Mga Karaniwang Katangian ng Silent Generation

Ang mga tradisyunal ay kilala bilang "tahimik na henerasyon" dahil ang mga bata sa panahong ito ay inaasahan na makita at hindi narinig. Sila ang mga ipinanganak sa pagitan ng 1927 at 1946, at sila ay karaniwang nasa edad na 75 hanggang 80 taong gulang sa 2018.

Karamihan sa kanila ay nagretiro mula sa workforce, at ang mga natitira ay maaaring inaasahan na magtrabaho nang mas kaunting oras.

Mga Katangian ng Mga Silent Generation Professional

Karaniwan ang mga tradisyunal na kasosyo, tagapangasiwa, at senior support staff sa legal na lugar ng trabaho, bagaman ang ilan ay maaaring mag-sign bilang part-time administrative staff upang manatiling abala pagkatapos magretiro.

Ang tahimik na mga abugado sa henerasyon ay kadalasang nagsisilbi ng "payo" sa mga kumpanya ng batas. Ang mga ito ay technically retirado, ngunit sila mapanatili ang isang malapit na relasyon sa mga kompanya at sila ay tinatawag na para sa kanilang kadalubhasaan sa isang case-by-case na batayan.

Ang Silent Generation ay Mahirap

Ang tahimik na henerasyon ay nagdala ng malakas na etika sa trabaho ng kanilang mga magulang sa mga pabrika ng industriyalisadong lipunan. Lumaki sila sa panahon ng paghihirap, kabilang ang Great Depression at World War II. Isaalang-alang nila ang trabaho ng isang pribilehiyo at ito ay nagpapakita-sila ay itinuturing na ang wealthiest henerasyon.

Naniniwala ang mga tradisyunal na kumita ka ng iyong sariling paraan sa pamamagitan ng pagsusumikap. Ang mahaba, nakakalungkot na oras sa kanilang kalakasan ay nagpahintulot sa kanila na magpatuloy sa kanilang mga karera, at sa palagay nila ay dapat na gawin ng iba. Naniniwala ang henerasyong ito na ang mga pag-promote at pag-unlad ay dapat na resulta ng tenure at napatunayang produktibo. Hindi nila natiyak ang mga tagumpay sa flash-in-the-pan.

Sila ay May Willpower

Ang paghihirap ay hindi humamak sa tahimik na henerasyon. May posibilidad sila na maging masunurin at determinado, handa na pumunta sa malayo kahit na kailangan nilang maghukay ng malalim para sa lakas na gawin ito. Muli, nakaligtas sila sa Great Depression.

Marami sa kanila ang kinakailangang magmadali at magbata upang mabuhay sa mga araw na iyon upang makaligtas lamang. Madalas silang sapilitang gumawa ng mga trabaho na hindi kinakailangang mag-apela sa kanila. Kinuha nila kung anong trabaho ang magagamit … kung at kapag ito ay magagamit, at sila ay nagpapasalamat para dito. Hindi mo mahanap ang isang tradisyonal na stomping off sa isang huff at quitting upang makuha ang susunod na magagamit na trabaho na dumating kasama.

Ang mga Tradisyunal ay Tapat na mga Empleyado

Ang mga tradisyunal na mga mamamayan ay may pag-iisip at tapat sa kanilang bansa at sa kanilang mga tagapag-empleyo. Sa katunayan, nagrehistro pa rin sila bilang pinakamalaking populasyon ng pagboto sa A.S.

Di tulad ng mga manggagawang Generation Y at Generation X, maraming tradisyonalista ang nanatili sa parehong employer sa buong buhay nila. Ang mga ito ay mas malamang na baguhin ang mga trabaho upang isulong ang kanilang mga karera sa mga nakababatang henerasyon, ngunit inaasahan nila ang parehong katapatan sa pagbabalik.

Igalang nila ang Awtoridad

Itinataas sa isang paternalistic na kapaligiran, ang tahimik na henerasyon ay tinuturuan upang igalang ang awtoridad. Napakahalaga ang pagsang-ayon at konserbatismo. May posibilidad silang maging mahusay na manlalaro ng koponan. Sa pangkalahatan ay hindi sila magagalit ng mga balahibo o magsimula ng labanan sa lugar ng trabaho, at gusto nilang pakiramdam na kailangan.

Waste Not, Want Not

Ang mga tradisyonal ay madalas na maging maunlad. Ang mga ito ay hindi folks na pagpunta sa kalakalan ng kanilang mga kotse sa bawat ilang taon. Masigasig nilang mapanatili ang kanilang pagmamay-ari upang pahabain ang buhay ng ari-arian. Siyempre, ito ay maaaring maging nakakainis sa workforce, lalo na para sa Millennials na hindi hilig upang matuyo ang isang sheet ng papel na tuwalya para sa muling paggamit sa ibang pagkakataon.

Ang Silent Generation ay Maaaring Maging Mahigpit sa Teknolohiya

Huwag asahan ang iyong tahimik na henerasyon ng empleyado upang maging isang whiz sa pagpapatakbo ng kanyang bagong smartphone. Sa lahat ng mga salinlahi na aktibo sa mga lugar ng trabaho ngayon, ang mga tradisyunal ay ang pinakamabagal na baguhin ang kanilang mga gawi sa trabaho at upang umangkop sa bago, mas mahusay na paraan ng paggawa ng mga bagay. Ito ay partikular na ang kaso kapag ang mga mahusay na paraan ay kasangkot sa teknolohiya.

Maaaring labanan ang mga tradisyunal na malaman ang bagong teknolohiya habang nagbabago ito at nagbabago ang pagsasagawa ng batas, at maaaring subukan nila ang pasensya ng iyong mga kabataan na may pangangailangan sa patuloy na pagtuturo sa lugar na ito.

Ang paltik na panig ay kadalasang mayroon silang mahusay na mga kasanayan sa isa-sa-isang interpersonal dahil mas karaniwan sila sa pakikitungo sa mga taong mata-sa-mata. Pinalakas nila ang kanilang mga kakayahan upang magamit ito sa kanilang mga pakinabang.

Ang mga ito … Well, Traditional

Pinahahalagahan ng mga tradisyunal na lumang-panahon na moral, kaligtasan, seguridad, at pagkakapare-pareho. Mas may paggalang sila sa mga institusyong pang-edukasyon ng brick-and-mortar at tradisyonal na mga format ng panayam kaysa online, edukasyon at pagsasanay sa web. Ang henerasyong ito ay pinapaboran ang mga pangkaraniwang modelo ng negosyo sa legal na lugar ng trabaho at isang top-down chain of command. Ang etika at pagiging maaasahan ng trabaho ay mahalaga sa kanila.