Outplacement-A Service para sa mga Dinid-Off Employees

Kapag ang isang organisasyon ay gumagawa ng matigas na desisyon sa ekonomiya upang ihain ang mga empleyado, anumang tulong na ibinibigay ng kumpanya ay pinahahalagahan. Isang pakete sa severance na sumasaklaw sa dalawang linggo o higit pa sa suweldo para sa bawat taon na ang isang empleyado ay nagtrabaho at pagpapatuloy ng mga benepisyo para sa isang tagal ng panahon ay ang pinakakaraniwang mga bahagi ng pakete ng severance.

Ang outplacement ay isang mabilis na lumalagong sangkap ng isang kasunduan sa pagtanggal na nilayon upang matulungan ang mga empleyado na makahanap ng trabaho kasunod ng layoff o pagkawala ng trabaho. Ang mga serbisyo ay kinontrata ng employer na nagtatanggal ng mga empleyado. Ang mga tao ay maaaring magbayad para sa outplacement kanilang sarili, ngunit ito ay isang bonus kapag ibinigay ng isang tagapag-empleyo bilang bahagi ng isang kasunduan sa pagkaputol.

Kung epektibo ang outplacement sa pagtulong sa mga empleyado na makahanap ng trabaho mas mabilis ay maaaring depende sa mga partikular na kalagayan.

Mga Serbisyong Ipinagkaloob

Ang pagpapalabas ay karaniwang binubuo ng pagpapayo at pagpapayo sa indibidwal o grupo ng karera. Sapagkat ang maraming mga empleyado ay maaaring hindi pamilyar sa mga kasalukuyang pamamaraan sa paghahanap ng trabaho kung hindi pa nila hinahanap ang trabaho sa mahabang panahon, ang pagsasanay sa paghahanap sa trabaho ay ibinigay.

Ang mga kumpanya ng paglilipat ay tumutulong na bumuo ng mga resume at cover letter at kahit na mag-aplay para sa mga trabaho para sa mga indibidwal. Ang mga kumpanya ng Outplacement ay nagbibigay din ng mga lead ng trabaho at follow-up na pagpapayo at payo.

Outplacement firms supply offices para sa mga naghahanap ng trabaho empleyado sa ilang mga kasunduan at pagsasanay ng grupo sa lahat ng aspeto ng paghahanap ng trabaho at transition sa karera. Ang pagtaas, ang mga interactive na serbisyo ng paglabas ay nagiging online, kaya ang isang empleyado ay hindi kailangang maglakbay upang makita ang kanyang coach na karera. Ang mga karagdagang serbisyo ng outplacement ay ibinibigay sa telepono, sa pamamagitan ng instant message, at kahit texting.

Kadalasan, ang paglipat ay hindi tungkol sa direktang paghahanap ng bagong trabaho. Para sa mga empleyado na maaaring nawala dahil mayroon silang mga kasanayan o mga karanasan na hindi na napapanahon sa lugar ng trabaho, madalas na nakatuon ang pag-outplacement sa pagtukoy ng mga paraan upang isalin ang mga kasanayang iyon sa kasalukuyang lugar ng trabaho o upang makahanap ng bagong landas sa karera at kaugnay na pagsasanay.

Bakit Mag-alok ng Outplacement

Ang mga nag-empleyo ng pagpili ay nagbibigay ng mga serbisyo sa paglabas dahil patuloy silang nakakaalam ng epekto ng kanilang mga pagkilos sa kasalukuyan at inaasahang empleyado. Sa praktikal na paraan, nag-aalok ang mga tagapag-empleyo ng pag-alis upang maprotektahan ang kanilang mga reputasyon bilang mga kanais-nais na tagapag-empleyo, upang maiwasan ang mga potensyal na lawsuit at, sa pagkakataon kung saan ang isang kaso ay isinampa, mukhang mahusay na mga tao, at upang mabawasan ang kanilang pananagutan para sa mga pagbabayad ng bayad sa pagkawala ng trabaho.

Si Dr. David Sirota, tagapagtatag at chairman emeritus ng Sirota Consulting, ay nag-aral ng mga gawi sa pag-uugali at pagganap sa buong karera niya. Sinabi niya na ang pinakamabisang at makatao na mga layoffs ay nagbibigay ng tulong sa pananalapi, tulong sa paglabas, at komunikasyon.

Ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng epektibong pagpapalabas upang matulungan ang mga empleyado na tulay ang agwat sa pagitan ng kawalan ng trabaho at isang bagong trabaho. Ang susi ay ang paggamit ng isang kompanya ng paglalabas na nagbibigay ng mga epektibong serbisyo para sa mga dating empleyado.

Pinapayuhan ang mga empleyado na sukatin at subaybayan ang pagiging epektibo ng kompanya ng paglalabas na ginagamit nila at upang tipunin ang mga opinyon at karanasan ng mga dating empleyado na gumagamit ng serbisyo sa paglabas.

Mga kakulangan ng Outplacement

Ang mga coaches ng Career sa mga kumpanya ng paglalabas ay maaaring italaga sa ilang mga kalahok, nililimitahan ang isa-sa-isang atensyon, at para sa mga propesyonal na may maraming karanasan, ang payo na natanggap ay maaaring tila walang halaga at hindi masyadong kapaki-pakinabang.

Ang mga resume at cover letter na ang mga kumpanya ng paglalabas ay maaaring batay sa mga standard boilerplates at hindi lumalabas, lalo na kapag ang isang kandidato ay nakikipagkumpitensya sa ibang mga kliyente ng parehong kompanya ng paglipat para sa parehong trabaho.