Bakit Tanggapin Mo ang Trabaho para sa Mas Kaunting Pera?

Kung ang iyong kasaysayan sa suweldo ay hindi kasuwato sa kompensasyon para sa trabaho na kung saan ikaw ay makapanayam, maaari kang tanungin kung bakit mo gagawin ang isang trabaho na mas mababa ang bayad. Ang mga employer ay kadalasang nag-aalala tungkol sa mga aplikante na gumagawa ng mas malaki sa kanilang huling posisyon kaysa sa kung sila ay tinanggap.

Maaaring magtaka ang kumpanya kung mananatili ka sa organisasyon kung nakatanggap ka ng mas mahusay na alok. Maaari rin silang mag-alala kung bakit mo gagana para sa isang mas maliit na paycheck. Ang isang organisasyon ay hindi nais na mamuhunan sa pagsasanay ng isang bagong empleyado kung sa palagay nila ay hindi sila maaaring gumana para sa kumpanya para sa napakatagal.

Sa panahon ng mga panayam, maging handa upang pag-usapan kung bakit interesado ka sa isang trabaho na may mas mababang suweldo.

Mga Dahilan para sa Isinasaalang-alang ang Mga Trabaho na may Mas Mababang Pay

Mula sa perspektibo ng naghahanap ng trabaho, mayroong ilang mga dahilan upang magtrabaho para sa isang mas mababang suweldo:

• Pangarap na hanapbuhay: Kung lagi mong naisip ang iyong sarili sa isang tiyak na papel, o nagtatrabaho para sa isang partikular na kumpanya, ang pagkuha ng trabaho ay maaaring maging katumbas ng halaga kahit na ang sahod ay mas mababa kaysa sa iyong kasalukuyang posisyon.
• Job Hunt Pinagkakahirapan: Minsan, ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring maging handa sa pagkuha ng pay cut dahil hindi nila mahanap ang isang trabaho na nagbabayad ng kung ano ang kanilang ginamit upang kumita. Kung ang pagtitipid ay tumatakbo, at ang mga benepisyo ng kawalan ng trabaho ay malapit na rin, ang pagtatrabaho para sa mas kaunting pera ay maaaring kailangan at lalong kanais-nais sa mga alternatibo. Habang ang isang pangmatagalang at mahirap na paghahanap ng trabaho ay isang ganap na wastong dahilan sa pagtanggap ng mas mababang suweldo, maiwasan ang pagbabahagi nito sa mga tagapanayam. Sa lahat ng mga dahilan para sa pagtanggap ng isang mas mababang suweldo, ito ay ang isa na magtataas ng isang pulang bandila, at magdulot ng mga alalahanin sa mga tagapanayam na magagawa mo lamang sa trabaho para sa isang maikling panahon.

• Paglilipat ng Industriya: Ang isang naghahanap ng trabaho ay maaaring maglakbay nang husto sa hagdan ng karera sa isang industriya, upang mapagtanto na mas gusto nilang magtrabaho sa isang ganap na iba't ibang industriya, o sa isang iba't ibang uri ng papel. Habang ang ilang mga kasanayan at karanasan ay maaaring ilipat, ang paglilipat ng mga landas sa karera ay maaaring may kinalaman sa pagtanggap ng mas mababang suweldo.
• Nadagdagang Kalidad ng Buhay: Ang suweldo ay mahalaga, ngunit hindi ito ang tanging kadahilanan na tumutukoy sa isang mahusay na trabaho. Maraming mga tao ang nais na magtrabaho para sa mas mababang bayad kung ang trade-off ay isang mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay, mas mababang antas ng stress, mas mahusay na iskedyul, o kahit na isang mas maikling magbawas. Kung umunlad ka sa isang matulungin na kapaligiran at kasalukuyang nasa isang kumpanya kung saan ang kumpetisyon ay laganap, ang mga mahuhusay na katrabaho ay maaaring mukhang mas mahalaga kaysa sa suweldo.

