Outplacement & Resume Support for Terminated Employees

Bawat taon, ang mga kumpanya ay gumagawa ng mahirap na desisyon na pahintulutan ang ilan sa kanilang mga manggagawa na pumunta. Ito ay para sa iba't ibang kadahilanan mula sa kakulangan ng sapat na trabaho sa pagsasara ng departamento. Kapag nangyari ito, maaari itong makaapekto sa negatibong moral ng lahat ng mga empleyado, na nagbabago sa kultura ng korporasyon mula sa pagiging produktibo sa isa na madaling maging gulo. Ang mga mapagkukunan ng mapagkukunan ng tao ay maaaring mapahina ang suntok sa mga apektadong empleyado sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang plano ng aksyon sa lugar upang mabigyang-loob na magbigay ng pagpapalabas at ipagpatuloy ang suporta sa mga natapos na empleyado.

Paano Gumawa ng mga Layoffs Mas Nakabahala at Higit pang mga Produktibo

Ang isang maliit na pakikiramay na nakatuon sa mga empleyado ay maaaring matagal. Ang pagsisikap lamang na ipaalam sa mga empleyado na ang kumpanya ay may pinakamainam na interes ng mga empleyado sa puso ay maaaring sapat upang mabawasan ang pag-igting at gumawa para sa isang mas positibong paglipat. Sa karamihan ng mga kaso, pipiliin ng mga organisasyon na magtrabaho kasama ang isang third party outplacement service na nag-aalok ng malawak na hanay ng suporta para sa mga empleyado. Ito ay isang pagpipilian na nagpapalaya sa mga mapagkukunan ng tao upang harapin ang iba pang mga panloob na usapin, kabilang ang pag-aayos ng mga empleyado ng mga bagong layunin ng korporasyon.

Marami sa mga benepisyo ng negosyo na nagtatrabaho sa isang outplacement service, kabilang ang:

Isang Nadagdagang Kahulugan ng Katapatan ng mga Empleyado

Kapag alam ng mga empleyado na ang kumpanya ay nagmamalasakit sa kanilang kagyat na hinaharap, mas matapat sila na manatiling tapat sa tatak ng kumpanya nang mas matagal. Isaalang-alang na ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho sa kalaunan para sa isang nakikipagkumpetensiyang kompanya sa ibang pagkakataon sa lalong madaling panahon. O maaari silang maging isang kliyente ng kumpanya. Ang pagprotekta sa katapatan at tatak ng kumpanya ay higit pa kaysa sa pansamantalang layoff ng trabaho. Ang serbisyong paglilipat ay maaaring makatulong sa pagpapanatili at pagsulong ng tatak ng iyong kumpanya sa buong proseso.

Nagpapanatili ng Talent at Nagbibigay ng Goodwill

Ang isang mahabagin na layoff na gumagamit ng isang outplacement service ay maaaring makatulong upang mapanatili ang talento hanggang sa oras na iniwan nila ang kumpanya.Ang pagkandidato ng kabutihang-loob sa pamamagitan ng pagbibigay ng suporta sa paghahanap ng trabaho, pagsulat ng pagsulat, paghahanda ng panayam, at mga referral sa trabaho ay maaaring matiyak na ang mga empleyado ay mananatiling nakatuon at nakatuon sa kanilang mga trabaho. Ito ay isang magandang paglipat. Ang mga empleyado ay umalis sa pag-alam na mayroon silang safety net at alam ng kumpanya na hindi magkakaroon ng maraming negatibong pindutin sa panahon ng mahirap na oras na ito.

Nagtatakda ng Mga Empleyado para sa Tagumpay

Ang mga kumpanya ay maaaring gumawa ng marami upang matulungan ang mga empleyado na magtatag ng pundasyon para sa isang mas mahusay na karera sa hinaharap. Halimbawa, ang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay maaaring coordinated sa mga kasosyo sa kumpanya upang ilagay ang ilan sa mga manggagawa sa trabaho sa oras ng mga layoffs nangyari. Ipagpatuloy ang pagsusulat ng pagsulat at cover cover ng mga kwalipikadong mga coaches sa trabaho ay maaaring makatulong sa mga empleyado na mag-line up ng tamang trabaho nang mas maaga. Ang iba ay maaaring pumili upang bumalik sa paaralan upang kumita ng isang degree, at ito ay maaaring suportado pati na rin. Sa anumang kaso, ang isang kumpanya na tinanggap upang matulungan ang mga empleyado sa mga bagay na ito ay maaaring magbigay ng indibidwal na pansin na maaaring itakda ang mga ito para sa tagumpay sa kanilang karera.

