Psychological Screening para sa mga Opisyal ng Pulisya

Marahil ang isa sa mga pinaka-mahalaga ngunit hindi bababa sa nauunawaan ang mga aspeto ng screening pre-trabaho para sa pagpapatupad ng batas at iba pang karahasang karangalan ay ang sikolohikal na pagsusulit. Isa sa mga huling hakbang sa proseso ng pag-hire para sa mga opisyal ng pulis, ang sikolohikal na pagsusulit ay maaaring gumawa o masira ang iyong mga pagkakataon sa isang karapatang nagpapatupad ng batas.

Tinataya na higit sa 90% ng mga ahensiyang nagpapatupad ng batas sa Estados Unidos ang nangangailangan ng sikolohikal na screening ng kanilang mga aplikante. Sa paghahambing, halos 65% ang gumagamit ng polygraph exam, at 88% ay gumagamit ng screening ng gamot.

Sa napakaraming mga ahensya na naglalagay ng kanilang pananampalataya sa opinyon ng isang psychologist, maraming mga magiging opisyal ng pulisya ay walang alinlangan na nagtataka kung ano ang malaking pakikitungo sa psych test at kung ano ang maaari mong gawin upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon ng tagumpay?

Ano ang Hindi Pagsusuri sa Sikolohikal

Bago natin pag-usapan kung ano ang pagsubok sa psych, pag-usapan natin kung ano ito. Ang pre-employment psychological screening ay hindi tumutukoy sa katalinuhan ng isang kandidato o kakulangan nito.

Sa paghahambing, halos 65% ang gumagamit ng polygraph exam, at 88% ay gumagamit ng screening ng gamot.

Mayroong maraming mga pangangailangan na inilagay sa pagpapatupad ng batas, at isang araw sa buhay ng isang opisyal ng pulisya ay maaaring emosyonal, itak, at pisikal na pagbubuwis. Magkakaroon ka ng mga araw kung ikaw ay napipilitang tumayo nang matatag ngunit magalang sa harap ng matinding pang-aabuso sa salita, at magkakaroon ng mga pagkakataon na nakalantad ka sa mga nakakatakot na eksena. Ang katotohanan ng bagay ay, hindi lahat ay pinutol para sa isang karera bilang isang pulis. Habang nangangailangan ng lahat ng uri ng mga personalidad upang makabuo ng isang epektibong puwersa ng pulisya, may mga tiyak na katangian na dapat ibahagi ng lahat ng mga opisyal.

Sa kabaligtaran, mayroon ding ilang mga katangian na sinang-ayunan na hindi kanais-nais sa mga opisyal ng pagpapatupad ng batas. Ang mga sikolohikal na pagsubok ay may posibilidad na magtuon sa pagtukoy sa mga hindi kanais-nais na katangian na higit sa paghanap sa mga kanais-nais na mga bagay. Mahalagang tandaan na kung ang iyong screening ay hahanapin ang isa o higit pa sa mga katangiang iyon, hindi ito isang pagmumuni-muni sa iyong halaga, sa iyong katinuan, o sa iyong personalidad. Ito ay isang pagsusulit na makitid na nakatuon sa iyong pagiging angkop upang maging isang opisyal ng pulisya.

Psychological Screening bilang isang Hiring Tool

Ang sikolohikal na screening ay isa pang tool na ginagamit ng maraming mga ahensya ng pulisya upang matiyak na inuupahan nila ang mga pinakamahusay na kandidato para sa trabaho. Ito ay bahagi ng isang multi-faceted hiring na proseso na maaaring magsama ng isang pangunahing pagsubok ng kakayahan, isang masusing pagsisiyasat sa background, isang credit check, isang polygraph pagsusulit, pisikal na kakayahan sa pagsubok, at medikal na screening.

Ang pagsusulit ay isang baterya ng mga pagsusulit na kasama ang maraming mga bahagi. Kadalasan, ang pagsusulit ay nagsisimula sa isang pre-test na pakikipanayam sa sarili o pagsusuri. Susunod, dumating ang isang serye ng mga multiple-choice test o survey. Sa wakas, magkakaroon ng karaniwang sitwasyon sa isang psychologist.

Ang pagsusuri ay isinasaalang-alang ang kabuuan ng lahat ng mga sangkap upang tulungan ang psychologist na mag-render ng panghuling opinyon tungkol sa pagiging angkop ng aplikante para sa propesyon ng pagpapatupad ng batas. Ang pagpapasiya na iyon ay karaniwang ipinahayag sa isa sa dalawang paraan: mababang panganib, katamtamang panganib, o mataas na panganib para sa pagkuha; o katanggap-tanggap, marginal, o hindi katanggap-tanggap para sa pagkuha.

