Gumamit ng Layoff Letter ng Pagwawakas sa Lay Off Employees

Kapag ang isang tagapag-empleyo ay naglalabas ng mga empleyado, ang mga empleyado ay nararapat na makatanggap ng impormasyon sa pagwawakas sa isang sulat ng pagwawakas. Gamitin ang sample na layoff termination na sulat bilang isang modelo upang gawing iyong sariling mga titik. Ang iyong mga empleyado ay nagpapahintulot sa iyong pangangalaga at pansin sa panahon ng sitwasyon ng layoff.

Ang sample sample termination ay isang halimbawa ng uri ng sulat na maaari mong isulat sa mga empleyado na ang iyong negosyo ay sapilitang upang mag-alis dahil sa pang-ekonomiyang mga kadahilanan. Pinapahalagahan mo ang mga empleyado at ikinalulungkot ang pagkakaroon ng mga layoff. Hinihiling sa kalusugan ng negosyo na wakasan ang pagtatrabaho ng ilan sa iyong mga empleyado. Kinukuha mo ang aksyong ito nang may mabigat na puso.

Ang mga nagpapatrabaho ay nagtatrabaho sa tulong ng isang abogado upang tiyakin na ang kanilang mga layoffs ay legal at walang diskriminasyon. Ang iyong dokumentasyon sa pagtanggal, tulad ng sulat ng pagwawakas, ay dapat suriin ng iyong abugado, masyadong. Maaari kang gabayan ng abogado upang tiyakin na ang lahat ng bagay tungkol sa iyong mga layoffs ay patas, mabait, propesyonal, at nasa itaas ng board.

Mahalaga rin para sa mga layoffs na lumabas na makatarungan, makatarungan, at walang-itinuturing sa mga mata ng mga empleyado na pinananatili mo pagkatapos ng sitwasyon ng layoff. Darating ang mga ito sa karanasan ng mga nawawalang kasamahan sa mga tuntunin ng trabaho, relasyon, kapaligiran, at kanilang pag-aalala tungkol sa kanilang sariling hinaharap na trabaho.

Upang matiyak ang pangako ng iyong mga natitirang empleyado, kailangan mong epektibong ipaalam ang mga dahilan para sa layoff, kung paano pinili ang mga tao para sa layoff, at kung ano ang iyong ginawa upang matiyak na ang mga empleyado na inilatag ay may tulay sa kanilang kinabukasan sa pamamagitan ng mga pagkilos tulad ng isang pakete sa severance.

Sa ilalim ng normal na pangyayari, ang tagapamahala o superbisor at isang kinatawan mula sa Mga Mapagkukunan ng Tao ay magkakaroon ng isang layoff meeting sa bawat empleyado. Ang follow-up layoff termination letter ay nagbubuod kung ano ang sinabi sa pulong.

Sample Layoff Termination Letter

Ito ay isang halimbawa ng sulat ng pagtatapos ng layoff. I-download ang template ng sulat ng pagtanggal ng layoff (tugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Sample Layoff Termination Letter (Tekstong Bersyon)

Carl Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

Setyembre 1, 2018

Thomas Main

1918 Street

Topeka, KS 66605

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Mahal na si Thomas, Kinumpirma ng liham na ito ang aming talakayan sa araw na ito na ikaw ay inilalayo mula sa iyong trabaho sa Fogerty Subscription epektibo kaagad.

Sa kasamaang palad, ang mga kondisyon ng ekonomiya sa industriya ay nagdulot ng mabagal na benta. Nagpasiya kaming alisin ang de-kalidad na departamento at lahat ng mga posisyon dito. Ang mga function ng kalidad ay lilipat sa departamento ng pagmamanupaktura at mapangasiwaan ng mga umiiral na empleyado sa kagawaran na iyon.

Makakatanggap ka ng severance pay ng isang linggo para sa bawat taon na nagtrabaho ka para sa Mga Subscription sa Fogerty. Sa iyong kaso, na may 12 na taon ng trabaho, makakatanggap ka ng 12 linggo ng severance pay sa iyong normal na lingguhang suweldo. Sa panahong ito, patuloy kaming magkakaloob ng segurong segurong pangkalusugan.

Bukod pa rito, ang kabayaran para sa iyong naipon na PTO ay isasama sa iyong huling suweldo na matatanggap mo sa aming regular na payday, Biyernes. Maaari mong kunin ang check na ito mula sa reception desk o maaari naming ipadala ito sa iyong bahay. Makakatanggap ka ng pagbabayad sa pagkaliban sa sandaling iyong nilagdaan at ibinalik ang nakapaloob na release ng mga claim document.

Maaari mong asahan ang isang magkakahiwalay na liham ng katayuan ng benepisyo na magbabalangkas sa katayuan ng iyong mga benepisyo sa pagwawakas. Ang sulat ay may kasamang impormasyon tungkol sa iyong pagiging karapat-dapat para sa pagpapatuloy ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) na pagpapatuloy ng coverage ng kalusugan ng grupo.

Natanggap namin mula sa iyo: key ng iyong opisina, badge ng pagkakakilanlan, at laptop na pag-aari ng kumpanya sa pagpupulong ng layoff. Kailangan mong ipaalam sa kumpanya ang tungkol sa iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang makapagbigay kami ng impormasyon na maaaring kailangan mo sa hinaharap tulad ng iyong W-2 form.

Nais naming malaman mo na ang layoff na ito ay hindi isang pahayag tungkol sa iyong trabaho para sa Mga Subscription sa Fogerty. Ikaw ay isang dedikado, nag-aambag na empleyado sa loob ng 12 taon. Kung nais mo kaming magsalita sa iyong ngalan sa mga potensyal na tagapag-empleyo, mangyaring mag-sign at ibalik ang nakapaloob na form. Binibigyan kami ng iyong pahintulot na talakayin ang iyong trabaho sa mga potensyal na tagapag-empleyo. Mangyaring ipaalam sa amin kung maaari naming tulungan ka sa panahon ng iyong paglipat.

Pagbati, Carl Lee

Enclosures - 2

* Pakitandaan na ang mga batas tungkol sa huling paycheck ay maaaring mag-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa.

Ito ang mga katanungan na nais mong itanong kung ikaw ay inilatag o pinaputukan para sa anumang kadahilanan.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.