Mga Savings sa Gastos para sa Mga Negosyo

Matagal nang nalalaman na nagkakahalaga ng isang mahusay na deal sa oras at pera upang palitan ang kahit isa nawala empleyado. Ang artikulo ng Huffington Post ay naka-highlight ng isang Society of Human Resource Management survey na nagpapahiwatig na maaari itong magastos hanggang siyam na buwan ng suweldo ng empleyado upang palitan siya. Ngunit ito ay lamang scratching ang ibabaw ng mga gastos na ang mga kumpanya na natamo. Isaalang-alang ang pagkawala ng produktibo, ang halaga ng pag-sourcing at pag-interbyu ng mga bagong hires, ang oras at gastos ng pagsasanay sa bawat bagong pag-upa, at ang hindi kilalang mga gastos ng isang hindi nasisiyahan na empleyado.

Kung nag-aalok ang isang kumpanya ng outplacement support at ipagpatuloy ang pagsusulat, ang lahat ng ito ay maaaring mabawasan nang husto.

Binabawasan ang Mga Panganib at Kahit na Krimen

Isipin na nasa mga sapatos ng isang empleyado na napag-alam na lamang na ang trabaho na napakahalaga ay malapit nang matapos. Ngayon isipin na ang parehong empleyado ay nagiging mas update dahil siya ay nakakakuha ipaalam, habang ang iba ay naglalagi trabaho at kita ng maraming mas maraming pera. Ito ang madalas na napupunta sa isip ng mga empleyado kapag naririnig nila ang isang layoff. Ito ay maaaring humantong sa iba't ibang mga paraan ng pagsabotahe ng korporasyon, hanggang sa at kabilang ang hindi gumaganap na trabaho sa oras ng orasan ng kumpanya, na nakakagambala sa mga operasyon ng negosyo, pagnanakaw ng mga mapagkukunan at kahit mga kliyente.

Isipin ang iba pang mga seryosong problema na maaaring lumabas sa isang negatibong kaganapan tulad ng isang mass layoff. Halimbawa, ang isang pangyayari sa karahasan sa lugar ng trabaho, o isang pagnanakaw na ginawa ng isang galit na empleyado.

Ang isang ikatlong partido na maaaring mag-alok ng pagpapayo at paglalagay ng trabaho ay nasa posisyon para makilala ang anumang mga potensyal na tagamayapa at pagkatapos ay nakatuon ang kanilang enerhiya sa pagkuha ng isang bagong trabaho. Kung ang isang empleyado ay hindi makakakuha, ang proseso ng pagpapaalam sa kanila ay maaaring mangyari nang mas mabilis at maalis ang ari-arian ng kumpanya. Ang paglilipat ng serbisyo ay isang mas layunin na partido na maaaring mabawasan ang mga uri ng mga problema sa pamamagitan lamang ng pagbibigay ng alternatibo sa mga empleyado.

Pagbawas ng Rumor Mill at Paghawak sa Control ng Pinsala

Kapag nalaman ng mga empleyado na maaaring mawalan sila ng trabaho, o kung marinig nila ang mga pag-urong ng isang layoff, ang mga bagay ay maaaring mabilis na mawalan ng kontrol. Ang maikling kataga ng epekto ng isang negatibong layoff sitwasyon ay wala kumpara sa pinsala na ang mga alingawngaw ng layoffs ay maaaring gawin sa tatak ng isang kumpanya. May ay hindi dapat maging anumang tanong pagkatapos na ang isang ikatlong partido na may karanasan sa pagharap sa malaking tatak ay may mga tool upang protektahan ang reputasyon ng anumang kumpanya. Ang mga alingawngaw ay walang anuman kundi ang pagbagsak ng moral at pagbabawas ng mga antas ng pakikipag-ugnayan ng mga empleyado.

Ang paghinto sa kanila sa kanilang mga track ay kritikal sa isang matagumpay at mahabagin na proseso ng layoff.

Paano Ito Natapos?

Mayroong ilang mga hakbang na maaaring gawin ng anumang kumpanya upang maiwasan ang mga alingawngaw mula sa pagkuha ng tatak ng kumpanya - parehong sa loob at sa pampublikong kahulugan.