Ang Layunin ng Psychological Screening

Sinusuri ng sikolohikal na screening ng pre-trabaho ang isang bilang ng mga katangian ng pagkatao upang matulungan ang bumalangkas ng isang opinyon tungkol sa kung o hindi ang isang kandidato ay isang magandang pagpili ng pag-hire. Ayon kay Dr. Gary Fischler, isang assistant professor of psychology sa University of Minnesota at isang forensic psychologist na ang pagsasanay ay dalubhasa sa pagsusuri ng mga potensyal na opisyal ng pagpapatupad ng batas, ang mga katangiang iyon ay kinabibilangan ng:

• Kontrol sa paggalaw
• Pangkalahatang katalinuhan
• Paghuhukom
• Kakayahang magsagawa ng mga boring o nakakapagod na gawain
• Makatuwirang tapang
• Katapatan
• Integridad
• Personal na bias o kakulangan ng bias
• Kakayahan upang tiisin ang stress
• Ano ang motivated ang kandidato na pumili ng pagpapatupad ng batas
• Dependability
• Kakayahang makitungo sa pangangasiwa
• Mga angkop na saloobin sa sekswalidad
• Paggamit ng droga bago

Ang mga partikular na katangian ay kumakatawan sa mga lugar na natukoy sa paglipas ng panahon upang maging mahalagang mga lugar upang tuklasin kapag sinusuri ang mga kandidato sa pagpapatupad ng batas. Ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay ginaganap sa isang mataas na pamantayang etika at sa gayon ay nagsisilbi ang sikolohikal na pagsusulit bilang isa pang paraan upang i-screen ang mga kandidato na maaaring magpakita ng hindi katanggap-tanggap o hindi kanais-nais na mga pagkatao ng pagkatao.

Ano ang Dapat Ninyong Inaasahan sa Iyong Pagsusuri

Kapag dumating ka sa opisina ng psychologist, ang unang bagay na malamang na mapapansin mo ay ang karamihan ng tao. Kadalasan, maraming mga kandidato na sinusuri sa isang pagkakataon. Ang mabuting balita ay, malamang na sila ay tulad ng nerbiyos sa iyo.

Marahil ay bibigyan ka ng paunang tanong na magtatanong sa iyo ng serye ng mga tanong tungkol sa iyong personal na kasaysayan. Ang paggamit ng nakaraang paggamit ng bawal na gamot, kung ano ang itinuturing mong iyong mga personal na lakas at kahinaan, nakaraang trabaho, edukasyon, at personal na background ay malamang na ipaalam.

Matapos ang unang survey, ikaw ay bibigyan ng isang serye ng mga pagsusuri sa personalidad ng multiple-choice na malamang na kasama ang Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), bukod sa iba pa. Magplano na gumastos ng maraming oras sa pagkumpleto ng mga survey na ito ng Scantron, na kadalasang binubuo ng mga pahayag kung saan hihilingin sa iyo kung ikaw ay sumasang-ayon, sumasang-ayon, neutral, hindi sumasang-ayon, o hindi lubos na hindi sumasang-ayon. Sa panahon ng phase ng pagtatasa ng pagkatao, malamang na makatagpo ka ng pareho o katulad na mga tanong nang maraming beses.

Ito ay sa pamamagitan ng disenyo at tumutulong na suriin ang iyong pagkakapare-pareho at katapatan.

Matapos ang mga survey ng pagkatao, malamang na lumahok ka sa isang pakikipanayam na nakaharap sa isang psychologist. Ang sikologo ay maaaring magtanong sa iyo ng mga tanong tungkol sa mga sagot na iyong ibinigay sa survey at sa iyong pagsusuri sa sarili. Ito ang iyong pagkakataon na linawin ang iyong mga tugon. Kapag ang lahat ng mga phase ay kumpleto na, ang psychologist ay magsasagawa ng isang ulat ng kanyang opinyon at ipapasa ito sa iyong ahensiya ng pagkuha.

Ang pagiging epektibo ng Pre-Employment Psychological Screening

Ayon sa isang 2003 na pag-aaral ng mga mananaliksik mula sa Wright University, higit sa 90% ng higit sa 12,000 mga ahensiya ng pagpapatupad ng batas sa Estados Unidos ang gumagamit ng sikolohikal na pagsubok bilang isang bahagi ng kanilang mga proseso sa pagkuha. Dahil sa gastos na nauugnay sa naturang screening, ang mga pagtatasa ng sikolohikal na pre-trabaho ay katumbas ng halaga? Nagtatrabaho pa ba sila?

Karamihan sa mga ahensya ay gumagamit ng mga tool sa pagtatasa ng pagkatao, na pinagtibay bilang tumpak na tagahula ng pag-uugali sa paglipas ng mga taon ng pag-aaral. Dahil sa malawak na dami ng data na magagamit upang i-back up ang bisa ng mga pagsusulit na ito, ang mga kagawaran ng pulisya at mga sikolohista ay pantay tiwala na ang sikolohikal na screening ay talagang gumagana.

