Mga Karaniwang Katangian ng Mga Propesyonal ng Generation X

Ang Generation X, na tinatawag na "gitnang anak" ng mga henerasyon, ay kabilang ang mga Amerikano na ipinanganak sa pagitan ng 1965 at 1980. Ang henerasyon na ito ay inaasahan na mag-ambag sa workforce sa mga numero na totaling 65.8 milyon sa 2018. Ang henerasyong ito ay tumutukoy sa panahon ng pagbaba ng kapanganakan pagkatapos ng baby boom ay mas maliit kaysa sa nakaraang at kasunod na henerasyon, ngunit inaasahang lalabas ang mga Baby Boomer - ang mga ipinanganak sa pagitan ng 1946 at 1964 - ng 2028.

Ang Millennials mula sa edad 18 hanggang 35 ay nudged Generation X bukod sa 2015 upang gumawa ng up ang pinakamalaking porsyento ng mga workforce, ngunit ang epekto ng Gen Xers ay hindi na hindi papansinin.

Sa pagitan ng 35 at 50 taong gulang sa 2015, ang Generation Xers ay may posibilidad na maging mas magkakaiba ang etniko at mas mahusay kaysa sa edukasyong Baby Boomers. Mahigit 60 porsiyento ng Generation X ang dumalo sa kolehiyo.

Mga katangian

Maaaring hawak ng Generation X legal professionals ang junior partner, senior associate, mid-level paralegal at mid-level support staff position sa law firms. Sila rin ay nagtataglay ng mga posisyon sa gitnang pamamahala sa gobyerno, mga legal na kagawaran ng korporasyon at iba pang mga legal na kapaligiran sa pagsasagawa. Ang ilang mga katangian ng Generation X ay medyo karaniwan sa lugar ng trabaho.

Indibidwal

Ang Generation X ay may edad na sa isang panahon ng mga pamilya na may dalawang kita, ang pagtaas ng mga rate ng diborsyo, at isang pagyurak sa ekonomiya, bagama't sila ay papasok sa trabaho sa panahon ng malusog na taon ng ekonomiya ng administrasyong Clinton. Ang mga kababaihan ay sumali sa mga manggagawa sa maraming bilang sa panahon ng kanilang mga kapanganakan, na nagpapalaki ng isang edad ng mga bata na "aldaba". Bilang resulta, ang Generation X ay independyente, makapangyarihan, at mapagkakatiwalaan. Pinahahalagahan nila ang kalayaan at pananagutan sa lugar ng trabaho. Marami sa henerasyon na ito ay nagpapakita ng isang kaswal na paghamak para sa awtoridad at nakabalangkas na mga oras ng trabaho.

Hindi nila gusto ang mga micro-pinamamahalaang at yakapin ang isang pilosopiya ng pamamahala ng hands-off.

Technologically Adept

Ang mentalidad ng Generation X ay sumasalamin sa isang paglipat mula sa isang ekonomiya ng pagmamanupaktura sa isang ekonomiyang pang-serbisyo. Ang unang henerasyon na lumalaki sa mga kompyuter, ang teknolohiya ay hindi nababahala sa kanilang buhay. Bilang mga kumpanya ng batas at mga korporasyong legal na korporasyon na isasama ang mga bagong teknolohiyang kasangkapan, ang henerasyong ito ay natutunan at inangkop. Ang pangkaraniwang katangian ng Gen Xers ay ang kanilang antas ng ginhawa sa mga PDA, smartphone, email, laptop, tablet at iba pang teknolohiya na nagtatrabaho sa legal na lugar ng trabaho.

Nababaluktot

Maraming mga naninirahan si Gen Xers sa pamamagitan ng mahihirap na pang-ekonomiyang panahon noong dekada 1980 at nakita na nawala ang kanilang mga trabaho na mga magulang. May posibilidad sila na maging mas komitado sa isang solong tagapag-empleyo bilang isang resulta. Mas gusto nilang baguhin ang mga trabaho upang makakuha ng mas maaga kaysa sa nakaraang mga henerasyon. Magaling sila sa pagbabago at mapagparaya sa mga alternatibong pamumuhay. Ang Generation X ay ambisyoso at sabik na matuto ng mga bagong kasanayan, ngunit nais nilang tuparin ang mga bagay sa kanilang sariling mga termino.

Halaga ng Balanse ng Trabaho / Buhay

Hindi tulad ng mga nakaraang henerasyon, ang Generation X ay gumagana upang mabuhay sa halip na buhay upang gumana. Bilang ng 2010, ang kanilang mga ari-arian ay doblehin ang kanilang mga utang. Ihambing ito sa mga ipinanganak noong mas matipid na taon ng Depresyon at Ikalawang Digmaang Pandaigdig - ang mga ari-arian ng henerasyon na ito ay pinahahalagahan sa 27 na beses sa kanilang mga utang sa parehong taon. Pinasasalamatan ni Gen Xers ang kasiyahan sa lugar ng trabaho at pinipilit ang isang trabaho nang matigas / maglaro ng matinding kaisipan. Ang mga tagapamahala ng henerasyon ay kadalasang naglalakip ng mga katatawanan at mga laro sa mga gawain sa trabaho.