1. Abisuhan ang lahat ng empleyado sa lalong madaling panahon sa pamamagitan ng pagsulat. May mga legal na alituntunin para sa paggawa nito sa kasalukuyang paraan, sa ilalim ng federal WARN Act. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang nakasulat na sulat kasama ang isang pulong ng korporasyon ay sapat na. Para sa mga kumpanya na may mga remote na empleyado, siguraduhing makatanggap din sila ng isang email na bersyon ng kaparehong paunawa pati na rin ang isang nailipat na kopya upang maiwasan ang naantalang tugon.
2. Maghawak ng serye ng mga forum ng impormasyon sa mga naapektuhang koponan. Pinapayagan nito ang mga empleyado na makakuha ng impormasyon tungkol sa proseso ng layoff, mga petsa na magaganap, at pag-access sa mga mapagkukunan tulad ng paglalagay ng trabaho at ipagpatuloy ang suporta. Magkaroon ng isang kasapi ng pangkat ng pamumuno ng mapagkukunan ng tao at ang vendor ng mga paglilipat ng serbisyo sa kamay upang mai-field ang anumang mga katanungan o alalahanin na dumarating.
3. Hikayatin ang mga empleyado na gamitin ang magagamit na pagpapayo ng outplacement. Ang mga pangkat ng pamamahala ay dapat magkaroon ng wastong impormasyon na magbibigay-daan sa kanila na turuan ang mga empleyado kung saan makakakuha ng tulong sa kanilang mga plano sa karera. Ang pamamahala sa palapag ay dapat na huminto sa anumang tsismis sa track nito at hilingin sa mga empleyado na mag-set up ng isang pulong sa kanila kung mayroon silang mga katanungan o kailangan ng karagdagang impormasyon.
4. Huwag hayaan ang paghiwalay. Ang isa sa mga pinaka-nakakapinsalang aspeto ng isang layoff ay kapag ang kumpanya ay nahahati kasama ang mga linya ng mga empleyado na umaalis kumpara sa mga na manatili sa likod. Ang mga paglilitis ay madaling makapagtatayo at ang mga tao ay makapag-alienate sa bawat isa. Ang paggalang sa iba upang mabawasan ang pag-uusap ay dapat bigyang diin at ipinapakita ng mga tagapamahala.
5. Harapin ang publiko na may isang anunsyo. Ano ang mangyayari sa loob ng isang kumpanya na bihirang manatili sa likod ng mga nakasarang pinto. Kumuha ng mga empleyado ang masamang balita sa bahay upang talakayin sa kanilang mga kapamilya na mga miyembro ng pamilya, at mga kaibigan. Hindi nagtagal, alam ng buong kapitbahayan ang tungkol dito. Gumawa ng isang punto upang magpadala ng paunawa sa mga lokal na mapagkukunan ng balita upang ipahayag ang layoff sa mga pangkalahatang tuntunin. Maaari itong protektahan ang kumpanya mula sa maling impormasyon na hindi ginagamit.
6. Magsagawa ng pagkontrol sa pinsala online. Ang patuloy na pagtaas ng malinaw na mundo na nabubuhay sa paglikha ng maraming mga traps para sa mga hindi nakahandang kumpanya. Ito ay tumatagal ng mga segundo para sa isang empleyado na mag-post ng isang masamang komento tungkol sa isang kumpanya sa isang social network, isang site ng pagsusuri ng kumpanya, o sa ibang pampublikong forum. Maaaring tumagal ng ilang mga buwan ng pagsisikap sa buhok na magkaroon ng nasabing mga komento na natanggal o inalis mula sa mga website. Sa kaso ng social media, ang mga komento ay magpakailanman. Ang isang third party na ahensiya ay maaaring magbigay ng isang malusog na labasan para sa mga empleyado, na maaaring makatulong sa maiwasan ang mga nakakahiya na mga isyu.

Walang sinuman ang sobrang komportable pagdating sa sitwasyon ng layoff, kahit na ano ang dahilan. Kahit na ang napapanahong mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay nerbiyos kapag dapat nilang simulan upang bawasan ang workforce. Ito ay isang huling pagsisikap ng kanal upang kontrolin ang mga gastos o i-save ang isang kumpanya sa maraming mga kaso, kaya ito ay puno ng mag-alala. Alam din ng HR na normal ang inaasahan ang pinakamasama sa mga tao, lalo na pagdating sa kanilang mga kabuhayan. Hindi kailanman isang magandang karanasan na sabihin sa isang tao na nawalan sila ng trabaho at kita. Gayunpaman, ang pag-unawa na ang isang outsourced solution na nagbibigay ng mga leads, job, at resume reviews ay maaaring mapabuti ang mga pangyayari.

Maaaring ilagay ng mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ang kanilang pagtuon at oras sa pagtiyak na sumusunod ang mga ito sa pagpapaalam sa mga empleyado ng kanilang mga huling suweldo, benepisyo, bonus, at iba pang aspeto ng isang mahirap na paglipat. Ito rin ay isang kalamangan dahil ito ay tumatagal ng pasanin off ang mga balikat ng HR at naglalagay ito sa isa pang ahensiya na may karanasan upang mahawakan ang mga bagay ng maayos.

Ang mga empleyado ay nakikinabang sa mga serbisyo sa paglabas dahil sila ay may isang net sa kaligtasan mula sa kung saan upang bumuo ng isang makatwirang plano upang matugunan ang pagtatapos ng kanilang kasalukuyang trabaho habang nakakahanap din sila ng isang bagong trabaho. Ito ay lubos na nakaaaliw sa karamihan sa mga empleyado. Ang serbisyo ay ibinibigay sa mga empleyado upang malayang samantalahin, na maaaring magbigay sa kanila ng pakiramdam ng pagkontrol sa sitwasyon. Maaari itong mabawasan ang maraming mga problema at mga pag-aalsa. Ang mga koponan ay maaaring magpatuloy upang gumana nang maayos at umalis sa mga empleyado umalis na may positibong karanasan sa likod ng mga ito.