Ang Mga Karaniwang Katangian ng Mga Tunay na Namumuno

Ang pamumuno ay isang mahirap na termino upang tukuyin, ngunit alam ng lahat kung anong mga katangian ang iniisip nila na nagtataglay ng mga dakilang lider. Sila ay tiyak na alam nila ang mga katangian na hindi epektibo ang mga tao na ipakita kapag sila ay itinulak sa mga posisyon ng pamumuno.

Paano Kilalanin ang isang Real Leader

Ang mga kalahok sa mga ehekutibong pagsasanay sa pagsasanay ay hindi maaaring hindi hilingin na ilarawan ang mga katangian at pag-uugali ng mga lider na hinahangaan nila. Ang mga resulta ay pare-pareho.

• Pinagtutuunan ng mga tunay na pinuno ang lahat ng tao
• Ang kanilang mga pagkilos ay tumutugma sa kanilang mga salita
• Nagtuturo sila sa pamamagitan ng halimbawa
• Hinahamon nila tayo na maging pinakamabuti
• Nagtuturo sila
• Sinusuportahan nila ang paglago ng mga taong nagtatrabaho para sa kanila
• Epektibo silang nakikipag-usap
• Ibinahagi nila ang malaking larawan at itayo sa mga detalye

Masamang katangian para sa isang lider

Ang mga katangian ng isang lousy lider ay pantay madali sa lugar.

• Ang pangit na lider micromanages
• Ang mapagmataas, malay, o pareho
• Nagsusulit nang walang pundasyon
• Maliwanag at hindi epektibo ang pakikipag-usap
• Hindi kailanman nililinaw ang malaking larawan at hindi gumagana sa tabi ng mga subordinates

Ang Top 10 Qualities ng Pamumuno

Ang listahan na ito ay din crowdsourced mula sa maraming mga executive pagsasanay sesyon. Ang mga ito ang mga katangian na kadalasang ginagamit upang ilarawan ang mga pinakamahusay na pinuno na nagtrabaho para sa o may kasama.

1. Ang mabisang lider ay nagdudulot ng pinakamahusay sa iba. Naniniwala sila na ang bawat isa ay may mga potensyal na hindi pa nakapagtuturo at nagbibigay sa mga tao ng tiwala upang makamit ang potensyal na iyon
2. Ang mga pinakahuling lider ay nagbibigay inspirasyon sa mga salita at pagkilos. Mayroon silang naka-bold na mga pangitain at matapang na mga layunin, ngunit mayroon din silang kakayahan na makipag-usap sa isang paraan na nagbibigay inspirasyon sa iba na kumilos. Kasama nila ang iba upang bigyan ang mga tao ng pakiramdam ng pagmamay-ari at pagkontrol.
3. Ang mga dakilang lider ay tunay. Alam nila kung sino sila at hindi sila natatakot na ipaalam sa iba na ang kanilang mga pangunahing halaga, lakas, at kahinaan.

1. Mayroon silang presensya. Ang mga dakilang lider ay mananatili sa sandaling ito man ay nasa entablado o nakikipag-ugnayan sa isang tao. Nagbibigay-pansin ang mga ito, nakikinig, nagtatanong ng mga mahuhusay na tanong, at ginagalang ang lahat na naririnig at pinahahalagahan.
2. Maaari silang maging mapagkakatiwalaang at nagtitiwala sa iba. Sinasabi nila kung ano ang ibig sabihin nito, ibig sabihin kung ano ang sinasabi nila, at gawin ang ipinapangako nilang gawin.Inaasahan nila ang pareho ng iba.
3. Nagsang-ayon sila at nagsasagawa ng pananagutan. Kinikilala ng mga pinakamahusay na lider ang kanilang mga pagkakamali at hindi nagtuturo ng mga daliri o gumawa ng mga dahilan. Mayroon din silang nananagot.

1. Ang mga dakilang lider ay nagdadala ng magagandang resulta. Sila huwag mong alisin ang kanilang mga mata sa target.
2. Sila ay positibo at tiwala. Maaaring balansehin ng mga mahuhusay na lider ang pag-asa, pag-iibigan, at pagtitiwala na hindi binabalewala ang katotohanan Hindi nila pinabayaan ang kumpyansa na maging hubris.
3. Ang mabisang lider ay nagdudulot ng pagbabago. Nauunawaan din nila ang dynamics ng organisasyonal at indibidwal na pagbabago at maaaring makaya sa kanila.
4. Pinalakas nila ang iba. Ang mga mahuhusay na pinuno ay komportable sa pagpapadala. Nauunawaan nila ang lakas ng motivational ng pagbibigay ng kontrol ng mga tao. Hindi nila itago o abusuhin ang kanilang kapangyarihan.

Ang Bottom Line:

Kapag mayroon kang pagkakataon na magtrabaho para sa isang lider na nagpapakita ng mga katangian na inilarawan sa itaas, bigyang pansin at matuto. Ang mga araling ito ay nag-aalok ng walang-patnubay na patnubay habang sinisikap mong lumago sa lider ng iba pang mga tao na naglalarawan nang positibo sa mga workshop at seminar.