Mga Madalas Itanong Tungkol sa Overtime Pay for Nonexempt Employees

Payagan ang bayad ay ang kabayaran na binayaran sa isang empleyado para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang solong linggo ng trabaho. Ang mga batas ng pederal at estado ay nangangailangan ng overtime pay para sa mga walang-empleyado ng empleyado, at sa ilang mga kaso, kahit na ang mga empleyado ng suweldo. Matuto nang higit pa tungkol sa overtime pay para sa mga nonexempt na empleyado na may FAQ na ito.

Ano ang Bayad na Payagan?

Payagan ang bayad ay ang kabayaran na binayaran sa isang empleyado para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang solong linggo ng trabaho.

Ano ang tumutukoy sa isang "Workweek?"

Ang isang "linggo ng trabaho" ay hindi kinakailangang Lunes hanggang Biyernes, ngunit anumang sunud-sunod na pitong araw (24 oras) na panahon, o 168 magkakasunod na oras (7 x 24 Oras = 168 Oras).

Ang isang nagpapatrabaho ay maaaring magkaroon ng iba't ibang "linggo ng trabaho" para sa iba't ibang empleyado at mga empleyado na nagtatrabaho linggo ay maaaring magbago rin. Ang isang tagapag-empleyo na manipulahin ang kanilang mga linggo sa trabaho sa pamamagitan ng sinadya na pagsasaayos ng mga araw ng simula upang maiwasan ang pagbabayad ng overtime ay maaaring paglabag sa batas.

Ang ilang mga estado ay may mga karagdagang batas tungkol sa kung ang overtime pay ay dapat ibigay na mas malakas kaysa sa pederal na batas. Halimbawa, ang mga employer ng California ay dapat magbayad ng overtime sa oras at kalahati sa mga empleyado na nagtatrabaho ng higit sa 8 oras sa isang araw at double-time pagkatapos ng 12 oras na nagtrabaho sa isang araw. Habang nasa Colorado, ang mga empleyado ay makakakuha ng overtime pay sa isang rate ng 1.5 pagkatapos ng 12 oras ay nagtrabaho sa isang araw.

Kailangan ba ng mga Batas ng Estado na Magbayad ng Overtime?

Oo, laging. Ang mga estado ay hindi maaaring magpatibay ng mga batas na hindi bababa sa matugunan ang minimum na mga pamantayan sa batas sa pederal na batas sa overtime, ngunit maaari silang magpatupad ng mga batas na inaalok ng mga ito sa kanila. Halimbawa, ang ilang mga batas ng estado ay nangangailangan ng overtime pay na babayaran kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng higit sa walong oras sa isang araw at ang ilang mga batas ng estado para sa overtime pay ay mas mapagbigay sa mga empleyado kaysa sa mga pederal na batas.

• Mga Batas sa Batas sa Ibang Bansa ayon sa Estado (Mapa ng Clickable)
• Magkano ba akong Magbayad para sa Overtime?

Sino ang Karapat-dapat na Tumanggap ng Overtime Pay?

Ang lahat ng wala sa trabaho na manggagawa ay karapat-dapat na makatanggap ng overtime pay, at, sa ilang mga kaso, kabilang dito ang mga empleyado na may suweldo na maaaring isaalang-alang na walang bisa.

Lahat ba ng Oras ng Oras ng Pagtratrabaho ng Walang Kuwenta ng Empleyado?

Hindi mahalaga na maunawaan na ang "noxempt" ay hindi kinakailangang isama ang lahat ng kumikita ng sahod sa bawat oras. Ang isang empleyado ay determinado na maging walang karapatan (karapat-dapat) o exempt (hindi karapat-dapat) para sa overtime pay batay sa iba't ibang mga kadahilanan.

Kailangan ko bang Magbayad ng Pay Salaried Workers Overtime Pay?

Sa pangkalahatan, hindi, ngunit sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin mong magbayad ng overtime sa mga empleyado ng suweldo (ang mga walang suweldo na empleyado ay karaniwang tinukoy bilang mga nagtatrabaho sa ilang mga industriya, nagsasagawa ng ilang mga gawain, at gumagawa ng suweldo sa ilalim ng isang tiyak na limitasyon).

Sa ilang mga kaso, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng "suweldo" para sa mga walang katibayang posisyon upang gawing simple ang payroll. Gayunpaman, ang employer ay dapat pa rin magbayad ng suweldo, wala sa trabaho na manggagawa para sa anumang mga oras ng obertaym na gumagana ang mga ito. Nalalapat lamang ang mga batas sa obertaym ng obertaym sa "walang labis na pagtataksil" na kadalasan, ngunit hindi palaging, mga oras ng manggagawa sa sahod.

Magkano ang Overtime Hourly Pay Rate?

Ang batas ng pederal ay nagtatakda na ang mga empleyado ng walang kikitain na karapat-dapat para sa overtime pay ay mabayaran para sa mga overtime na oras sa isang rate ng isa at kalahating (1.5) beses ang kanilang regular na rate ng pay. Halimbawa, ang regular na bayad na empleyado sa bawat oras na $ 10.00 kada oras ay makakakuha ng $ 15.00 kada oras para sa bawat oras ng overtime: Regular Hourly Rate x 1.5 = Oras ng Oras Payout Rate

Kailangan ba akong Magbayad ng Mga Empleyado sa Pagkakataon Batay sa Mga Oras na Nagtrabaho?

Oo. Gayunman, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng ilang empleyado sa pamamagitan ng piecework o taunang suweldo (kung saan ang anumang inaasahang oras ng overtime ay "built-in" sa pakete ng kabayaran). Ngunit sa bawat kaso, ang overtime pay para sa lahat ng mga empleyado ng walang bawas ay dapat pa ring kalkulahin batay sa mga oras na ang mga karapat-dapat na empleyado ay nagtatrabaho bawat linggo ng trabaho.

Kailan Nagbabayad ang mga Empleyado para sa Mga Oras ng Pag-oobera?

Ang bayad sa ibang pagkakataon ay kailangang bayaran sa parehong oras ang isang empleyado ay binabayaran para sa mga regular na oras na nagtrabaho sa parehong 7-araw (24 magkakasunod na oras) linggo ng trabaho. Sa ibang salita, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring pigilin ang overtime pay-dapat itong panatilihing kasalukuyang at binabayaran sa parehong cycle para sa regular na payroll.