngunit lalo na para sa mga interns at mga kandidatong entry-level. Dapat malaman ng mga empleyado kung gumagawa sila ng isang mahusay na trabaho o kung may kailangang baguhin. Maraming mga tagapag-empleyo ang nakaligtaan ang pangangailangan para sa feedback, na naglalagay sa iyong interes upang hanapin ito.

SOLUSYON:Kung nakatanggap ka ng kaunti o walang feedback, tanungin ang iyong superbisor kung ikaw ay gumaganap ng sapat. Maaaring ito ay isang kaswal na tanong sa paglipas ng kape kung sa palagay mo mas komportable sa isang mas pormal na setting. Ang diskarte na ito ay nagpapahintulot sa iyong superbisor na maging mas nababantayan tungkol sa pagkakaroon ng overlooked ang pangangailangan upang sabihin sa iyo kung paano mo ginagawa. Maaari ka ring makakuha ng mga pananaw sa pamamagitan ng pagtatanong sa payo ng iyong superbisor tungkol sa ilang mga paksa na may kaugnayan sa trabaho tulad ng kung paano mo dapat pangasiwaan ang sitwasyon A, B, at C.

Maraming mga hamon na iyong haharapin sa lugar ng trabaho ay nauugnay sa papalapit na mga problema at ibang mga tao sa angkop na paraan; ang mga problema ay maaaring tila hindi malulutas, at ang mga tao ay maaaring mukhang walang katwiran. Alamin ito, at alamin mo ang pinakamahirap na aral ng lahat.