Paano Magiging Recruit ng 79R ng U.S. Army

Kung mayroon kang isang mahusay na karanasan o masamang karanasan sa iyong Army recruiter, maraming miyembro sa Army ang isaalang-alang na ipagpatuloy ang kanilang karera sa Army na tumutulong sa Army recruit ng mga bagong miyembro. Maraming nais na gawing mas mahusay ang proseso at gusto ng ilan na tularan ang unang tao ng Army na nakakaapekto sa kanilang buhay kapag nasa proseso ng pagrerekrisa. Sa alinmang paraan, ang misyon ay pareho at ang Army ay nangangailangan ng mabubuting tao upang maging mga recruiters. Sa palagay mo ay maaari mong tangkilikin ang pagiging Recruiter ng Army? Paano ka maghahanda at mag-aplay para dito?

Layunin, Pangitain, Misyon ng Pagrerekord ng Army Command

Layunin: Kasanayang muli ang lakas ng aming Army

Paningin: Ang isang koponan ng mapagmataas na mga propesyonal kung saan ang lahat ng mga miyembro ay nauunawaan ang kahalagahan ng pagtataguyod ng All-Volunteer Army para sa ating Nation at binigyan ng kapangyarihan at nakatuon sa paggawa ng kanilang bahagi upang maisagawa ang misyon sa pagre-recruit.

Misyon: Kumuha ng mga pinakamahusay na boluntaryo ng Amerika upang paganahin ang Army upang manalo sa isang kumplikadong mundo.

Ano ang Recruiter ng U.S. Army?

Sa U.S. Army, isang Recruiter NCO ay bahagi ng Adjutant General's Corps. Ang kanyang mga tungkulin ay inilarawan bilang "Recruits qualified na tauhan para sa pagpasok sa Army alinsunod sa naaangkop na mga regulasyon, nangangasiwa sa mga recruiting at recruiting na mga gawain sa suporta."

Ang mga recruiters ay maaaring antas ng kasanayan 3, 4, o 5. Ang mga taong nagtatrabaho sa antas ng kasanayan 3 ay "nasa lupa," na direktang nagtatrabaho sa mga kabataan na interesado sa isang karera sa Army. Sa mas mataas na antas, ang mga recruiters ng Army ay lumilikha ng mga plano sa pangangalap, pamamahala ng mga programa, at paggawa ng mga presentasyon.

• Sa antas ng kasanayan 3, ang mga recruiters ay gumana nang direkta sa mga potensyal na sundalo. Nagsasagawa sila ng mga interbyu, nagpapayo sa mga potensyal na rekrut, at tinutukoy kung ang mga potensyal na rekrut ay kwalipikado para sa U.S. Army.
• Sa antas ng kasanayan 4, ang mga recruiters ay isang hakbang ang layo mula sa direktang pagtatrabaho sa mga rekrut, bagaman maaari nilang gawin ito paminsan-minsan. Sa halip, gumagana ang mga ito nang direkta sa antas ng kasanayan sa 3 recruiters, na nagbibigay ng pagsasanay at pag-aaral ng mga resulta.
• Sa antas ng kasanayan sa 5, ang mga recruiters ay bumuo ng mga programa sa pagsasanay at mga programa sa pag-outreach. Sinuri rin nila ang mga istatistika, namamahala ng mga pahayagan, at naghahanda ng mga ulat sa pagpapalista. Maaari din nilang suriin at iulat ang gawain ng mga recruiters sa larangan.

Ano ang Proseso para Magiging Recruiter?

Ayon sa U.S. Army, karamihan sa mga recruiters nito ay nasa tatlong taong espesyal na tungkulin. Sa sandaling tapos na ang kanilang mga tungkulin sa pag-recruit, ibinalik sila pabalik sa kanilang pangunahing trabaho sa Trabaho sa Militar (MOS). Ang mga karapat-dapat na Sundalo sa ranggo ng sarhento sa pamamagitan ng Sergeant First Class ay maaaring magboluntaryo para sa recruiting duty kung kwalipikado naman. Ang mga sundalo na nagboluntaryo para sa mga tungkulin sa pagrekrut ay may opsyon na piliin ang kanilang priyoridad ng mga takdang-aralin sa ilalim ng programang insentibo sa pagtatalaga.

Maaari ring piliin ng Army ang mga karapat-dapat na Sundalo para sa assignment na ito ng tatlong taon na espesyal na tungkulin. Ito ay kilala bilang isang "A Recruiter na napili ng DA." Ang proseso ng pagpili ay nagsisimula sa mga tagapangasiwa ng pagtatalaga sa Personnel Command na nagsusuri sa mga talaan ng tauhan ng mga sundalo mula sa lahat ng Army MOS (mga trabaho). Ang mga pinakamahusay na sundalo sa bawat karera ay hinirang na maging mga recruiters. Pagkatapos ay ipapadala ang mga nominasyon sa larangan kung saan dapat matiyak ng agarang komandante ng bawat isa na ang sundalo ay nakakatugon sa mataas na pamantayan na kinakailangan upang maging isang recruiter ng Army.

May ay isang katulad na programa para sa pagpili ng Drill Sergeants. Sa karaniwan, ang halos 1,000 na Non-Commissioned Officers (NCO) sa bawat taon ay hindi sinasadyang pinili para sa recruiting duty.

Gayunpaman, mayroong ilang mga NCOs na "mga permanenteng recruiters." Pagkatapos ng 24 matagumpay na buwan ng mga espesyal na tungkulin sa pagrerekluta, ang mga NCO ay maaaring magboluntaryo na muling mag-train sa MOS 79R, Recruiter.

Mga Kuwalipikasyon at Impormasyon sa Pagsasanay

Army Recruiting Course (ARC): 6 na linggo, 4 na araw, sa Fort Knox

Kinakailangan ng Kalidad ng ASVAB: 110 sa aptitude area GT na maaaring i-load sa 100 na may marka ng 100 sa aptitude ST.

Security Clearance: Oo - Sekreto

Kinakailangan sa Lakas: Walang itinatag

Kinakailangan sa Pisikal na Profile: 132221

iba pang kwalipikasyon: Ang pormal na pagsasanay (matagumpay na pagkumpleto ng naaangkop na kurso ng MOS 79R na isinasagawa sa ilalim ng tangkilik ng School Recruiting at Retention) ay ipinag-uutos.

Iba pang mga kinakailangan

• Hindi maaaring magkaroon ng bangkarota sa loob ng nakaraang 5 taon, hindi maaaring magkaroon ng mga kasalukuyang problema sa credit
• Dapat magkaroon ng diploma sa mataas na paaralan. Ang mga may mga GED ay maaaring maging kwalipikado kung mayroon silang hindi bababa sa 30 credits sa kolehiyo (posibleng waivers)
• Ang mga sundalo sa ranggo ng Sarhento ay dapat magkaroon ng mas mababa sa 8 taon na oras-sa-serbisyo (TIS)
• Ang mga sundalo sa ranggo ng Sarhento (Maaasahan o Staff Sergeant ay dapat magkaroon ng mas mababa sa 12 taon TIS
• Ang mga sundalo sa ranggo ng Staff Sergeant (Promotable) o Sergeant First Class ay dapat magkaroon ng mas mababa sa 14 taon TIS
• Dapat na hindi bababa sa 21 taong gulang, ngunit hindi lalampas sa 37 para sa SGT o 39 para sa SSG o SFC.