Psychological Assessments para sa mga Departamento ng Pulisya

Nang kawili-wili, ang data ay nagpapahiwatig na ang pagsusulit sa pisikal ay kadalasang nagpapakita lamang ng tungkol sa 5% ng mga nasubok. Sa sobra sa linya, ito ba ay katumbas ng pera ng mga kagawaran na ito upang pumunta sa dagdag na gastos at pagsisikap kung nawalan sila ng gayong maliit na porsyento ng mga aplikante sa partikular na yugtong ito?

Isaalang-alang na ang isang mas malaking ahensiya ng pagpapatupad ng batas ay maaaring makatanggap ng higit sa 1000 mga aplikasyon bawat buwan mula sa mga taong umaasang maging opisyal ng pulisya. Sa mga 1000 aplikante, 50 ang mawalan ng karapatan bilang resulta ng sikolohikal na pagtatasa. Iyon ay 600 aplikante na diskwalipikado bawat taon, para lamang sa isang departamento.

Isipin ang potensyal na gastos sa ahensiya at, mas masahol pa, ang komunidad, kung ang mga 600 opisyal, na natagpuan na nagpakita ng hindi kanais-nais na mga katangian, ay binigyan ng isang badge, isang baril, at awtoridad. Sa halip na magtanong kung ang halaga ng pagsusulit ay katumbas ng halaga sa ahensiya, maaaring mas maingat na magtanong kung ito ay nagkakahalaga ng panganib na hindi gumagamit ng sikolohikal na screening.

Paano Mo Maipasa ang Psychological Exam

Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay alisin ang paniwala ng pagpasa o pagbagsak ng psych test. Ang mas mahusay na tanong ay, "paano ako magkakaroon ng pinakamahusay na pagkakataon para sa tagumpay sa sikolohikal na pagtatasa?"

Upang maging matagumpay, dapat kang una at pangunahin na lutasin, upang maging matapat. Karamihan sa mga pagtasa ay may mga nakatagong mga tanong at nag-trigger na binuo sa pagsubok upang ipaalam sa psychologist kung sinusubukan mong maging mapanlinlang. Kabilang dito ang mga paulit-ulit o katulad na mga tanong at iba pang mga tanong na magtataas ng mga pulang bandila kung sumagot sa isang tiyak na paraan.

Ang pinakamahusay na paraan upang maging matagumpay ay ang iyong sarili. Sagutin ang bawat tanong matapat at hayaan ang mga chips mahulog kung saan sila maaaring.

Gusto mo ring ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong at damit para sa tagumpay. Gumamit ng angkop na kasuotan sa negosyo para sa mga kalalakihan, kasuotang pantalon o mga pantasyang angkop sa negosyo at blusang para sa kababaihan - at sumunod sa mga pamantayan ng normal na pag-aayos. Tandaan, ikaw ay kumakatawan hindi lamang sa iyong sarili dito, ngunit ang iyong employer ahensiya, pati na rin. Siguraduhing magsuot ng bahagi.

Ano ang Mangyayari Kung Nabigo ang Psychological Evaluation

Mahalaga na huwag mag-isip sa mga tuntunin ng pass o fail, ngunit sa kung o hindi dapat kang nagtatrabaho sa pagpapatupad ng batas. Kung "mabigo" ka ng psych, hindi ito nangangahulugan na ikaw ay mabaliw o kahit na ikaw ay isang masamang tao. Gayunpaman, dapat mong gawin ang stock at siguraduhin na ang isang karera bilang isang opisyal ng pulisya ay kung ano ang gusto mong gawin.

Kung, pagkatapos ng isang tapat na pagsusuri sa sarili, kumbinsido ka na ang isang karapatang nagpapatupad ng batas ay sa katunayan para sa iyo, dapat mong subukang malaman kung anu-anong mga isyu ang sanhi ng psychologist upang isaalang-alang kang maging mataas na panganib o hindi katanggap-tanggap, at dapat mong isaalang-alang kung paano iwasto ang mga katangiang iyon. Sa anumang kaso, malamang na kailangang umupo ka sa proseso ng pag-hire para sa isang taon o mas matagal bago ka muling mag-aplay para sa parehong ahensiya.

May tunay na hindi kailangang kinakabahan. Tandaan na maging iyong sarili, maging propesyonal at maging matapat. Ikaw ay sino ka. Walang mali sa na. Kung ang lahat ay pumupunta sa paraang inaasahan mo, ikaw ay nagtatrabaho bilang isang opisyal ng pulisya sa anumang oras. Kung hindi mo ito ginagawa, mas mabuti na malaman na ang trabaho ay hindi para sa iyo ngayon kumpara sa kung kailan ito ay mapanganib para sa iyo o sa ibang tao.