• Isang Higit pang Ganap na Tungkulin: Tulad ng isang pangarap na trabaho, ang mga empleyado ay maaaring handang magtrabaho para sa isang mas mababang suweldo, kung ang papel ay mas tuparin at makatawag pansin. O kaya, marahil na naabot mo ang pinakamataas na suweldo sa iyong kasalukuyang kumpanya, at walang lugar para sa paglago. Sa sitwasyong ito, lumilipat sa ibang kumpanya, kung saan maaari kang pansamantalang gumawa ng mas kaunting pera ngunit magkaroon ng isang pang-matagalang pagkakataon upang umunlad at mapalago ang iyong mga kasanayan, maaaring maging katumbas ng panandaliang sakripisyo sa pinansya.
• Mga benepisyo: Marahil ang suweldo sa papel para sa isang bagong trabaho ay mas mababa, ngunit babayaran ka ng kumpanya upang kumuha ng mga klase o kumita ng isang degree. O, marahil ang kumpanya ay may mas mahusay na segurong pangkalusugan o nag-aalok ng pag-aalaga ng bata sa site nang libre. Ang mga benepisyo ng kumpanya ay madaling mapalawak ang pagkakaiba sa lingguhang paycheck.

Kung isinasaalang-alang mo ang isang trabaho na may mas mababang suweldo, siguraduhing ikaw ay komportable sa pananalapi sa desisyon, at maaaring kumportable na mabuhay sa mas mababang kita. Magkaroon ng kamalayan na sa mga interbyu sa hinaharap, maaaring hilingin sa iyo na ipaliwanag kung bakit tinanggap mo ang mas mababang suweldo.

Paano Tumutugon sa Mga Tanong Tungkol sa Mas Mababang Salary

Anuman ang iyong dahilan para sa pagkuha ng pay cut, ito ay isang bagay na maaaring kailangan mong tugunan sa panahon ng mga panayam.

Ang isang diskarte ay upang malinaw na sabihin ang iyong pagtingin tungkol sa mga paghahambing ng mga pakinabang ng iyong target na posisyon sa mga tuntunin ng iyong inaasahang kasiyahan sa trabaho. Lumagpas sa mga pangkalahatang pahayag tungkol sa kung gaano kagustuhan ang trabaho para sa iyo, at siguraduhing banggitin mo ang tiyak na mga elemento ng trabaho na kaakit-akit. Linawin kung bakit ang mga tungkulin sa trabaho ay sumasamo sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga tiyak na interes na gagawin, at mga kasanayan na magagamit kung ikaw ay tinanggap.

Mag-ingat na huwag ibale-wala ang iyong kasalukuyang trabaho o punahin ang mga superbisor o pamamahala habang ginagawa mo ang kaso kung paano mo ginusto ang trabaho kung saan ka nakikipag-interbyu.

Ang isa pang pagpipilian ay pagbanggit ng mga pagbabago sa sitwasyon ng iyong buhay na nagpapahintulot sa iyo na magpatuloy sa isang trabaho na mas kapaki-pakinabang, ngunit higit pa sa linya ng iyong mga interes. Halimbawa, kung ang iyong mga anak ay nagtapos sa kolehiyo, maaari mong sabihin na ang iyong lowered level of expenses ay pinahihintulutan ka na magtrabaho nang higit pa alinsunod sa iyong tunay na interes.

Maaari mo ring bigyang-diin ang mga kadahilanan ng motivating maliban sa pagbabayad na humimok ng iyong pagganap sa nakaraan. Depende sa trabaho, maaari mong banggitin ang mga kadahilanan tulad ng pagtulong sa iba, pagbibigay ng mahusay na serbisyo o paggawa ng isang mataas na kalidad na produkto sa trabaho. Magbigay ng mga tiyak na halimbawa ng mga proyekto, mga tungkulin, at mga trabaho noong nakaraan kapag nagtrabaho ka nang husto at naging produktibo sa ganitong uri ng pagganyak.

Anuman ang dahilan na iyong ibibigay, siguraduhing tapat ito ngunit hindi nagpapahiwatig ng mga employer na tinatanggap mo lamang ang posisyon bilang isang stopgap, hanggang sa makahanap ka ng isang mas mahusay na-nagbabayad na posisyon.