Mga Karaniwang Katangian ng Milenyo na Mga Propesyonal

Ang Millennials, o mga miyembro ng Generation Y (kilala rin bilang Gen Y) ay ipinanganak sa pagitan ng 1982 at 2000, ayon sa U.S. Census Bureau. Tinatantya ng Census Bureau na mayroong 83.1 milyong millennials sa U.S., at natagpuan ng Pew Research Center na ang mga millennials ay lumampas sa mga baby boomer (boomer) upang maging pinakamalaking henerasyon sa buhay sa Estados Unidos sa 2016.

Ang mga millennial ay pinaghiwalay mula sa mas lumang henerasyon bago sila (Generation X) at ang henerasyon na sumunod sa kanila (Generation Z).

Mga Katangiang Milenyal

Tulad ng inaasahan sa kanilang mga taon ng kapanganakan, ang Millennial generation ang bumubuo sa pinakamabilis na lumalagong segment ng workforce. Tulad ng mga kumpanya na nakikipagkumpitensya para sa mga magagamit na talento, ang mga tagapag-empleyo ay hindi lamang maaaring balewalain ang mga pangangailangan, mga hangarin, at mga saloobin ng malawak na henerasyon na ito. Tulad ng bawat henerasyon na nauna, ang Millennials ay natukoy sa pamamagitan ng isang hanay ng mga katangian na binuo sa pamamagitan ng mundo at kultura na lumaki. Narito ang ilan sa kanilang karaniwang mga katangian.

Ang Millennials ay Tech-Savvy

Ang Generation Y ay lumaki sa teknolohiya, at umaasa sila dito upang mas mahusay na gawin ang kanilang mga trabaho. Gamit ang mga smartphone, laptops, at iba pang mga gadget, ang henerasyong ito ay naka-plug sa 24/7. Gusto nilang makipag-usap sa pamamagitan ng email, text messaging, at anumang mga bagong social media platform (ibig sabihin, Twitter, Instagram) mga kaibigan at kasamahan ay gumagamit. Ito ay isang henerasyon na hindi maaaring isipin ang isang mundo na walang internet o cell phone.

Millennials Are Family-Centric

Ang mabilis na pagsubaybay sa pamumuhay ay nawalan ng malaking apela para sa mga millennial. Ang mga miyembro ng henerasyon na ito ay handang magbayad ng mataas na sahod para sa mas kaunting mga panukalang kuwenta, mga nababaluktot na iskedyul, at isang mas mahusay na balanse sa trabaho / buhay. Kahit na ang mas lumang henerasyon ay maaaring tingnan ang saloobin na ito bilang narcissistic o makita ito bilang isang kakulangan ng pangako, disiplina, at drive, Millennials magkaroon ng isang iba't ibang mga ideya ng mga inaasahan sa lugar ng trabaho. Ang mga millennial ay kadalasang inuuna ang pamilya sa trabaho, at kahit na ang mga hindi nakakasal sa mga bata ay nararamdaman ang pangangailangan na maging bahagi ng isang pamilya at gumugol ng panahon sa mga pag-aasawa, mga pamangkin, at mga kapatid.

Millennials Are Achievement-Oriented

Nurtured at pampered ng mga magulang na hindi nais na gumawa ng mga pagkakamali ng nakaraang henerasyon, millennials ay tiwala, ambisyoso, at nakamit-oriented. Mayroon din silang mataas na inaasahan sa kanilang mga amo, malamang na humingi ng mga bagong hamon sa trabaho, at hindi natatakot na magtanong ng awtoridad. Nais ng Generation Y ang makabuluhang trabaho at isang matatag na curve sa pagkatuto.

Ang Millennials ay Team-Oriented

Habang lumalaki, ang karamihan sa Millennial boys at girls ay lumahok sa sports team, playgroup, at iba pang aktibidad ng grupo, maging soccer o ballet. Pinahahalagahan nila ang pagtutulungan ng magkakasama at humingi ng input at paninindigan ng iba. Ang mga millennial ay ang tunay na heneral na walang-taong-kaliwa, matapat at nakapangako. Nais nilang maisama at kasangkot.

Generation Y Craves Attention

Ang Generation Y ay naghahangad ng feedback at patnubay. Pinahahalagahan nila ang pagiging iningatan sa loop at madalas na kailangan ng madalas na papuri at muling pagtiyak. Ang mga millennial ay maaaring makinabang nang malaki mula sa mga tagapagturo na makakatulong sa gabay at pagpapaunlad ng kanilang mga talento. Ito ay kung saan ang mga boomer ay madaling magamit sapagkat (bagaman karamihan ay nagretiro), mayroon silang isang bagay na mag-alok at nakikita ang mga millennials ay isang paraan na maaari nilang patuloy na mag-ambag sa workforce.

Ang Generation Y Ay Madalas sa Job-Hopping

Ang isang potensyal na downside ng Generation Y manggagawa ay na sila ay laging naghahanap ng isang bagay na bago at mas mahusay. Ito ay hindi pangkaraniwan para sa isang milenyo upang manatili sa isang kompanya para lamang dalawa o tatlong taon bago lumipat sa isang posisyon sa tingin nila ay mas mahusay. Ang mga resume na natanggap mo mula sa mga taong naghahanap ng trabaho sa milenyo ay walang alinlangan ay nagpapakita ng sinagaling na kasaysayan ng trabaho.

Huwag pakawalan ang mga miyembro ng henerasyong ito dahil lamang sa nagtrabaho sila sa maraming mga kumpanya-ang mga batang empleyado ay nagdadala sa kanila ng iba't ibang mga karanasan. Hindi tulad ng mga nakaraang henerasyon, hindi sila kumukuha ng trabaho at pagkatapos ay hawakan ito hangga't maaari. Sa halip, lumabas sila at lumikha ng isang bagong app o pondohan ang isang naka-istilong start-up.

Ang Ibabang Linya Tungkol sa Millennials

Ang Generation Y ay nagtataglay ng maraming katangian na natatangi kung ihahambing sa mga nakaraang henerasyon. May posibilidad silang maging nasasabik tungkol sa kanilang mga trabaho, at sila ay gagana nang husto at mahusay. Maaari nilang lapitan ang kanilang mga superiors bilang katumbas ng higit pa kaysa sa nakaraang mga henerasyon, ngunit maaaring gumawa ng mga hakbang upang gumawa ng linya sa pagitan ng superbisor at kaibigan. Kapag ang linya na iyon ay iginuhit, ang mga millennials ay hindi lamang gagana para sa iyo, ngunit ipapakita nila sa iyo ang paggalang dahil sa isang superbisor na may maraming mga taon na karanasan.